国有企业青年员工思想现状分析及措施

李冬梅

中国水利水电第三工程局有限公司 陕西省西安市 710000

摘要：员工、企业、国家是形影不离的铁三角、是彼此助推的浪涛。企业作为社会发展中重要因素之一，在新时代经济社会中发挥着重要的作用。在探讨企业如何发展的过程中，当下很多研究点都集中于模式、业务、效益的发展，尽管对如何丰富企业文化的内涵关注度越来越高，但是对员工的思想政治教育还是被企业忽视和薄弱的点。青年员工作为企业的未来和希望，是推动企业发展的生力军和突击队。如何做好青年员工的思想政治教育工作，关系到企业未来的可持续发展。基于此，本文对国有企业青年员工思想现状分析及措施进行深入研究，以供参考。

关键词：国有企业;青年员工;思想现状;有效措施

引言

国有企业青年是企业发展的中坚力量，可为国有企业的发展注入新鲜活力，因此，对其开展思想工作具有重要意义。伴随信息化时代的到来，如何引导青年员工树立正确的人生观、价值观及世界观，已经发展成为当前企业亟待解决的重要课题。企业共青团组织，要与时俱进，科学解决好各种矛盾，积极协调各方之间的关系，梳理总结新形势下企业青年思想政治工作的经验与规律。通过对青年思想工作的不断创新，对青年员工进行有针对性的指导，促进企业的可持续发展，有助于“两个一百年”奋斗目标的顺利实现。

1国有企业青年思想工作创新的价值

作为青年思想工作主体的基层党建组织是党的重要组成部分，始终坚持以党的思想为引领，将党的纲领作为自己的奋斗目标。新时代背景下，贯彻落实党的十八大、十九大精神，促进基层党建组织不断发展，这是党对新时期基层党建组织提出的政治要求。只有深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的实质内涵，才能自觉做好国有企业青年思想工作，为广大青年员工树立科学的发展方向，真正实现其全面可持续发展。

2国有企业青年员工思想存在的现状

2.1青年员工的主观意识过强

青年员工一直是我们国家、任何企业或者单位发展前进的动力与栋梁。青年员工关心国际局势，尤其对于国家大事更为积极关注，有强烈的参与意识。我们国家提倡思想和言论自由，外来的先进文化越来越容易接受，新时代下的国企青年大多数接受过高等教育，因此自主意识较强。由于他们个性强，独立思考能力也强，特别注重平等和自身的权利和价值的实现，因此极易形成以自我为中心的思想，从而忽视了集体利益，结果事与愿违，未能很好地实现自我价值。这样就造成了缺乏团队合作的意识，无法融入到团队和集体当中，只管自己而不顾及他人，导致自我约束的能力较弱。

2.2青年员工的工作态度不积极

当前国有企业中，存在着青年员工态度不积极的问题，他们往往认为自己的工作得不到企业的重视，并怀疑自身在企业发展壮大中起不到很大的作用，不能明确思想教育工作对于国有企业的重视性。导致这方面的很大部分原因是由于改革开放后的新形势下，思想教育工作无法跟企业的经济效益直接挂钩，它们之间难以实现明显的联系。这严重阻碍了国有企业青年员工发挥自身工作的积极性，造成相关管理部门的消极态度，部分青年工作人员中日无所事事，甚至有人任务处理好人际关系就是自己的本职工作，这就严重忽视了企业对其他员工的思想教育意义，对国有企业青年员工的思想教育工作就会无从谈起。此外，从思想教育态度的角度来看，我国新一代的代表是青年员工，他们与相关工作人员之间往往存在着代沟，沟通效果不佳会直接影响思想教育工作的质量，甚至造成对其不采取任何思想教育的严重现象。

2.3青年员工的工作能力和方法还不成熟

从企业的角度来看，当前，国有企业的思想教育部门在工作的过程中所采用的方法仍以传统的说服教育为主，而这种方法实际上是比较落后的，对于青年员工所发挥的作用较小，这就严重阻碍了企业思想教育工作的进步。对于国有企业的青年员工来说，他们比较注重公平公正、平等相待，他们渴望获得他人的认可，十分厌恶社会的不良风气，但时常只看到事物的表象而忽视本质，这就造成他们理性不足，做事极易冲动，缺少深度的思考。青年人的生活节奏基本上跟随着时代的路线，他们追求时尚和完美。但有时却依照自己的理解和想法而不是按照应有的流程去完成工作，简单而迅速却造成了差错的出现。由于青年人经历少，缺乏工作经验，因此只习惯用单一的方法和技术来完成工作。

3国有企业青年员工思想存在现状的解决措施

3.1科学规划

第一，明确价值取向，保障青年员工思政工作科学规划与国有企业战略规划价值取向一致，消除青年员工一味追求物质而轻视个人价值等负面思想，使国企价值追求成为思政工作基调；第二，崇尚务实理念，用“闻其言、观其行”取代“我讲你听”思政工作形式，关注青年员工综合发展，将其视为国企思政工作规划实施“指南针”；第三，组织开展集体性较强的常规化活动，如以部门为单位评选工作标兵，立足评选先进集体，在日常生产及运营管理中渗透集体理念、协作精神，赋予思政工作贯穿力，使青年员工成为国企综合发展重要力量，增强国企凝聚力、向心力、竞争力，通过科学规划保障思政工作按部就班、科学有效。

3.2科学创新

国有企业需以突出自身思政工作优势为导向探寻创新实践新出路，紧抓“小道理”、“大道理”互补，挖掘互联网应用潜力，在思政工作中注入国有企业文化及党政文化。例如，定期组织青年员工召开“思维碰撞会”，与老员工一同针对部门乃至公司发展问题进行讨论，为青年员工参与企业战略规划实施提供机会，为企业了解青年员工能力及思想观念提供平台，为新老员工思想碰撞、携手并进创造条件，达到平衡心理、思想教育、促进管理目的。再如，以国企网络平台为依托，通过素材积累及剪辑制作播放青年员工群体中产生的先进事迹，树立青年员工思政榜样，为青年员工发展指明方向，使思政工作影响力更强。国企还可组织青年员工开展“创新大赛”，鼓励青年员工创新进取，响应国家培育“双创人才”号召，发挥青年员工创新优势，选出优秀项目加以扶持，肯定青年员工对国企作出的贡献，使青年员工思想更为先进，能够根据国企发展实际创新实践，满足改革转型需求，使思政工作表现形式得以丰富，继而提高工作有效性。

3.3全面评价

首先，国企在制定青年员工思政工作方案后需进行评价，确保青年员工招募、岗位晋升、人才培育、绩效考核科学有效、衔接得当，能够引领青年员工科学发展，成为助推国企发展内驱动力；其次，国企需立足新时代自身转型升级实际设定思政工作有效性评价标准，定性、定量分析有关工作实践效果，为工作创新优化指明方向；再其次，国企应组建专业思政工作团队，加大团队与基层青年员工互动力度，从基层听取工作创新优化建议，确保有关工作模式及出发点能够引发青年员工共鸣，建立自下而上的评价体系，使有关工作成果评价更为全面，为提高思政工作有效性奠定基础。

结束语

总而言之，青年员工是国有企业发展中的重要力量，国有企业要坚持做到与时俱进，紧紧围绕时代发展的重要目标，注重调动青年员工创新发展的活力，密切关注其在岗位发展中的动态，及时疏导其心理层面出现的问题，积极创新思想政治教育工作的方法，结合国有企业自身的发展特色，实现企业经济效益与社会效益的最大化。

参考文献

[1]焦洁琼.基层青年职工思想政治工作创新途径[J].各界,2020(6):87.

[2]刘斌.国企青年员工思想政治工作的开展途径探索[J].青春岁月,2020(5):406.

[3]朱传芳.做好国企青年职工思想政治工作的新思路[J].现代企业文化,2019(17):138.