新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合分析

宋炜宇

中国石油甘肃兰州销售分公司 甘肃 兰州 730000

摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设在提升员工人文素养、促进企业改革发展、增强企业核心能力、扩大企业影响力等方面具有重要的意义。要有效发挥国有企业思想政治工作与企业文化两者的作用，需要国企领导和政工人员高度重视，多途径、全方位推进思想政治工作与企业文化的深度融合，充分发挥思想政治工作的优势来引领、促进企业文化发展，借重企业文化创新思想教育方式，从而形成并放大互促共进、相得益彰的整体效能。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合发展

引言

21世纪是一个信息化、多元化的时代。习近平总书记指出要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导其形成正确的世界观、人生观、价值观。这就要求我们全面地分析新时代下国有企业思想政治工作的特点，准确把握国有企业思政工作转型升级的着力点和潜在因素，积极探索新途径、新方法使思政工作变得更加有活力。但随着信息化手段产生的数据资源不断丰富，获取具有价值、真实有效的信息成本也大大增加，因此，如何通过高效的数据分析充分了解员工思想状态，创造性地解决员工困难，使思想政治工作在面对新形势、新挑战时能够做到与时俱进，是我们目前开展国有企业思政工作时亟待解决的问题。

1国企思政工作与文化建设融合的现实意义

随着经济的发展和社会的进步，国企思政工作面临着越来越严峻的挑战，在深入实施中面临着越来越大的阻力。有鉴于此，加快思政工作与企业文化建设的融合发展，能够满足现代企业发展的实际需要。

1.1企业文化建设为思政工作提供了创新思路

企业文化建设以企业中的全体员工为实施对象，强调以文化人，用具有企业特色的文化和精神去影响员工、联结员工、激励员工。而企业思想政治工作以培养员工、教育员工、塑造员工为目的，通过教育来影响员工的思想品质和行为习惯。二者都是通过某种方式和手段来提升企业员工的精神层次，在这一意义上同属于一个范畴。既然是企业，其思想政治工作必然要与经济建设联系起来，高度重视企业的经济发展。企业文化作为促进企业发展的软实力，其影响力和约束力不容小觑。新形势下，借助企业文化这一载体发挥党组织功能，一方面，利用企业文化建设牢牢把握“人”的这点特性更新观念，坚持“以人为本”，使企业思想政治工作与市场要求和当前形势接轨，进而显著发挥思政工作的影响效力和激励效能。另一方面，不断从企业文化建设中汲取提供新的素材资源、借鉴新的经验方法，具体将思想政治理论教育和企业精神、行为规范、职业素养等培养结合起来，融入企业特色的理念，可以丰富企业思政工作的具体内容、创新企业思政工作的活动形式，给严肃的思政工作注入活力。

1.2企业思政工作为文化建设指明了政治方向

思想政治工作是企业包括经济工作在内一切工作的生命线，也是国有企业发展的巨大优势，体现了党组织的政治领导地位，要把它作为一项目基础性、经常性的工作来抓。一方面，筑牢思想政治工作这一生命线可以为企业文化建设指明方向，提供组织保障和精神动力。思政工作以贯彻国家路线、方针、政策为任务，以社会主义核心价值观为导向，帮助企业职工树立正确的价值观和思想意识。另一方面，在企业文化建设中，建立科学、系统的思想政治工作体系，突出思政工作的优势，用党的理论武装头脑，通过强有力的思政工作为企业文化建设营造更大的优势，进一步促进物质文明和精神文明建设的结合，最大程度调动员工的工作热情和积极性，推动全体员工以企业目标为共同目标而奋斗。

2思想政治工作创新途径

2.1结合企业文化

将国企的思想政治工作与企业文化相结合，让国有企业的思政工作因企业文化的加入而更加鲜活具体，思政工作与企业文化之间是相互交错的，在服务企业的宗旨上是一致的，在宣传教育的方式上是类似的，而思政工作作为党在企业建设中最根本的工作，在新的社会环境和历史条件下，诸多的问题和变化都在时刻考验着国有企业思政工作的开展，要改变这种现状，就需要将思政工作与企业文化建设相结合，充分发挥各自的优势，共同促进国有企业的健康发展，既让企业文化的重要作用得以发挥，也创新了企业思政工作的途径。

2.2结合企业互联网

将国企的思想政治工作与企业互联网相结合，对人们生活和工作上的影响越来越大，充分利用网络技术，增强互联网的渗透性，扩大思政工作的改革空间，运用网络的创新途径创造适应新时代的新方法，在进行思政工作时，思政工作者要充分地利用互联网信息，发挥互联网优势，对企业领导和员工进行宣传教育，让思政思想深入人心，让思政工作随处可见。

2.3利用企业文化创新思想教育工作方式

对员工开展思想教育是国企思政工作的重要内容之一，也是国企高质量发展的重要保障。国企领导和政工干部要充分利用企业文化建设成果，不断创新思想教育的方式方法，持续提高新形势下企业员工思想教育的成效。1.利用企业文化创新思想教育方式。在日益复杂的大环境下，员工思想和价值观呈多元化状态，仍然采用传统的“灌输式”教育方式，难以取得满意的教育效果。而利用文化的力量创新思想教育，则可能事半功倍。2.利用企业文化丰富思想教育内容。国企在我国国民经济建设中起着支柱作用，是国家工业和现代化的主力军。国企文化建设肩负着企业文化理念创新、建立学习型组织、履行社会责任、践行社会主义价值观等多方面的作用。要善于借重企业传统文化，丰富和创新国企员工思想政治教育内容。

2.4利用思政工作优势加强文化建设

第一，完善企业文化建设的内容。充分将企业思想政治工作的深层次的内涵发挥出来，在企业文化塑造的过程中，不仅从企业出发，更要提高站位从更高视角出发，密切配合思政工作，注意对员工加强形势政策、政治理论等方面内容的教育。同时加强优秀党建文化的建设，将党的理论创新成果和先进的管理理论结合起来，推出企业党建宣传思想的平台。第二，发挥思政工作的导向功能。新时代下企业面临着新形势带来的急速转型，确保导向的正确性，占领主阵地、打响主旋律，关注员工实际情绪和心理状态，积极回应和解决员工关心的热点问题，有效保证员工的合法权益，促使员工共享企业发展成果[4]。第三，加强专业人才队伍建设。企业管理最核心的是对人的管理，其中最关键的便是对人员思想状态的掌握。及时掌握人员的思想问题，及时谈话消解顾虑是一门艺术。因此，一方面应该加强对管理人员思想政治素养的培养，提高他们思想政治相关工作的能力。另一方面，加大专职思政工作岗位的人员配置，从更加专业的角度最大限度地发挥出思政工作的优势，进而推动企业文化的健康发展。

结语

国有企业的规模较大，在国民经济当中举足轻重，职工数量众多，综合实力较强。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国的主要经济基础与思想基础，是共产党管理国家的主要手段与主要策略。在国有企业实际开展思想政治工作的过程当中应当立足企业实际，创新工作方法，引导职工坚持积极向上的心态，凝心聚力。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身特点，勇于探索，敢于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，为企业持续良好发展提供助力。

参考文献

[1]袁胜强.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[J].现代经济信息，2016(15):86.

[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].大庆:东北石油大学，2012.

[3]薛梦琦.以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法[J].企业改革与管理，2019(14):204，218.