提升企业工会活力发挥企业工会作用

贺智勇

国家能源集团神东煤炭集团寸草塔二矿 内蒙古 鄂尔多斯市 017209

摘要：企业工会为工会组织的基础，其主要功能在于协调企业内部员工与劳动的关系，维护职工的权益，企业发展期间结合企业职工工作的实际情况进行分析，充分发挥企业发展中的职能效果，为企业的发展奠定良好基础。新时期背景下，企业工会组织工作面临着新的挑战，需要在明确企业现存工会管理制度缺陷的基础上，加强企业工会管理，完善管理制度，创新工作机制，充分发挥企业工会的作用，提升企业工会的活力，促进企业的持续发展。

关键词：工会活力；工会作用；方法措施

基层工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底是由基层工会去组织落实。同时，工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力，也是直接体现在基层工会的工作中。因此，基层工会工作成效如何，直接影响着工会整体工作水平的提高。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的企业员工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何发挥基层工会作用，直接关系到党和群众之间的血肉联系，关系到企业的成败。在工作中我们发现，要增强基层工会活力，发挥基层工会作用，工会除自身必须奋发有为外，各级党委必须加强对工会工作的领导，还需要企业行政对工会工作的大力支持，以上三者缺一不可。

一、当前企业工会管理现存的问题

企业工会活动中，多存在着工会工作重视不足，工会管理制度缺失 及工作作风有待优化等方面问题。

1、当工前会很多工作企业重视存不足。在着“强资本，弱劳动”的问题，相对比较重视企业的生产活动、经营活动，但是对工会组织工作的价值却重视不足。企业工会活动能够全面了解员工的工作状态、工作现状，对企业生产效率与生产质量的提升能够产生重要影响[2]。但是当前企业工会活动的重视程 度不足，则会难以发挥工会活动开展的价值，限制了工会的作用。一些企业片面追究经济效益的增长，对员工工作的时间、员工的精神状态关 注不足，则会严重影响企业的发展，造成人才流失或者企业安全事故的发生。

2、工会管理制度缺失。工会组织管理制度与管理模式会直接影响企业工会的活力，近年来 越来越多的企业开始认识到工会对企业发展的重要影响，但是在实际的 工作中仍然存在着工会组织与工会管理制度缺失的问题，仍然具有较多 需要进一步完善的地方。 比如一些企业所提出的工会管理制度与实际的企业工作内容挂链不足，缺乏阶段性特点与针对性价值，在实际的工会组织工作中仅仅能够完成简单性、常规性的工作，缺乏工会组织活动的创新，难以帮助企业员工针对性的解决各类问题，无法切实发挥企业工会的作用。

3、工作作风有待优化。当前很多企业中工会的作用仅仅是发放福利，展开娱乐性活动等，但是对职工的具体生活、工作情况等关注不足，对职工心理状态与工作情况的关注更是少之又少。企业工会活动开展期间，多存在着工作作风不佳的情况，难以有效疏导职工的不良情绪，解决职工的实际问题。工会工作期间工作人员的工作积极性不足，工作态度较差，也会直接影响工会工作的效果。

二、增强基层活力发挥基层工会作用

1、提高基层工会队伍的科学建设。基层工会的工作开展情况受有关干部的素质影响，所以，加强工会活力的前提是要提高工会自身组织建设，提高工会干部的素质和能力。不仅要重点加强工会干部的政治意识，使其政治方向、行动意识都跟党走，以党的发展要求作为依据开展工作，而且还要以“全心全意为人民服务”、“以人为本”作为工作理念，加强群众意识，把送温暖活动常态化；体现组织人文关怀，此外，工会干部的责任意识也需要得到不断加强，可以对其进行定期的思想培育，提高职业素养及工作责任感，能够为群众切实解决及处理问题，加强与群众的相互沟通、交流以及协调，进而加强工会干部队伍的科学建设。

2、加强行政管理，坚持共产党领导。我国是社会主义国家，经济的发展也具有鲜明的社会主义特点，市场经济在共产党的领导下，积极地推进工农联盟的建设与发展。在基层工会组织中的具体表现就是要坚定不移地坚持党的领导。在此基础上还要加强工会组织对行政工作的重视、支持与管理，基层的工会组织在行政工作得到保障的基础上展开，就能真正实现“以工促党，以党带工，党工合作，共同发展”的工会组织管理目标。通过加强工会组织的行政管理，这在一定程度上也能有有效地促进企事业单位对其体制进行改革，从而使得企业的发展战略目标与企业经济利益和基层工会组织的利益实现有机结合，在企业的实际工作中能够将企业的各个部门之间的力量进行协调，并逐渐形企事业单位齐抓共管的工作新局面。这样，企业工会组织的管理目标与企业的发展战略目标一致，能够使企业的凝聚力与核心竞争力得到有效的提升，企业的多种力量都汇聚到一起，形成企业的向心力，能够使企业在市场经济发展中占据优势地位，并产生一定的社会影响力。

3、维护职工权益。工会应高度重视维护职工合法权益工作，认真履行工会的基本职能。特别是对于职工切身利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，防止侵害职工利益的事情发生。特别是在制定综合奖发放标准、年终奖金分配等方面涉及热点、焦点问题时，为了提高职工工作积极性，确保奖勤罚懒的原则，协助中心班子制定了各种方案，切实保护大多数职工的利益，维持了职工队伍的稳定。及时掌握职工的思想状况，有问题及时沟通。广泛收集了群众意见，积极做好职工解释工作。并及时与行政领导进行汇报沟通。

4、努力提升工会服务能力。工会经费是增强工会活力，发挥工会作用的物质基础。工会要保持活力，要发挥作用，就要通组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现。这些工作都必需资金作保障，需要企业行政通过根据工会法按时足额拨缴工会经费和给予一定资金支持来实现。要收好管好用好工会经费，建立健全工会财务制度，做到经费账户独立，按比例及时足额上解工会经费，做到应收尽收，杜绝截留、挪用现象发生，自觉接受上级、同级工会经费审查委员会的审计和监督，管好用好工会经费，提升工会服务大局服务职工的能力。

5、立足全局开展多种职工参与活动。基层工会的发展一定要以全局发展的角度考虑，积极协调组织员工进行各种丰富多彩的活动，如：加强先进人物的宣传；爱岗敬业，立足岗位的主题教育活动；组织职工开展岗位练兵活动，提升职工服务质量；加强民主管理制度和事务公开制度的学习；开展丰富多彩的文体活动、活跃职工的情绪；“双爱双评”、“争先创优”等等活动。通过开展这一系列健康积极的活动，单位员工不仅在自身的技术能力、专业知识以及工作经验方面均会有不同程度的提升，同时还可以提高员工对工会的归属感、荣誉感及责任感，加强整体职业道德素养，将基层工会作为作用载体，培养企业高素质、强技能等管理和技术全方面发展的人才。

基层工会的有效管理是保障各个企业及事业单位有效发展的重要条件，所以，各单位在实际工作中，要以不断提升和加强工会活力及管理水平为重点方向，贯彻落实党和政府的领导，坚持“跟党走”的原则，改革并优化单位的工作方法、模式以及相关制度，加强干部整体素质的培养，进而更有力的在单位建设和发展中发挥基层工会的作用。

参考文献：

[1] 魏迎芳 . 互联网 + 时代工会对加强国企基层的建设工作探讨 [J]. 现代企业文化，2019(14)：24-25.

[2] 薛晓霞 .“互联网 +”时代工会加强班组建设的途径与措施 [J]. 知识经济，2018(7)：76-77.

[3] 赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2019，25（05）：55~63.