国企青年员工思想政治工作有效性提高策略

张永武 李杰

金泥集团公司干法二厂 甘肃 金昌 737100

摘要：思想政治工作是国有企业保持强大战斗力和旺盛生命力的关键。新形势下，基层国企思想政治工作面临的环境更加复杂，员工观念更加多元化，各种利益矛盾更加凸出，同时，信息技术发展带来的思维方式改变给基层思想政治工作也带来新的挑战，因此，改进基层思想政治工作的方法，提升其成效刻不容缓。本文基于国企青年员工思想政治工作有效性提高策略展开论述。

关键词：国企；青年员工；思想政治工作；有效性提高策略

引言

对于国有企业而言，老员工退休离岗以及企业人才规划发生变化意味着需要不断招收新的员工，主要包括聘用的大学毕业生和部分新调入的员工，通常将其称之为“新员工”。近年来，新员工的年龄也呈年轻化趋势，形成了以“80后“”90后”为主的特色群体，其年轻富有干劲，是国有企业的新生力量和实现长远发展的强劲动力。

1做好国有企业青年员工的思想政治工作的重要性

国有企业为了自身的发展，每年都需要招聘大量的青年员工，目前，青年员工已经成为国有企业发展过程中的重要力量。但青年员工由于思想较为活跃，容易受到多种因素的影响，思想存在着一定的不稳定性。在此种情况下，需要做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想觉悟，从而实现青年员工个人与企业的共同发展。对此，本文主要从以下几个方面，具体分析了加强青年员工思想政治工作的重要性。首先，有利于推进国有企业顺利改革。国有企业的改革正在如火如荼的进行，由于青年员工缺乏对改革的深入认识和了解，做好其思想政治工作，能够推进国有企业顺利改革。其次，有利于提升国有企业管理效率和水平。青年员工是企业的重要组成部分，做好他们的思想政治工作，能够在企业中营造出和谐良好的氛围，便于企业开展经营管理，能够提升企业管理的效率和水平。最后，有利于提升企业的竞争力。

2国有企业青年员工的思想政治工作现状分析

2.1工作机制不够完善

在开展思想政治工作时，企业需要有一套完善的机制作为保障。但目前，一些国有企业由于相应的机制不够完善，导致青年员工的思想政治工作中存在着一些问题。例如，工作的内容不能够根据政策进行相应的调整和改变，工作的方式较为单一，且存在形式化现象，一味地追求速度而不顾质量的提升。另外，还存在针对性不强的现象，不符合青年员工的实际情况。

2.2缺乏创新

虽然部分国企较为重视青年员工，但思政工作方式单一，例如在党的新思想、新理念发布后，仅组织青年员工集中学习，在学习会议结束后要求青年员工提交心得体会，然而青年员工在灌输式的学习模式下未能深刻认识新思想新理念的内涵，造成无话可说、心得浅显、应付了事，这与国企思政工作初衷背道而驰。

2.3基层员工思想政治工作难度大

一个体系较大较完整的企业，包含着多种观念、多种文化程度的员工，有的积极进取、正能量满满，有的则怨天尤人、消极怠工。尤其在这个各种信息大爆炸的时代，员工接收的信息五花八门，有的人思想觉悟不高、政治敏感性不强，以至于很容易被洗脑且固执己见，并充当了某些负面言论的传播者、负面行为的实施者。这些都给思想政治工作的开展带来了很大难度。

3国有企业青年员工的思想政治工作策略探讨

3.1加强党工团建设，起到思想工作排头兵示

范作用要依靠群众做好群众的思想工作，就要有人深入群众内部，清楚明白地了解群众的心声和思想动态，做到对症下药地做好群众的思想工作。我们的党、工、团就是这样的组织。加强党工团的建设，可以为做好基层员工的思想工作起一个排头兵示范作用。加强党工团建设，就要求企业领导和各级负责人员时刻学习先进的科学理论知识和时代精神，保持优良作风，坚定政治立场开展各项工作，并且要与基层员工同甘共苦，充当思想政治工作开展的导向力量，而党、工、团等组织的人员则是开展基层员工思想工作的中坚力量。加强党工团三大组织的建设，逐渐地带动身边人不断学习和接受更先进的思想理论知识。要达成这样的目的，就要经常性地、有目的地将这三大组织的人员集合起来，对每一阶段的思想政治工作做出总结和反馈，同时对下一阶段的工作做出指示和要求，并且要实时组织党、工、团成员学习汇报先进思想理论知识的学习成果，并且深入地讨论如何将理论知识运用到实际的思想政治工作中去。

3.2科学创新

国有企业需以突出自身思政工作优势为导向探寻创新实践新出路，紧抓“小道理”、“大道理”互补，挖掘互联网应用潜力，在思政工作中注入国有企业文化及党政文化。例如，定期组织青年员工召开“思维碰撞会”，与老员工一同针对部门乃至公司发展问题进行讨论，为青年员工参与企业战略规划实施提供机会，为企业了解青年员工能力及思想观念提供平台，为新老员工思想碰撞、携手并进创造条件，达到平衡心理、思想教育、促进管理目的。再如，以国企网络平台为依托，通过素材积累及剪辑制作播放青年员工群体中产生的先进事迹，树立青年员工思政榜样，为青年员工发展指明方向，使思政工作影响力更强。国企还可组织青年员工开展“创新大赛”，鼓励青年员工创新进取，响应国家培育“双创人才”号召，发挥青年员工创新优势，选出优秀项目加以扶持，肯定青年员工对国企作出的贡献，使青年员工思想更为先进，能够根据国企发展实际创新实践，满足改革转型需求，使思政工作表现形式得以丰富，继而提高工作有效性。

3.3注重政策落地，强化思想政治工作知行合一

推进“润物细无声”的思政工作落地。及时高效地贯彻落实上级各项政策，是国有企业基层单位坚持党的领导、实现使命目标的重要抓手。思想政治工作成效的重要体现是政策高效的上传下达，“一竿子”插到底和政策落地的执行力和执行效率。国有企业中的思想政治工作不应该成为与业务割裂对立的额外负担，要充分结合业务，无缝隙多维度开展思想教育工作，实现价值理念的潜移默化，让干部员工在业务实践中践行理想信念。强化业务政策的解读，深化指导思想的历史逻辑解读，从思想源头、理论传承等方面高站位、广格局地体悟政策在践行思想路线上的现实意义和实践要求。搭建思政多元传递通道和反馈机制。上传下达的政策部署和会议精神往往通过文字的固化保证其内容在传递过程中不失真，但却无法确保接受者对信息的接受和理解。要在传统传递渠道的基础上搭建线上文字、语音、视频等多元化传递通道，形成书籍文件政策资料库，根据岗位职能实行点对点智能推送，并限时反馈学习状态和学习时长，确保信息接收者在形式上完成一次信息有效接收，并形成反馈闭环。同时在政策有效期内提供可靠的可反复接收途径，强化政策理解度和执行力。完善政策落地的评价体系。

结束语

通过本研究可以发现，新形势下国有企业新员工的思想政治工作是一项系统性、全局性的工作，涉及面广，内容较多。国有企业在开展新员工的思想政治工作过程中，要注重关注新员工群体，从本质上提高领导的重视程度，着重围绕其特征开展具有针对性的思想政治工作，搭建系统化的思想政治教育体系，不断创新工作模式，推动思想政治工作实现常态化和创新化的发展，为国有企业的发展和腾飞提供支持，同时，对于新员工在企业的健康成长发挥引领性作用

参考文献

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