劳务派遣对企业用工成本的影响分析

宋文明

新乡市小岚职业培训学校，新乡市 453000

摘 要：当前，我国劳动力市场不断规范和发展，企业人力资源管理水平得到很大提升，劳务派遣用工模式的应用愈加广泛。从企业发展角度看，劳务派遣用工方式可以满足企业用工的多样化需求，在企业用工成本控制等方面起到推动作用。因此，本文通过对企业劳务派遣用工概念、劳务派遣对企业用工成本的影响进行分析和探究，提出并总结企业运用劳务派遣方式时需要注意的问题，可以为企业在用工方面的优化和发展奠定坚实基础。

关键词：劳务派遣；企业用工；影响；用工成本

引 言：在社会经济发展和经济全球化的推动下，我国企业的用工方式愈加多元化、丰富化。当前，劳务派遣已经成为我国企业基本的、全新的用工形式。这种方式有利于企业人力资源的合理流动，为企业人力资源制度改革提供新思路和新途径。由于劳务派遣用工模式下的劳务人员与企业之间不存在合同关系，而是与劳务派遣公司存在合同关系，所以对于企业来说，可以达到降低用工成本和用工风险的目的。因此，以企业用工的角度，对劳务派遣进行分析具有现实意义。

1. 企业劳务派遣用工概述

劳务派遣用工方式是由劳务派遣公司将劳动者和用工企业进行联系，最终实现劳动过程的企业用工方式。同时，劳务派遣用工方式具有特殊性，着重体现在雇佣关系与劳动使用关系分离^[1]。因此，从本质上看，劳务派遣用工方式是对人力资源市场的一种配置方式，是对企业招聘业务的延伸，是可以实现用工企业“用人不招人”、低成本的用工模式。

2. 劳务派遣对企业用工成本的影响

劳务派遣属于人事外包服务中的一种，是用工企业根据自身发展需要，向劳务派遣机构租用人才的用工模式，在有效降低用工成本和人力资源管控成本的同时提高企业综合竞争力。

2.1降低企业用工相关成本

从企业发展角度看，企业为发展壮大，会根据自身的发展需要制定相应的招聘计划，并且在招聘和培训等方面投入大量的资金和时间。同时，企业在招聘完毕后，会对新员工进行薪酬规划和福利规划，保障新员工不被其他利益吸引，造成企业人才流失问题，但这样企业需要花费大量的人力和物力。因此，越来越多的用工企业采用劳务派遣用工方式，通过第三方劳务派遣公司的介入，将引进的务工人员根据企业用人标准进行分配^[2]。在务工人员薪酬福利等方面，劳务派遣公司会根据市场变化和规律进行调整。这有效帮助用工企业降低用工成本，促使用工企业将更多的时间和精力投入到提高企业管理上，为企业提高自身综合竞争力提供重要保障。

2.2提高企业用工管理效率

在劳务派遣用工方式下，企业在需要人才时，可以向劳务派遣公司支付一定费用，及时为企业补充符合用工需求的人力资源，避免因人才紧缺等问题给企业带来损失。因此，劳务派遣用工方式具有极大弹性，在企业发展目标不明确、发展前景不确定、急需用工等情况下，帮助企业在竞争激烈的市场中保持主动性^[3]。同时，劳务派遣用工方式可以实现雇佣关系与劳动使用关系相分离，免去企业在用工时办理人事手续和劳动手续的复杂环节，为企业用工带来很大的便捷性。另外，由于劳务派遣方式引进新员工的管理需要由劳务派遣公司来完成，所以企业不需要花费大量时间和资金对其进行管理，极大提高了企业的用工管理效率。

2.3有效降低企业用工风险

由于劳务派遣公司会建立起完善的人才信息库，所以劳务派遣公司可以满足企业多元化的用工需求。在企业与劳务派遣公司达成共识，选定劳务人员后，劳务派遣公司会将劳务人员派遣到企业，并对其进行制度上的制约，在有效防止人才流失的同时提高了用工企业的人力资源管理效率^[4]。如果因其他原因发生人才流失问题，造成企业人才损失，劳务派遣公司需要及时调整人力资源配置，向用工企业提供新的劳务人员。另外，采用劳务派遣用工方式，可以使企业与劳务派遣公司在出现用工风险时，共同承担相应损失，为企业用工风险和经济损失的降低提供保障。

2.4帮助企业避免劳务纠纷

避免劳动纠纷问题是企业用工时最为注重的问题。一旦发生劳动纠纷问题，企业就需要花费大量的时间成本和经济成本对劳动纠纷进行处理。如果劳动纠纷问题处理不到位，就会使企业的形象等受到影响，严重的会导致企业面临破产危机。而劳务派遣用工方式可以优化企业与劳务派遣公司和劳务人员之间的关系，如果在劳务派遣用工期间发生劳动纠纷，劳务派遣公司会直接处理^[5]，有效避免了企业的劳务纠纷。

3.企业运用劳务派遣方式时需要注意的问题

当前，劳务派遣方式已经形成具有科学合理性、切实可行性的用工方式和用工管理办法。这种方式被企业广泛地应用于各种岗位中，但在实际应用中仍存在劳务派遣公司责任不明等问题，导致劳务等纠纷频发，给用工企业带来用工障碍。因此，为安全有效地实施劳务派遣用工方式，需要从以下几点入手。

3.1选择适宜的劳务派遣公司

由于劳务派遣公司可以在劳务人员与用工企业之间建立起紧密的联系，并且劳务派遣公司是派遣协议的当事者，是整个劳务派遣工作的实施者。所以，企业在采用劳务派遣用工方式时，需要合理选择劳务派遣公司。在实际选择过程中，用工企业要注重对劳务派遣公司的操作规范和综合实力的选择，避免因选择的劳务派遣公司操作不规范，给企业带来损失。同时，劳务派遣公司的经营活动具有特殊性，在我国劳务派遣相关法律法规并不完善的背景下，许多劳务派遣公司存在操作不规范、业务水平低等问题。因此，用工企业在选择劳务派遣公司时，要从客观、综合的角度出发，针对劳务派遣公司市场进行多方位调查和分析。在基本筛选工作完成后，用工单位要对劳务派遣公司进行整体能力的评估，并结合自身发展战略、实力状况、用工需求等因素，对劳务派遣公司进行选择^[6]。另外，用工单位还要对劳务派遣公司的服务价格进行综合分析，将劳务派遣用工成本与企业人才管理成本进行对比，以次对劳务派遣公司进行有效判断和选择。

3.2签订合理的劳务派遣协议

针对签订合理的劳务派遣协议问题，我们需要从劳务派遣协议签订和劳务派遣招聘工作这两方面进行分析。

首先，在劳务派遣协议的签订方面，由于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规内容针对的是用工企业和劳动者之间劳动关系的建立。所以，在劳务派遣用工方式下，雇佣关系与劳动使用关系相分离，一旦出现劳务纠纷、事故等没有明确的法律法规对其进行规范，极有可能造成无人负责的局面，使劳务派遣公司、劳务人员、用工企业三方的权益无法得到保障。而劳务派遣协议作为用工企业与劳务派遣企业之间合作的基础，可以为双方权益的维护提供可靠的依据和要求。因此，用工企业与劳务派遣公司要注重劳务派遣协议的签订，并加强对劳务派遣协议的完善和优化。在劳务派遣协议签订的过程中，用工企业与劳务派遣公司必须要对各项条款进行确认，保障条款具有明确性、清晰性和全面性，不能出现话语不清晰、描述错误、职责不明确等问题。同时，在劳务派遣协议的签订过程中，需要明确劳务派遣公司和用工企业双方的权利、责任和义务^[7]，并根据国家出台的相关法律法规和政策及时作出调整，避免因相关法律法规和政策的变更导致协议失效或双方权益受损等问题。另外，在签订劳务派遣协议的过程中，用工企业要与劳务派遣公司之间保持良好的沟通，针对可能出现的矛盾或问题进行及时的解决，以此避免劳务派遣公司与用工企业双方产生不必要的纠纷。

其次，在劳务派遣招聘工作方面，用工企业要明确自身与劳务派遣公司、劳务人员之间的关系，并采取具有针对性的措施对劳务人员进行培训、绩效考核等。一旦发现劳务人员不能满足企业发展所需或不符合企业相关管理规定，用工企业可以依据绩效管理等数据内容，与劳务派遣公司进行协商处理，甚至解除劳务派遣协议。同时，用工企业在劳务派遣招聘过程中，需要向劳务派遣公司提出用人需求，包括：劳务人员的数量、劳务人员需要具备的能力等。这些信息不仅会使劳务派遣公司及时向企业提供所需人才，而且还能为劳务派遣协议的签订奠定信息基础。

结 语：劳务派遣已经成为企业用工的全新方式和基本方式，在降低企业用工成本、避免劳务纠纷等方面发挥重要作用。在实际劳务派遣用工招聘时，企业要合理选择劳务派遣公司，并对劳务派遣协议进行完善，以此为企业用工各项成本的降低以及企业可持续提供推动力。

参考文献：

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