企业党建与精神文明建设问题探析

董孝亚

桐乡市交通建设投资集团有限公司 浙江 桐乡 314500

摘要：现阶段，随着经济的发展，十九大以来，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，针对实际情况提出改进建议，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。

关键词：企业党建；精神文明建设；问题探析

引言

社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。

1新形势下加强国有企业党建工作的深远意义

1.1有利于巩固党在企业各项管理工作中的领导核心地位

当前，最大的政治就是要全面从严治党，牢固树立“四个意识”。落实到国有企业，就是要求在推进企业生产经营、强化成本管控、防范经营风险、维护财经纪律、确保国有资产保值增值工作中旗帜鲜明讲政治，在推动企业改革发展稳定中充分发挥党的领导核心作用。企业党组织如果能够正确履行把方向管大局保落实的职责，监督和支持公司治理结构依法行使职权，紧紧围绕企业生产经营中心，加强党建各项工作，积极推进党的各项方针政策的落实，将会促进国企基层党组织更好地服务党员群众，能够产生更大的凝聚力和向心力，有利于党的领导地位得到不断巩固与加强，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

1.2有利于推动依法依规治企

依法依规治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。国有企业作为国民经济的骨干力量，更应该坚持依法依规治企。党建工作是国企独特的政治资源，企业党组织通过强化企业党建中的思想政治建设、党风廉政建设、领导班子建设、干部队伍建设、企业文化建设、党建带工建团建等各项工作，为企业改革发展稳定提供坚强的思想、政治和组织保证。通过强化对关键岗位、重要人员的监督管理，抓住“关键少数”，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，坚持党管干部、党管人才，规范选人用人，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力，能够更加有利于企业管理人员经常校准思想之标、上紧监督发条，从思想深处拧紧螺丝，从而推动企业依法依规治理。

2党建工作现存问题

目前，企业的党建工作仍没有落到实处，形成这种现象的原因很多。最重要的原因之一是一些公司领导人和管理人员认为党的建设与企业发展是完全分离的两个不同方面，企业发展远比党的建设重要。出于这个原因，他们对党的建设工作持松懈的态度，使得企业的党建工作效率下降。在新时代的背景下，出于适应社会发展的需要，国有企业的内部结构发生了一些变化，传统意义上党的建设在工作模式也在一定程度上发生了变化。企业的市场化程度在不断提高，导致一些国有企业中党组织没有真正在企业中扮演核心领导的角色。国有企业是改革开放潮流市场化方向的主力军，大多数国有企业都以业务为中心，保增长为第一要务，削弱党的建设的现象。以市场为导向的公司认为，党的建设应注重经济利益，有时间就多建设，没时间就放下。在一些企业中，党建活动缺少资金、场所以及相关设备，内容难以有效保证，活动难以进行。一些企业存在经营状况不良的情况，员工思想消极，使得组织职能不够突出，党员的作用也不够明显，优秀青年观望，党员培训发展极为缓慢。一些企业的行政方面的领导同时还兼任党委书记，单一注重生产经营，对党的建设缺乏足够的重视，需要增强组织意识。享受低于同等管理人员水平的待遇和报酬，导致一些优秀的党务人才流失，甚至那些从事党务工作的人员也感到不安和不满。一些企业进行了改制，组织进行了精简，人员被转移，党的组织和党的工作人员成为焦点，党务人员的“兼职”和“业余”现象更加突出。当前，许多企业的党的领导和建设薄弱、淡化、模糊和边缘化的问题较突出，企业在工作中无法按党的要求开展，难以确保企业的发展方向正确，因此有必要改善国有企业在党的建设中的相关工作，其中要做的第一件事就是将党组织的核心作用在企业中发挥出来，但是还有很多企业没有这样做。他们认为，党的建设对企业来说并不属于务实的工作，因此没能引起足够的重视，这对发展企业中的党建工作造成了严重阻碍。

3企业党建与精神文明建设的方略

3.1将党建思想政治工作与企业实际相结合

企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。

3.2坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设

经过99年的发展，党现已成为一个拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。目前，国家处于改革开放、社会转型的关键期以及新时代的环境之下，在此背景下保持党员队伍的纯洁性，比其他阶段更加困难，但是更为重要。所以说，要坚持标准，改变方法，在发展新党员时，要切实抓好标准，严格掌握程序，确保新党员的质量，要依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力建设一个规范、透明的党员发展工作格局。要及时调查党员相关工作结果，及时在企业内部进行相应通报，确保党员工作置于群众的监督之下，同时，对于党员发展工作要改变方法，应采用多元化方式代替传统一刀切的模式，从整体上转变党员发展的工作形式，使每一个党员都能在自身的岗位上发挥相应的作用，真正地实现党员推动发展、凝聚人心以及服务群众、促进和谐的先锋模范作用。

3.3将党建思想政治工作与企业文化相结合

工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。

结语

总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。

参考文献

[1]赵红娟.浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展[J].现代企业文化,2018(27):174.

[2]杨展鹏.坚持党建引领建设最好银行——中国银行福建省分行以从严治党引领从严治行的实践探索[J].福建金融,2017(12):4-7.