新时期下国有企业党建工作的思考建议

刘玉峰

国网山东省电力公司东平县供电公司 山东泰安 271500

摘要：现如今，国家的发展越来越好，国有企业作为国民经济的支柱产业，也上升到了一个新的水平。与此同时，新时期的经济发展也对国有企业党建工作提出了更加深刻的要求。

关键词：国有企业；党建工作；思考建议

引言

国企党建是新时期国企改革发展的重要任务。国有企业加强党建工作，不仅是巩固和强化党对国有企业的领导的必需，也是新形势下党必须遵循的发展原则。另一方面，在经济全球化影响不断增加、信息技术不断发展的今天，人们的思想意识愈发走向自主化、个性化和复杂化，国有企业改革的推进往往导致很多新情况、新问题、新矛盾出现，无形中也为国有企业党建工作带来一定的问题，相关工作人员需要给予党建足够的重视。

1加强国有企业党建工作的必要性

1.1是促进企业发展的需要

自从我国加了世界贸易组织，就充分发挥了社会主义市场经济的优势，我国的国民生产总值不断提高，如今成为了世界上第二大经济体。随着我国经济的发展，我国国民经济也面临着一定的挑战，我国需要对社会主义市场经济进行改革，在改革过程中，始终要坚持中国共产党的领导，所以国有企业在进行经济建设时，必须要听从党的领导，听从党的指挥，才能发挥党在经济发展改革中的引导作用，才能做好市场经济的改革。所以说，做好国有企业的党建工作，也是促进企业发展的需要，在完善党建工作中，企业也要完善相应的选人和用人机制，要明确党员和国企干部之间的职责权限，明确用人标准，从而选择更加优质的人才，为企业发展提供重要的人才资源。当前国有企业在发展中，必须要坚持对党的忠诚，这也是我国经济体制以及企业发展共同决定的，所以做好国有企业的党建工作十分重要。

1.2是经济发展的需求

为了保证我国社会主义市场经济的健康发展，加强基层党组织建设非常重要，所以国有企业作为市场经济的主体，也应当做好基层党组织建设工作，将党建工作和企业发展相互结合，充分发挥党组织在企业发展中的作用。在开展党建工作中，国有企业要加强党组织思想和企业文化之间的结合，要加强对企业文化自信的打造，打造更加优质的企业文化，提高企业的软实力，从而更好地促进企业的经济发展，促进企业的可持续发展。

2国有企业党建工作存在的问题总结

2.1随意性思想观念不容忽视

思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对国有企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。

2.2组织机制不够完善

国有企业正处在转型期，党组织也亟需调整和完善。很多企业从发展的实际诉求出发，从自身的利益出发，将党建工作、组织管理视作不会对企业利益产生任何影响与作用的工作，于是将其置于企业的利益需求之后，不关心，甚至忽视了党组织的建设和改革，更没有从党组织的建设需求出发，对其予以针对性的调整，进而导致其不够健全，无法真正意义上对全体党员发挥作用、彰显价值。

2.2行政工作凌驾于党建工作之上

时至今日，处在快速发展状态下的中国依然是发展中国家，但是在国家和企业都集体向经济看齐的同时，国有企业的党建工作也在无形之中遭受影响。毕竟在国有企业推进改革的过程中，内部的产业结构也在无形中发生改变，行政工作很大程度上影响和制约着企业的发展状态、行为，党建工作人员常常需要就所需的各方面资源向行政系统进行申请，行政领导甚至将党建工作也视作行政系统的一部分横加干涉或干脆不予重视，长此以往，党建工作没有创新的基础和需要，也无所谓发展和进步。

2.3党建工作和企业文化不兼容

企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数国有企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的国企文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。

3新时期下国有企业党建工作的创新

3.1将党建工作的要求纳入国有企业的章程

企业章程是国有企业最核心的文件，其标明了国有企业的前进方向和发展目标，因此，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，国有企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容；二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位；三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。

3.2加强企业的思想意识

企业整体的思想意识是国有企业党建工作的基础，因此，我国国有企业在创新党建工作时，还需要加强企业的思想意识，提高企业员工的思想觉悟，深化党建工作的效益，促进企业的发展。为此，首先，国有企业要加强对党建工作的重视和投入，企业领导要加强引导，带领员工学习党的精神，分析党的思想方针，从而提高党建工作的政策措施的落实水平；其次，国有企业要重视企业员工的思想建设，加强宣传，提高员工的思想先进性，完善党建工作；最后，国有企业要将党建工作和企业的核心工作结合起来，增强企业的凝聚力，加快企业的发展进程。

3.3完善党建工作机制

党建工作机制是国有企业开展党建工作的前提条件，因此，国有企业要建立完善的党建工作机制，保证党建工作的顺利开展。为此，国有企业需要做到：一是建立并完善企业的党组织机构，并安排专业的党务人员负责党建活动的组织工作；二是明确党务人员的职责权限，从而保证国有企业党建工作的有序性和规范性；三是定期组织党建活动，充分发挥党建工作的作用，促进企业的发展。

结语

综上所述，新时代下，国有企业要重视党建工作的开展，要结合自身实际情况，加强党建工作理念的创新，注重提高党建工作者的综合素质，重视完善工作机制，从而更好地落实党建工作，发挥党建工作在国企发展中的重要作用。

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