探究电力党建工作如何推动精神文明建设

马海荣

国网内蒙古东部电力有限公司鄂温克族自治旗供电分公司

内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂温克族自治旗 021100

摘要：精神文明是企业发展内在要求和精神动力，必须围绕中心，深入开展精神文明建设，为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设，促进企业全面发展，加强职工思想道德建设，努力培养高素质的职工队伍，把开展党建、精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展。

关键词：供电企业；党建工作；精神文明

1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

1.1凝聚与监督作用

在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务；还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。监督作用，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。

1.2服务与协调作用

服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。

2供电企业党建及精神文明建设工作存在的问题

2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视

不够重视党建工作是当前供电企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。

2.2党建管理方法落后，党组织队伍建设有所弱化

目前，我国大多数供电企业的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，多数供电企业部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化，导致活动达不到预期的效果。

2.3政工人员队伍老化素质不高

就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，素质不高，职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距，且知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在供电企业中的作用与地位得到明显弱化，无法顺应市场的发展需求影响着党建工作的长远发展。

2.4缺乏必要的创新机制

供电企业党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。

3电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设措施应用

3.1正确认识党建工作开展地位

要想在当前的供电企业党建工作开展中，能够将对应的党建工作精神文明建设实施好，还应该注重对其建设管理中的党建工作建设认识提升，对应的供电企业党建管理者，应该按照党建工作建设中的精神文明建设管理需求，及时的处理好对应的党建工作部署，为供电企业的党建精神文明建设工作部署提供保障，提升党建工作在供电企业建设中的主体性地位。

3.2健全党建监督管理机制

党建工作开展中，为了将对应的精神文明工作开展形式优化，应该制定科学的监督管理机制，保障在监督管理机制的建设中，能够将对应的党建工作精神文明建设工作开展好。例如，在供电企业的建设和发展中，为了将整体的党建工作开展中的部署能力处理好，需要将对应的监督管理工作处理好，实现党建工作开展的科学化部署能力提升。

3.3完善建设精神文明建设机制

要想保障在供电企业的建设中能够将整体的党建工作开展能力提升，还应该注重对其建设中的精神文明机制建设，保障精神文明建设机制的应用能够和党建工作开展相结合，这样才能发挥出整体的党建工作开展能力，为供电企业的科学化建设提供保障，使其精神文明建设工作开展，能够有制度可以依据。

3.4突出党建基层建设工作，协调多方面建设因素

党建工作在电力企业的建设中，为了将整体的党建工作开展建设能力提升上来，需要将党建工作开展中的各项工作协调好，只有保障将对应的党建工作开展协调，这样才能发挥出整体的党建工作建设部署能力提升。作为供电企业的建设管理者，在建设工作的开展中，应该及时的将对应的党建工作开展部署和精神文明建设工作开展相结合，借助其结合工作的部署，能够为整体的党建工作开展优化能力提升，对于实现我国电力企业工作开展部署能力具有重要性保障意义，同时也能够为我国供电企业党建工作建设中的精神文明建设也具有重要性保障意义。

4结束语

随着我国经济快速发展，党建与精神文明建设已经成为电网基层企业文化建设中的重要内容，是一项长期且艰巨的工作任务。因此，电网基层企业应坚持“以民为本”服务意识，不断强化党建与精神文明建设意识，与时俱进，推进精神文明建设发展，实现全面协调可持续发展。

参考文献：

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[2]宋晓君.供电企业党建与精神文明建设问题及对策[J].低碳世界，2017，（16）：271-272.