新时代如何做好政工队伍建设探究

刘思进

衡东县罗荣桓故居管理处 湖南衡阳 424414

2017年10月18日，在党的十九大上，习近平主席提出了“中国特色社会主义进入新时代”的重要论断，标志着社会主义矛盾等一些主要问题面临着新的变化。同时“新时代”也成为了现象级词汇，风靡全国，如何理解新时代的内涵是面对新时代新的挑战以及把握新时代发展机遇是每个企事业单位的重要基础。而企事业单位的政工干部作为新时代内涵的传播者和骨干力量，必须确保自身的专业技能水平和坚定的政治立场。因此培养一批有才干、有信仰、有活力的政工队伍是新时代企事业单位发展的重要工作。当我们知道了解决问题的方向，我们需要思考的是如何做好政工队伍建设。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

如果说科学技术是企事业单位发展的动力，那么思想政治建设则是企事业单位发展的重要基石，对企、事业单位的发展有着非常重要的作用，而要做好思想政治工作，首要要做的就是加强政工干部队伍的建设。一方面，加强政工干部队伍建设，有利于企、事业更好地开展思想政治工作，把党的理论、路线和方针落实到实处，更好地引导企、事业单位朝着正确的发展道路前进；另一方面，加强政工干部队伍建设，有利于企、事业单位的改革更加顺利地开展，能够促进企、事业单位的和谐、稳定和快速发展。

二、政工干部队伍的中存在的问题

（一）老龄化问题突出，后备干部储备不足

随着科学技术的发展和市场竞争的愈发激烈，思想政治工作也需要根据市场的变化不断调整，才能更好地指导生产工作，但是，相关数据统计显示，在当前政工干部队伍的平均年龄为45岁左右，年龄在30岁以下的政工从业人员较少，呈现老龄化趋势。政工从业人员年龄结构的不合理，让政工干部队伍缺乏新鲜血液的流入，往往导致其观念的更新以及工作的开展跟不上时代的节奏，进而导致思想政治工作发展缓慢，没有发挥思想政治工作应有的作用。此外，相比起其他正常的工作，思想政治工作的待遇相对较低，这样就难以吸引年轻人才的加入，导致后备干部储备不足，政工干部队伍的老龄化问题也将更加严重。

（二）对政工干部队伍的建设工作缺乏正确认识，不够重视

大部分企、事业单位，都认为发展经济才是第一位的，是重中之重，往往把思想政治工作放在次要的位置，对政工干部队伍的建设工作更是缺乏正确认识。在这种有偏差的认识下，大部分企、事业单位便把思想政治工作当成是一个软指标，马虎应付，在会议上可能强调思想政治工作的重要性，但是会后就忘记了，没有落实到实处，流于形式，缺乏硬性要求。此外，对于政工干部更是缺乏培养和约束机制，这也导致了政工从业人员对工作失去热情，不思进取。

三、加强政工干部队伍建设策略

（一）与时俱进，学习最新理论知识，提高自身水平

风劲帆满，政工队伍如何大踏步迈进新时代，首先要做到就是要深入贯彻学习十九大精神，提高自身水平。“打铁尚需自身硬”政工干部作为企事业单位的思想政治工作负责人，没有过硬的理论知识储备就无法用新的理论知识武装基层党员干部头脑，就无法有效开展思想政治工作，无法用思想武器解决企事业单位发展中的问题。因此深入贯彻十九大精神时企事业单位发展的必要，也是政工干部工作需要。新时代政工干部应该多渠道学习十九大精神，让十九大精神印在脑海里，刻在骨子里，用新时代党员标准严格规范自身。在学习过程中要深轧信仰之根，自觉把学习党的十九大精神理论转化为推进转型建设的实际行动，用新时代社会主义思想武装头脑，坚定政治信仰，深入学习十九大理论成果知识。

（二）做好廉政党性教育，保证政工队伍的纯洁性

党的十八大以来，习近平总书记多个场合强调从严治党，紧抓工作作风建设，既要打老虎也要拍苍蝇。反腐倡廉工作更是得到了广大干部群众的欢迎。因此思想政治工作建设有公信力，必须要保证政工队伍的廉洁性，必须要有较高的思想道德水准，才能保证工作有效开展。作为政工干部，积极参与党性教育之中，增强自身党性，按照社会主义核心价值观完成自身的升华。不断加强党性修养，认真贯彻党的群众路线和原则，在企事业单位工作的政工人员，要走到一线，走进人民群众中去，关系基层员工，了解基层员工的思想动态，积极推进干群关系优质发展，服务好人民群众。

（三）建立健全激励制度，提高工作积极性

政工干部是企事业单位开展思想政治工作的骨干力量，国有企业想要凝聚向心力，必须要做好思想工作，打造一批有才干、有抱负、有冲劲的政工干部队伍。因此建立健全机理制度，调动政工干部工作积极性，解决实际工作中懒政、庸政、工作积极性差，工作效率低的问题。政工干部激励制度建设主要通过三个方面进行完善和健全：

首先，施行薪酬激励制度。不管是什么类型的岗位，都需要一个良好的生活生存条件，通过实施薪酬激励，保证政工干部的生活质量，政工干部才能沉下心为企事业单位发光发热，才能让员工更加用心地开展各项思想政治工作。如果政工干部的的工资过高，不利于其他员工的积极性，如果工资太低又会影响政工干部的积极性。因此薪酬激励其使用范围有一定的局限性，需要控制在合理的范围内，来保证整个企事业单位良好的工作积极性。

其次，建立情感成就激励制度。人非草木孰能无情，人作为世界上最有灵性的生物，想要 维持员工的积极性，除了给与合理的薪酬以外，还需要给与重视和人文关怀，让政工干部切实到感受到企事业单位对于岗位和个人的重视程度，形成个人荣誉感，才能在困难面前敢于挑战，充分发挥自身的价值，释放自己的工作热情。“士为知己者死”，因此必须做好情感激励。如果企事业单位要在改革中更好地实施核心员工激励机制，就必须学会实施情感激励，赞扬政工干部工作效果。

最后，落实考评机制，激励除了鼓励以外，还需要营造竞争的工作环境。企事业单位通过建立考核评价机制，开展部门之间的专业知识竞赛和最优思想政治工作活动评比，来量化政工干部思想工作，对政工干部工作做出合理公平评价，根据优胜劣汰的原则，对于排名靠前的个人或者部门给与奖励，对于排名倒数的单位或者个人要给与劝诫或者调岗处分，调动政工干部工作积极性。

（四）完善组织管理结构，做好人才资源管理

根据我们的调查，发现企事业单位政工干部资源建设存在一些问题，如“政工人才缺口和断层”、“政工人才整体水平参差不齐”等问题。急需培养和选拔党政干部，提高干部政工干部整体素质。调查发现，仍有部分企事业没有按照文件规定的比例配备党政干部，存在着“党政一肩挑”的问题。针对这一问题，企事业单位应该从多个角度培养和提拔党政干部，确保党政干部资源调度合理，保证思想政治工作的连续性。首先，要拓宽人才选拔方式，选择具有良好群众基础和较强专业能力的党员干部作为党政干部，确保党政干部及了解一线生产又有着较好的理论知识。其次，通过进入高校招聘，选取学生党员干部，注入新鲜血液改善和优化党政干部队伍结构，更加积极稳妥地推进党的建设工作。

（五）培养创新能力，增强政工干部工作能力

政工干部想要提高工作能力，必须要研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新途径。同时政工干部也要认识到数字技术和网络技术的推广，新技术对于思想政治工作产生了巨大的影响。很多不良思潮通过网络途径传播开来，思想政治工作面临着巨大挑战。同时网络媒体为思想政治工作提供了新的手段，载体和平台。面对各种风险和考验，必须大胆探索和创新。

培养政工干部的创新能力，要从思想、手段方面进行创新。在具体的工作中，要根据实际问题进行转变，做到与时俱进。在继承优良传统实践的基础上，不断创新工作思路、经营方式和方法。另外政工干部应该积极探索如何利用新媒体和新技术使工作生机勃勃，促进思想政治工作的传统优势与信息技术的融合，增强时代感知力和吸引力。

作者简介:刘思进(1972.07－)，男，汉族，湖南衡阳人，政工师，本科，主要从事思想政治教育工作。