企业党建工作与企业文化的有机结合

宫露露

中铁隧道股份有限公司 河南郑州 450000

摘要：在我国经济转型背景下，对企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。

关键词：企业；党建工作；企业文化；有机结合

1论党建对企业文化的影响

1.1明确企业文化建设的方向

在企业中，党建和文化建设是两个独立的内容。虽然工作内容不同，但发展目标却非常相似。它们都是为了企业更好的发展而存在的。党组织是企业思想管理的核心内容，是统一企业文化和民族主义精神的载体。在党建的影响下，可以确定企业文化发展和建设的方向，为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建质量和运行效果，为企业发展提供依据。

1.2推动企业文化创新

创新既是企业发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建的相互影响下，推进企业文化创新。企业通过党建工作的改进和创新，提高党员对企业文化建设和思想建设的重视程度，总结实践经验，优化工作氛围，提高党建水平工作。这样既能影响其他员工的注意力，又能调动员工的积极性，为企业文化的创新和发展提供人才保障。

1.3体现党的建设的时代特征

企业文化作为企业的重要组成部分，是提高党建效果的基础和前提。在党建工作中，可以利用企业文化的普遍性和渗透性进行思想教育，使企业员工更加积极地工作，在岗位上实现自己的价值。随着时代的发展，对企业党建工作提出了新的要求，这就要求把时代特征融入到党建工作中，展现我们的时代魅力。企业文化与党建工作相结合，既体现了党建工作的时代特征，又能提高对员工的影响，提高企业经营质量。

2企业党建工作与企业文化建设结合的策略

2.1企业党建文化与企业文化的并列交融

这种模式的主要特点，是在一个企业分别形成企业党建文化、企业文化两套文化体系。其中，企业党建文化体系主要围绕企业党建工作提出党建工作的目标、责任、规范、理念以及开展相关的党建活动和创建相关的党建工作平台等。企业文化体系则主要围绕企业经营管理工作提出经营管理目标、方针、措施以及经营管理的思想、理念和营造经营管理氛围等等。但是，这种模式还要求，企业党建文化与企业文化要彼此将各自的相关内容，融入对方的文化体系中。也就是说，企业党建文化的相关理念要融入企业文化体系，企业文化的相关理念也要融入企业党建文化体系。譬如，企业文化体系中有廉政自律的企业党建文化理念，以保证企业的经营管理活动必须遵纪守法。同时，企业党建文化体系中也有引领发展的企业文化理念。这是党的先进性的具体表现。

2.2注重现代平台搭建，促进企业党建方法创新

公司党委注重运用现代科技手段，加强企业文化实践，促进党建工作方法创新，改变了以往“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的旧方法。通过运用公司网站、办公OA平台、钉钉工作群、文体活动等信息化手段，打造思政教育、专业管理、从严治党、创新争优四大平台，实现了企业文化建设与品牌建设资源集成，党建工作与发展创新同频共振。

2.3党建引领的企业文化体系

这种模式不属于以上四种模式中的任何一种，是当前最常见的模式。因为，大多数企业都形成并提炼出了自己的企业文化体系，建有自己的企业文化专业部门，设置了企业文化专业岗位，并配备了企业文化专业人才。即使暂时没有形成和提炼出企业文化体系的企业，也知道去寻找专业的企业文化咨询机构，帮助自己提炼出企业文化体系，打造有竞争力的企业品牌和企业形象。与企业文化体系相比，企业党建文化的形成和提炼在很多企业刚刚起步，一些企业甚至还没有完全掌握企业党建文化的科学内涵及其主要内容。但是，为了贯彻落实习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，企业必须发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。为此，新时代企业的企业文化必须以党建为引领。

2.4党建与经营文化结合，提高生产质量

在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。

2.5完善制度体系，促使企业发展

若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推企业改革发展。实际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。此外，我国监管部门也应该将党建工作情况融入对企业的考核中，借此了解企业经济运行情况与党建工作状态，以此激发企业党建意识，并提高执行力度。

2.6注重激励导向原则，促进企业党建领域创新

公司党委注重激励导向原则，加强企业文化实践，促进了企业党建工作领域创新，突破了以往“就党建抓党建”的老模式，实现党建竞赛与劳动竞赛有机融合，结合季度管控、企业考核表单跟踪开展党支部竞赛，从组织建设、党员管理、活动阵地等多方位、多层次、多领域落实制度标准，通过劳动竞赛培养选树劳动模范和工匠人才，用先进典型富有干劲、闯劲、钻劲的事迹，鼓励更多的职工勤于工作、勇于奋斗，成为企业生产经营的建设者、企业文化的主力军。

结论

总而言之，党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。实际工作中，加强对两者的分析与研究，制定科学手段，解决实际问题带来的不良影响，促使企业价值观形成，提高综合实力。

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