企业政工干部素质建设的思考研究

赵世华

新乡华源电力集团有限公司  河南省，新乡市 453000

摘要：我国当前已经进入了社会主义现代化，随着各行各业的不断发展，我国企业通过政工工作的有效结合，能够解决很多问题。通过加强政工干部的文化水平，提升内部的凝聚力，搭建沟通桥梁，发挥巨大的政治作用，加强工作力度，从而组建更有素质的政工干部队伍，从而解决企业中政工中存在的问题，也能够保证企业的经济效益。

关键词：企业政工干部；素质建设；思考

1企业政工干部素质建设的重要性

在社会主义市场经济发展的新形势下，企业面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，企业政工干部对企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是企业生产经营的生命线。在企业生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求企业高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为企业内部改革建立现代企业制度保驾护航。此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚企业内部力量，激发企业员工正能量与认同感，彰显自身价值为企业做出更大的贡献。

2当前企业中存在的政工干部素质建设存在的问题

2.1工作性质定位不准确

有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作，不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以，对个人的素质没有要求，甚至有些企业也不重视政工岗位，安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。

2.2适应性和接受能力不足

企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。

2.3理论研究的深度不够

企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将阻碍企业的发展。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。

3切实把握企业政工干部素质建设的途径和方法

3.1强化思想建设，增强政工干部的责任感

思想指引行动。思想建设是政工干部素质建设的灵魂，也是政工干部恪尽职守、勇于担当、敢于作为的先决条件。为了切实加强政工干部的思想建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装政工干部，做到管干部的干部更模范、管党员的党员更先进、管人才的人才更优秀。一要认真学习马克思主义基本理论，引导政工干部运用马克思哲学原理解决问题，站在正确的立场上，不断提高工作的系统性和科学性；二要认真贯彻落实党的十九大报告，带领政工干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，认清社会形势，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强做好政工工作的信心；三要全面掌握国家机构改革，企业改革的方针政策，引导政工干部认识到“政治核心作用”和“生命线”的意义和价值，自觉履行岗位职责，把政工工作作为事业追求，不断加强工作的主动性与自觉性。

3.2强化素质建设，提升政工干部综合素质

能力决定成效。企业的政工工作不仅要成体系，也要掌握科学性，建设系统工程。社会主义市场经济在新形势下竞争日趋激烈，经济格局利益分布多极化，企业在发展过程中面临的考验与挑战日益增加，企业内部员工与政工干部的思想摇摆不定，比任何时期都要复杂。这给单位内部的政治思想工作带来了前所未有的考验，迫切需要政工干部加强学习，主动学习，提升综合素质，以过硬的工作本领确保各项工作顺利开展，内部各方面力量凝聚，企业持续健康发展。第一，企业内部要对党建政工工作高度重视，将该工作作为单位内部的重点工作，提上重点工作日程，加大对政工干部的教育培养投入。根据政工干部的不同情况，具体分析，细化培训方案，因况施教体现培养重点，采用函授或继续教育的方式，多层次全方位的培养一批素质过硬的骨干。第二，采用创新式的培训方式，在学习强国、三会一课的基础上，积极探索创新实施“双向代职”，让下级员工连“天线”，使上级干部接“地线”，以求代替集中学习和经验交流等传统方式，实现决策与实际深度融合。利用互联网技术，建立微信群和交流平台，定期开展线上专题讨论，交流实践中取长补短共同提升。第三，在政工干部间建立老带新的模式，一对一传授帮带，定期评选表彰优秀，激发工作动力，把年轻人的创新活力与资深干部的经验稳重有机结合，推动党建思想政治工作的传承创新、与时俱进。

3.3创新制度建设，激活政工人才队伍

制度造就常态。加强政工干部素质建设不可能一蹴而就，一定是作为一项长期工作经常抓、抓经常，健全选拔机制、完善考评制度，在提高政工干部的工作效率与质量上体现成效。一要调动全体员工积极主动地参与到政工工作中去，让各级员工都可以得到发言的机会，对具有可行性意见及时采纳，在实际的工作中做到共商共建共享，落实民主集中制，促进单位政工工作有序开展。二要根据单位内部实际工作开展情况完善政工干部考评制度，做好政工干部的职业生涯规划，细化明确其工作任务与工作目标，加强对政工干部的日常工作的检验考察，将其取得的成效与工资绩效挂钩，倒逼政工干部想作为、有作为。

3.4创新工作形式

随着科学技术的不断推进，信息化和科学化的工作模式已经在各个企业中不断深入，而企业在政工干部素质建设中也需要进行相应的创新，日常的工作难度被加大，要求变高。因此，需要企业的政工干部做到意志力坚定，自控能力强，有不惧艰难的精神，勇于创新。通过互联网+思维开创互联网工作新平台，让更多的政工干部从网络中汲取相关的知识，随时随地受到党性的教育，这样能激发企业基层的活力。同时，随着更多新兴办公媒体的发展，通过更加科学和标准的方式来提升当前的政工干部工作形式，让各个政工干部都能在高效、快速、简洁的工作模式下进行学习，这种学习方式和学习效果会十分明显，也能使企业的热情的以激发。

结束语

在社会的发展中，已经根据企业的实际情况以及管理模式等形成了一个具体的发展方向，在社会发展潮流中通过有效的渗透，将企业内部的方方面面进行有力的推进。同时，在各即企业政工干部的高度重视下，企业通过加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，企业必须要正视到政工工作的重要作用，加强企业政工干部的素质建设，促进企业经济利益和核心竞争力的提升。

参考文献

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