企业党建工作及企业文化的融合策略分析

李杰夫 汪鹏

国网吐鲁番供电公司 新疆维吾尔自治区吐鲁番市 838000

摘要：企业经营管理下文化建设是提升企业市场形象的重要基础，党建工作与企业文化融合能够切实增强企业内部组织凝聚力与向心力，提升员工思想政治意识。文章通过对企业党建与文化融合的重要性进行分析，提出相应的融合策略。

关键词：企业党建；党建工作；企业文化；文化融合

引言

在企业实际基层党建政工工作中,由于受到各种因素的影响,使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题,不仅影响党建政工工作的有效性和实效性,导致各项政策不能有效的落到实处,出现政策真空;导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。同时还影响了企业文化的建设,阻碍了企业的可持续发展。因此,企业需要及时的转变思想,在原本党建政工工作的基础上进行创新和完善,充分发挥出党建政工工作的核心价值、引领价值,为企业的改革发展创造必要条件。

1企业党建与企业文化建设融合的必要性

企业文化，它是一个企业长时间发展所形成的思想理念、行为准则。它反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。而党建工作是通过基层党组织建设工作，发挥党组织政治核心作用、带动企业稳定健康发展。当前国有企业党建工作还存在思想政治水平不够高、职责划分不明确、队伍管理不到位等诸多问题，面对深化国企改革和经济发展的政治和组织保证新要求，提高党建工作的建设水平已经成为当前国有企业的一项紧迫任务。随着国有企业的快速发展及其在国民经济中地位、作用、责任的进一步凸显，如何强化党在公司治理各个环节的管理能力，推进企业改革发展水平全面提升。要求党建工作在抓好国有企业思想引领、凝聚共识、组织保障、激励创新等方面的责任进一步增强。另外，新时代，党建工作的重心必须是最广大的工人阶级，只有提高广大基层群众职工的地位，发挥党建工作的纽带功能，促进群团建设能力，全面动员广大群众职工的积极性，提高国有企业改革发展和生产创新的能力，帮助职工解决生活中的难题，维护广大群众的利益，巩固党执政阶级基础，进一步考验国有企业党建工作的建设水平。

2企业党建工作及企业文化的融合策略

2.1强化思想意识培养

首先，建强组织堡垒。企业党组织要持续深化“三基建设”，做到强化基层组织，夯实基础工作，提升基本能力，层层压实党建工作责任，抓好党建责任落实，推动基层党建工作，全面进步，全面过硬。注重党员干部学习教育，依托“三会一课”“党日活动”等党的组织生活制度，充分利用“智慧党建”“学习强国”APP等媒介来辅助党员学习，推动全体党员干部素质的整体提升。坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，作为打牢思想政治基础的重要举措，切实践行初心使命汇聚高质量转型发展的强大动力。其次，强化正面引导。做好意识形态工作，强化正面引导。在传统报纸、网站的宣传格局下，尤其要注重新媒体的运用，利用微信、公众平台、微博、抖音等新媒介，以喜闻乐见的形式，让党的思想深入人心，用通俗易懂的语言，讲述企业的发展历程。

2.2生命至上，坚守安全生产红线底线

企业安全事关经济社会稳定大局，责任重于泰山。国网东营供电公司总结提炼“安全是技术，安全是管理，安全是文化，安全是责任”理念，逐步形成了“安全第一”的价值意识、“生命高于一切”的道德观念、遵章守纪的行为自觉，创造了安全生产突破一万天、位居全国同类型企业首位的记录，切实彰显了新时代企业“铁军”的新风貌。一是植入安全理念。发挥理念先导作用，常态化开展安全大讨论，安全知识竞赛、安全生产漫画比赛、“安康杯”羽毛球赛等系列活动。发挥亲属“安全协管员”作用，给员工亲属发放聘书，常吹安全风、常提安全醒。优化安全文化阵地、宣传环境，规范安全标志、标识设置，设立安全文化墙，创建安全文化建设示范点。二是优化安全机制。编制下发覆盖全员的《安全责任清单》，形成“一岗一清单”，构建严密的责任链条。创新传播形式，将最关键、最常用、易出错的作业项目流程化、图文化、口诀化，形成能够快速掌握和理解执行的岗位规范。建立“陋习问题库”、制作陋习口袋书，引导员工职岗期间整治陋习、标准作业。三是规范安全行为。坚持安全教育全覆盖的原则，推行订单式差异化安全培训。

2.3优化党建工作方式

由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在国有企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。

2.4加强学习,引导支持

企业需要建立完善培训制度机制,定期的组织党政工作人员开展培训,帮助党政工作人员能够学习先进的党建知识理论,及时了解当前党的方针政策,从而强化党政工作人员的政治素养,加深对自身工作的认识,更好的去开展工作,从而帮助员工形成正确的思想价值观念,为企业文化的构建奠定基础,使员工对企业产生归属感。同时,还能有效的规范员工的行为,树立员工的自信心,加强对党组织的了解,推进企业的稳定发展。

2.5落实党建工作责任制,建强党务工作队伍

首先，通过建立健全党委统一领导下的“一层抓一层、层层抓落实”的党建工作运行机制,明确党委领导班子内的第一责任人及分管责任人,落实基层党建的具体责任人,完善监督考核,把考核工作作为推进党建工作的重要手段。其次，党务工作者是推进党建和企业文化建设的中坚力量,在对党务工作者培养时,以能力建设为重点,通过集中培训、结对帮带等多条途径,着力加强基层党务工作者队伍建设。并对党务工作绩效管理,将党建工作成效与推优评优、绩效考核等直接挂钩,提升公司党务工作者整体能力水平。与此同时，沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。

结语

综上所述，企业文化是全体干部员工的思想认同和价值追求，也是企业党建和经营愿景目标的共同指向。坚持以党建文化为坚实基础，探索建立多元融合的企业文化塑造机制，构建具有自身特色的企业文化体系。对此企业在经营管理中需要重视党建工作的重要性，持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，提高员工思想意识。切实增强党建工作与企业文化建设的融合，保证两方面工作能够处于同一发展方向，推动企业的繁荣发展。

参考文献

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