政工管理工作与企业文化建设的重要性

吴文杰

抚顺石化公司石油二厂 辽宁抚顺 113000

摘要：在市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。

关键词：政工管理；企业文化；重要性；措施

1政工管理工作的重要性

1.1对促进企业发展有正面推动作用。在现代化社会

的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。积极地开展企业政工管理工作，能够提高企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。

1.2帮助企业提升自身的生产经营水平

从现代化企业发展的角度分析，为了能够确保各项工作的顺利开展与实施，就需要加强对政工工作的管理，通过与自身企业的发展情况综合分析，制定出完善的管理措施，又进一步地推动企业的健康发展，为企业的全面发展创设有利的条件，也使各部门都能够发挥出自身的作用。在现阶段的发展中，各企业的竞争发展，不仅是对综合实力的提升，同时还需要提高自身的软实力，以此为竞争发展的重要基础，使各企业都能够提高对政工管理工作的重视度，也对企业职工提出了更高的要求，那么也需要加强对职工思想政治的教育，既能够提升职工的专业管理水平，又能够对职工综合素质产生积极的影响，有利于促进企业的稳定发展。除此之外，为了能够使企业政工管理工作顺利地开展与实施，也需要开发企业职工工作潜力，使其有较强的集体感，能够在自身的工作中，始终都保持着恪尽职守、认真负责的工作态度，才能有效地提升整体的工作效率与质量。

1.3有利于提升企业的整体管理水平

在各企业的发展中，都有明确的目的与发展目标，因此，会根据自身发展加强对各项工作的管理，有利于企业的生产与经营，而构架完善的管理体系，也是确保各项工作的稳定发展，从而为企业的发展创造更大的经济效益。积极地开展政工管理工作，无论是对企业的管理水平，还是企业整体的工作效率等，都有积极的影响作用。由专业的管理人员对其进行管理，能够有利于企业的经济发展。此外，加强对企业政工管理工作的建设，还能够提高企业整体的生产效率。但是在实际生产的过程中，还需要构建完善的管理系统，能够对企业的生产进度、经营管理等全面地了解与掌握，既能够提升整体的生产水平与效率，又能够为企业创造更大的经济效益。

2企业文化建设的重要性

2.1推动企业持续性发展

企业文化是企业各发展阶段必不可缺的软实力，是员工提高自信、增强凝聚力的重要前提。对此，加强企业文化建设具有必要意义，且在竞争逐步激烈的现代化市场环境中更为重要。企业文化建设，可提高员工的凝聚力，创造协调的发展队伍。每位员工贡献自身的力量，共同推动企业的发展。并且，企业文化建设对于员工价值观念的成熟、思想水平的提高都具有积极意义。因此，企业文化建设的重要性不言而喻，是企业实现持续发展的必由之路。

2.2增强企业内部员工的凝聚力

长期以来，我国企业普遍存在忽略企业文化建设的现象，各类型管理工作依然处于被动局面，抑制了员工的积极性，导致企业工作在质量和效率方面的表现都差强人意。企业凝聚力的核心体现在于内部团队的凝聚力，即每位员工都要共同携手，朝相同的目标而前行。只有形成团队凝聚力，才能够提高员工的向心力，最终为企业发展贡献力量，与此同时员工也可实现较好的自我发展。

2.3提高企业的市场竞争力

市场经济发展势头良好，现代化企业的竞争已经上升到人才竞争的层面，人才优势成为推动企业发展的核心力量，而通过企业文化建设的手段则有助于吸引人才，提高人才综合水平。因此，加大力度做好企业文化建设，将在一定程度上提高企业的综合竞争力，摆脱企业以往地质量、低效率的发展局面，帮助在市场中站稳脚跟。

3企业文化下的国企政工工作创新举措

3.1对理念进行创新改革

在企业中，其文化建设和政工工作的开展都是需要不断创新的，同时，国企的政工工作理念也要紧跟时代，结合企业改革发展实际，不断进行创新。政工人员要主动转变传统的工作模式与观念，坚持与时俱进原则，以便更好地满足时代发展需求。要进一步重视党政工作，明确其服务员工和企业的目标，在实践中充分发挥出其功能作用，使全体员工统一思想，集中力量推动企业发展。

3.2对制度进行健全和完善

在企业政工工作中，制度有着基础的保障和规范作用，能够直接对政工工作质量产生影响，同时也决定着企业的未来发展。因此，国企要对政工工作制度进行健全和完善，在对员工进行调查研究的基础上，确保制度改革具有一定的合理性，这样才能为政工工作提供依据。在制度改革工作中，要将科学管理落到实处，以系统化发展为基本，明确政工工作的重、难点，有的放矢地加强制度执行力。对规章制度进行健全和完善，确保各项举措合理，提高工作效果。

3.3充实政工工作内容

当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。

3.4加强品牌建设

在国有企业中，政工工作开展过程中首先需要不断创新工作体系，和企业发展的现实情况结合起来，并且明确自身的发展目标，从而保障工作的有效性。相关人员也需要主动地参加到工作中，不断调整工作内容，将工作进行精细化，从而加强品牌建设。另外，要明确思想政治工作的特点，思想政治教育的实施能够显著提高员工的认知，在工作范围中优化员工配置，做好员工的安排，这样才能真正有效地落实责任。增强工作效率和水平。

结束语：综上所述，在现代化企业的发展中，加强对政工工作的管理，注重对企业文化的建设，都对企业的未来发展产生积极的影响，全面提升企业团队的战斗力与凝聚力，是确保企业可持续发展的重要武器，能够根据企业实际发展，把两者充分地结合，既能够为各企业的发展注入新的活力，又能够对工作人员产生积极的影响，又进一步地推动着企业的可持续发展。

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