基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究

魏琪

陕西 延长石油销售公司西安分公司 陕西省 西安市 710038

摘要：石油企业作为国有企业，在社会经济发展中发挥着重要的推动作用，同时也需要承担相应的政治责任和社会责任。新的发展环境下，能源行业结构改革的持续推进，使得石油企业面临着越发严峻的内部形势和外部竞争，想要实现自身的长远健康发展，提高核心竞争力，企业必须切实做好党建工作。本文从石油企业党建工作的重要性出发，从提高石油企业核心竞争力的角度，对其在党建工作中遇到的问题进行了分析，并提出了有效的党建策略。

关键词：核心竞争力；石油企业；党建工作

前言：全球经济一体化背景下，石油资源的重要性越发凸显，已经逐渐上升到了国家战略的高度。而受能源行业结构改革和国企制度改革的影响，我国石油企业发展迅速，在发展国民经济、保障能源安全、维护社会稳定等方面，发挥着非常重要的作用。作为国有企业，石油企业党建工作非常关键，良好的党建工作能够将石油企业的核心竞争力体现出来。因此，从提高企业核心竞争力的角度，石油企业应该重视党建工作。

1 石油企业党建工作的重要性

在石油企业发展中，党建工作发挥着良好的促进作用，能够帮助企业保持大局，实现健康发展。石油企业作为国有企业的中坚力量，也是国民经济发展的重要支柱，做好石油企业党建工作，能够将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来，推动企业做大做强的同时，也可以很好的调动管理人员和基层员工对于工作的积极性，将企业党组织所具备的政治优势充分发挥出来，促进企业核心竞争力的提高，有效的党建工作也可以为石油企业的改革发展提供良好的基础保障。对于石油企业而言，党建工作能够为员工营造出更加优质的工作和生活环境，有利于和谐企业的构建，也可以对企业文化及企业精神进行弘扬，巩固党组织的政治核心地位，推动企业的长远稳定发展^[1]。

2 石油企业党建工作存在的问题

2.1企业制度存在缺陷

石油是现代社会运行中最为重要的能源资源，关系着我国的能源安全，在这种情况下，相关部门对于石油企业的管控四份严格，甚至于在很多方面，石油企业完全丧失了自足权利，在企业中占据主导地位企业制度强调的是政企合一，企业制度存在很大的缺陷，缺乏自主权。虽然从短期来看，通过政策干预的方式，能够更好的对石油资源进行调配，石油企业的发展相对稳定，但是从长远角度分析，政企合一的企业制度会导致石油企业经营管理变得死板僵化，无法很好的适应时代发展的新要求。

2.2思想认识相对薄弱

思想认识薄弱体现在很多方面，一是伴随着国企体制改革的完成，石油企业逐步建立起了产权明晰、独立经营、权责明确的市场主体，而在这个过程中，党建工作的作用受到了质疑，部分企业管理层认为，党建工作是计划经济时代的产物^[2]，并不适用于现代企业制度，甚至提出党建工作是“画蛇添足”，只会对企业正常的管理秩序产生干扰；二是全球经济一体化带来的文化和观念的交融，使得部分石油企业干部职工出现了享乐主义思想，认为在市场经济环境下，党建工作不会产生经济效益，因此可有可无，在这种情况下，党建工作很难落到实处；三是部分石油企业党务工作者受传统官僚主义的影响严重，习惯了高高在上，在工作中作风浮夸，思想观念淡薄，甚至存在着以权谋私的现象，严重影响了党组织在石油企业中的地位。

3 石油企业党建工作有效策略

3.1优化企业管理制度

石油企业应该结合自身的实际情况，建立起更加科学、更加合理的现代企业管理制度，做好产权的合理分配和职责的科学划分，依照公司制度改革标准，建立起相应的企业法人治理机制，加快企业股份制改革步伐，确保所有员工都能够参与到企业内部事务监督管理中，提升管理工作的透明度，同时也应该积极学习优秀企业的管理经验，做好专业人才的引进和运用^[3]。

3.2强化党建工作意识

新时期，石油企业面临着新的发展环境，在构建现代企业制度的过程中，应该进一步增强党组织的政治核心地位，这样才能保证企业在面对越发复杂的外部形势时，能够实现稳定健康发展。而在建设现代企业制度的过程中，石油企业党建工作同样应该强调与时俱进，做好创新，不能一味的就党建抓党建，而是应该将党建活动融入到石油企业日常经营管理活动中，确保其能够得到有效的贯彻落实，为石油企业的发展提供助力。事实上，党建工作与石油帮企业现代管理制度的建设并没有任何冲突，党组织应该做好工作的调整，适应现代企业管理需求，将自身的政治核心作用充分发挥出来，保持好但组织的先进性，积极参与到石油企业重大问题决策中。石油企业中，各级党组织是强化企业执行力的关键所在，不过需要注意的是，党组织虽然可以参与石油企业的经营活动，但是也不能盲目参与所有工作，而是应该将目光放在重大决策活动中，做好思想政治工作，将党组织所具备的组织优势、政治优势等转化为石油企业的核心竞争力，推动石油企业的可持续健康发展。

3.3丰富党建工作内容

信息化时代背景下，互联网的普及加速了数据信息的传输，为人们的工作和生活提供了巨大便利，不过其本身也带来了一定的消极影响，享乐主义、金钱主义等极大地消解了党建工作的严肃性。很多石油企业员工都有着活跃的思维，但是缺乏辨别能力，容易受到错误思想的影响，存在着盲目乐观、不思进取以及贪图安逸的想法，个人的成长和企业的发展都受到了很大影响^[4]。因此，在开展党建工作的过程中，应该坚持与时俱进，在继承与发扬革命思想的同时，强化石油企业员工的使命感和责任感，对石油企业文化进行弘扬，于企业内部营造出共同的企业精神和价值观念。石油企业发展和企业文化建设都能够将党组织的政治优势发挥出来，促进企业凝聚力的增强以及核心竞争力的提高。实践环节，石油企业应该积极提炼企业文化，借助多样化的方式和途径做好宣传工作，确保所有的员工都能够了解企业文化内涵，并且将其内化为自身的行为准则。

3.4创新党建工作方法

新时期，石油企业在开展党建工作的过程中，应该善于利用各种载体，对党建工作方法进行创新，摒弃传统单一死板的工作方式。一方面，应该在党建工作中融入职业道德教育，强化政治理论指导，加强对于党员干部的职业道德教育，确保其能够切实做好职业规划，对待工作严肃认真，做到尽职尽责；另一方面，应该积极组织各种实践活动，如社会调查、参观访问等，使得广大党员干部能够获取真实而深刻的体验，在潜移默化中接受思想政治教育，进一步提升党建工作的有效性^[5]。

4 结语

总而言之，经济快速发展背景下，石油企业面临着越发巨大的竞争压力，需要紧跟时代发展步伐。现阶段，石油企业党建工作中存在一些问题，需要企业充分重视起来，提升党建工作的效果，通过有效的党建工作，促进石油企业核心竞争力的提高，帮助企业更好的应对发展中遇到的各种问题，推动石油企业的稳定健康发展。

参考文献：

[1]程静.浅谈石油企业党建工作的重要性及路径[J].现代企业,2020,(12):69,123.

[2]杨菠,谭臻,胥智.新形势下石油企业党建队伍建设[J].现代企业,2020,(09):53-54.

[3]蒋强.新时代我国石油企业党建工作面临的挑战和对策[J].东方企业文化,2020,(S2):119-120.

[4]鲍艳丽.如何实现外部市场党建工作无“盲区”[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(03):36-37.

[5]田昕.探讨石化企业基层党建工作[J].现代国企研究,2019,(02):247.