安全生产教育培训的重要性分析及发展措施

杨强

阿拉善盟兴泰安全技术有限公司 内蒙古自治区 阿拉善盟 750306

摘要：生命安全是人最注重的事情，特别是在一些企业工作中，有效加强安全生产教育培训是很有必要的。企业的安全生产管理起着决定性的作用，同时要求从业人员具有较高的安全意识，这样企业才能实现安全生产的目标。企业想要提升工作效益，就应以安全生产为工作基础。当前，我国企业生产过程中存在薄弱环节，想要提升工作人员安全性，确保企业稳定发展，就应落实安全生产教育培训有效措施，提升工作人员工作环境质量。

关键词：安全生产；　教育培训　；重要性；措施

1安全生产教育培训的作用分析

随着经济的提升及生活质量的改善，人们对企业安全生产的重视程度越来越高。当前，安全生产已得到了国家相关部门的高度重视。我国相关部门也为此制定一系列法律法规来确保企业生产的安全性。同时，已经发生安全事故的企业也受到了严格的调查，并且将安全事故责任落实到相关部门或个人。相关法律法规的落实已经有效降低了安全事故发生几率。但是部分企业日常工作中安全生产现状仍不容乐观。针对这一情况，应该要提升对安全生产教育培训工作的重视程度，并将其落实到日常工作当中，保障相关工作人员的生命财产安全，有效预防危险事故的发生。

安全生产教育培训能够提升工作人员的安全意识及安全素质，相关部门及管理人员应加强对安全生产的重视程度，并定期举办安全生产教育培训，以丰富工作人员全方位安全认知，并完善落实企业内安全责任制度，将责任制度落实到相关部门及个人，在企业内部树立“安全就是生产的基础”这一理念，来提升工作人员对安全生产的重视程度，并使其积极参与到安全培训过程中。

安全教育培训能够将工作人员被动安全模式有效转化为主动安全模式，将安全生产理念深入在工作人员心中，此外，针对特殊工作人员，企业在安全生产教育培训过程中，应对相关人员进行针对性培训管理，真正做到“安全工作”，有效降低日常工作过程中存在的危险因素。

安全生产教育培训能够有效降低危险事故的发生几率，危险事故的发生不是偶然，是企业日常生活中对安全生产重视程度不足，在工作时违章操作导致安全事故的发生，因此企业相关部门应提安全生产管理力度，才能够降低危险事故发生几率。通过企业自身管理及工作人员培训来提升安全生产质量，潜移默化的在工作人员心中形成安全工作的概念，并使工作人员对工作环境及不安全因素做出正确判断，从而有效遏制危险事故的发生。

2安全生产教育培训中存在的问题分析

2.1责任落实不到位

在企业的生产工作当中，部分领导过于关注利润收入，而对安全教育不够重视，进而造成了安全教育培训出现许多漏洞。当出现事故的时候，使得一些责任没法落实到个人，最终草草了事，使得事故起不到一点的警示作用。当前的企业主要工作人员还是农民工，其必然缺乏足够的安全意识，如果不加以岗前安全培训，那么久极易发生危险。特别是一些新员工，缺少足够的专业知识以及实践经验，对工作环境也不熟悉，这大大的提高了事故的发生概率。

2.2培训不专业

企业在安全培训管理中存在不足，部分企业在安全生产培训中，没有制定完善的培训计划，相关工作人员培训过程中存在知识缺失的情况，企业中安全生产教育档案也处于缺失状态，企业安全生产教育培训记录也存在虚假现象；除此之外，在对工作人员进行培训的内容上存在无效性，部分企业在培训过程中没有进行针对性知识讲解，培训的知识与具体工作内容完全脱节，导致培训内容无法在日常工作生活中起到实际作用。

3促进安全生产教育培训的发展措施分析

为了给工作人员提供一个良好的工作环境，保护工人的生命财产安全，企业急需加强自身的安全生产教育，形成一个完整的制度体系，使其能真正的发挥出应有的作用。

3.1加强安全生产意识

安全生产教育的落实，需要企业中每个人的配合来完成。要求每个人都认真对待安全生产问题，从自身提高安全生产意识，认真学习安全培训内容，将所学到的安全知识充分的利用到实践工作中。在工作当中，要保持足够的专注度，尽最大可能的减少人为失误。生产生活当中将安全工作放在首要位置，对安全事故进行全方位的预防，使其安全事故可以消灭在萌芽状态当中。如果一旦有发现出现了安全事故，需要运用安全生产教育培训当中的相关知识来对安全事故采取行之有效的措施。

3.2落实与完善培训制度

相关政府部门应对企业安全生产培训制度进行落实与完善，将安全生产相关法律法规落实到日常工作中，提升安全生产教育培训的有效性，使安全生产教育培训内容能够降低企业日常工作中的安全事故几率，使工作人员知识水平及操作技能得以全面提升。

3.3优化安全培训模式

为了实现良好的培训效果需从以下几方面入手：

1. 把安全理论知识与具体技术进行捆绑，建立起二者相辅相成的学习制度，理论与技术的如影随形可全方位的强化员工对安全生产的认知，主观的意识、具体的技能、运用的技术均应是培训的重点。

2. 在员工之间采用顶岗短训的制度，实施安全生产的定向施教，利用专业的培训师与技术良好的员工全程指导的模式，强化员工对安全知识的灵活运用。有条件的企业还可以进行实时的网络化教学，定期的更新与补充安全理论知识与技能，以实现安全培训的灵活进行。

3. 一线员工是安全培训最为主要的受众群体，对其所进行的安全培训也应有所侧重。在对一线员工进行安全培训时应多采用详细讲解、现场参观、面对面经验/教训分享的直观培训形式，把其自身对安全知识的掌握纳入到去留的考核机制中去，使安全培训的成效落到实处。

3.4加强安全监管工作力度

管理的松懈给危险的发生提供了更多的机会，因此，企业以及有关部门必须加强安全监管力度。目前，我国的生产安全工作在一般情况下都是归属于不同的政府部门的，由专项的部门来进行执行的，例如国家安全生产监督管理总局、公安部、工业与信息化部以及交通部门等。在每个部门当中的分工都是相当明确的，在此种情况下，就容易出现职能重叠的现象发生，从而造成了管理职能方面的落单或者管理的死角现象，最终在发生事故的现象就会将责任推卸。此外，企业和相关政府部门应建立安全生产教育培训制度及相关法律法规机制。政府应加强对各方面企业安全生产教育培训的管理力度。针对存在安全隐患的企业，应完善落实相关教育培训体系。使安全生产教育培训系统覆盖在各企业之中，企业内部工作人员应提升对安全生产教育培训的重视程度，在日常生活中，有效预防安全事故的发生。如发生安全事故应立即采取针对性急救措施，将工作人员的危险性降至最低。同时，企业相关部门应对日常工作进行有效监管，从根本杜绝安全事故的发生，使企业获得长远发展，为社会和谐稳定做出贡献。

4结语

总而言之，安全生产教育培训是企业日常工作中十分重要的环节，企业应对工作人员及自身安全生产意识及安全素质进行全方位提升，进而有效降低工作过程中安全事故的发生几率，从而确保工作人员的生命财产安全。

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