试论新时期医院党政工作的创新意识

王文学

六安市中医院 安徽省六安市 237000

摘要：新时期发展下医院政治工作能力水平不断提高，党政工作开展对医院稳定经营有着直接影响，因此必须符合时代发展需求。文章通过对医院党政工作现状进行分析，探讨党政工作创新策略。

关键词：医院党政；党政工作；工作创新；党建政工

引言

在我国经济科技高速发展的背景下,新时期的医疗改革也在不断地推进,党组织在医院综合改革的过程中有着重要的作用。关于加强党建工作,如何进一步开展医院中的党建思政工作、提高医院党建专业人才思想高度和素养成为推动党建工作的现代化发展的重要影响因素。对于党建工作的发展,不仅在于提高党员干部的自身素质和能力,更需要严格把关过程,突出强调在党建工作中具体改革的思路,从而适应新时代的发展,更为医院的不断发展提供有效且有力的保障。

1新时期医院党政工作面临的问题

1.1思想认识上的偏差，没有充分意识到医院党建工作的重要性

有这样一种观念，一所医院，归根结底还是要靠专业技术说话，医疗水平代表一切，党建工作对于医院的业务开展没有什么指导意义。所以某些时候、某些地方业务挂帅、专家治院理念依然存在。党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的重业务轻党建现象依然存在。究其根源都是没有从思想上真正意识到党建工作的重要性，观念出现偏差，认为抓党建难出亮点、难做业绩，即使出了成果，别人不清楚，上级也看不见，远远不如搞专业、抓医疗业务工作来得“实在”，工作开展起来“一手软、一手硬”，缺乏对党建工作的热情，工作开展起来也是长期处在被动应付检查考核的水平，使得医院的党组织的地位虚化，弱化了医院党组织的作用与职能。

1.2政治技术水平提高

随着社会经济形势深刻变化，医患关系紧张加剧，医闹事件频发，影响优秀医人才从事医疗事业。加之大医院对人才的虹吸效应，实力较弱的综合医院面临严重的人才流失，不少公立医院录用标准降低，应聘人员思政状况考察不够严格，弥补了医院工作缺口，但为后期提供医疗服务质量等埋下了隐患。医疗运营状况是领导关注的重点，政工工作在医院管理中不能发挥有效作用。医院政工工作中传统工作方式占据主要地位，政工形式僵化，不能获得在医院职工自觉参与的积极性。医院政工工作消极无法激起政工人员的工作热情，导致缺乏创新精神，政工工作不能适应医院实际情况。

1.3医疗卫生改革带来的全新挑战

在新时期的发展中,医院的全面进步离不开党建工作,而党建工作则离不开党员的思想政治教育。不断深化的医疗卫生改革也使医院需要面对全新的管理模式,很多工作的内容和形式都有了不小的变化,而利用好党建工作的效用可以为这一全新的变化带来良好的效益。医院的党组织想要充分发挥自己的领头作用和推动医院快速发展,就需对党员的思政教育给予充分的关注,针对其问题做探索和研究,在党建工作中进行创新发展,使工作效率有良好的提升,逐渐适应新的发展需要。

2新时期医院党政工作创新意识策略

2.1从思想认识上摆正位置，给予党建工作应有的重视

第一，提高思想站位，树立正确的政绩观。无论是领导班子还是普通的一线职工，都要找准自己的出发点和落脚点。作为党员，为的是老百姓的福祉，作为卫生系统的战士，投身的也是广大群众的健康事业。要努力提升广大医务工作者的大局意识、奉献意识、使命意识，继续强化学习教育力度，创新和更新学习教育方法，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，让崇高的医疗职业精神成为医务人员的思想指引。第二，转变陈旧观念，促进党建与业务相互融合。抛弃过去认为党建工作是游离于医院主体业务之外的工作，党建岗位是休闲养老的职岗这种错误的观念，在思想上充分认识到党建工作对于医院业务开展的重要性，强化党对医院管理各个环节的领导，做到党建与业务之间有机地结合。党建工作要切实围绕业务工作来开展，要紧密联系本单位实际，科学而又有针对性地进行。党建工作要成为业务工作的引导和动力，提升医院科学化管理水平，确保医院在医疗卫生改革的进程中走正路，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用成为医院业务工作水平提升的强大保证。

2.2丰富政工工作形式

根据医院实际情况，选择合适的政工工作方式，可以以丰富的形式开展政工工作，使全院职工领会政工工作教育思想。应将医院政工工作与医院文化建设结合，日常工作中渗透思政教育，激发员工的工作热情，政工工作要创新思路，继承以往优良政工工作传统，根据新形势变化完善改进政工工作，促进人力资源管理高效进行。考核的管理的有效手段，政工工作是人力资源管理的一部分，需要相应专项考核促进不断完善。政工事项考核包括对被管理人员思政教育接受考核，包括对人事组织部门思政工作开展情况考核，采取问卷测评等多种形式进行，将考评结果作为员工绩效考核的参考因素。

2.3加强基层党员管理

医院的党建工作更需要在基层中得到深入,需要将“人本”管理理念持续推行,基层中的党建工作在人员选拔和任用方面都需要再三慎重。只有医院的领导人知人善任,注重对有突出贡献和杰出表现的人的关注,外部有着良好的选拔机制和任命机制,才能够为医院源源不断地输送高素质人才,为基层的党建工作带来活力。党员在基层工作过程中的积极性很大程度上依赖于恰当合理的调配制度,而良好的调配制度意味着每个党员都能够有效地获得与自己的付出相匹配的工作荣誉,党员可以看到自己的付出所得到的回报,成为基层党员工作的动力。

2.4加强制度建设，促进规范管理

随着医疗卫生体制改革进入深水区和攻坚期，医院构建党建工作也要适应新常态和医改新形势。现代医院管理制度建设是目前我国医疗体制改革的重中之重，如何适应新时代和新医改的要求，成为医院发展领域的重要课题。将党建工作与现代医院管理制度建设融合，对于现代医院管理制度建设来说具有非常重要的积极影响。这就需要把深化公立医院改革、坚持公益性、调动积极性、促进可持续作为现代医院管理制度下党建工作的重点突破方向，做到“围绕医疗抓党建，抓好党建促医疗”。医院章程是现代医院管理制度建设中的重要内容，也是保障医院健康发展的前提和基础。按照国家及省级相关文件精神，我院制定了建立符合新时代发展需求的公立医院章程，加快建立健全现代医院管理制度，保障医院各项工作的顺利开展。

2.5在组织架构上优化调整，让党建工作更加高效易行

首先，把支部建立在科室上，一改过去支部给人们“远、空”的印象，能够让职工们觉得组织就在身边，先进就在身边，可以更加有效地凝聚起广大党员的力量，更加有效地调动起大家的工作积极性，让党员的模范带头作用得到完全的发挥，医疗水平与医德医风教育成果得到双提升，进而带动整个学科建设。其次，把支部建在科室上，有利于对党建工作进行目标考核绩效管理。按照行政管理、后勤保障、临床一线、辅助检查这样的大类为基础，依照职能相近和学科划分的原则，分别制定更加有针对性的考核评价指标，能够让各支部根据阶段考核中所反映出的短板，及时查漏补缺，使党建考核工作更加科学高效。

结语

综上所述，推进健康中国建设，是党对人民的郑重承诺，也是新常态下卫生工作从理念到体制的重大转变。党建工作既是公立医院坚持社会主义办院方向和公益性质的重要组织、思想和体制保障，也是贯彻落实新时期卫生健康方针和健康中国建设的必然要求。对此医院必须强化党政认识，能够结合当前环境创新党政工作方式，切实提高医院党政服务水平，打造一支高素质的政工队伍。人

参考文献

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