分析如何提升党群工作人员综合能力

刘雅楠

中交一公局第二工程有限公司 江苏苏州 215000

摘要：党群工作人员能力的提升对于企业政工工作的开展来说尤为重要，这不仅需要以专业的制度作为保障，还需要建立长效机制提高人员的责任感，让其可以按照要求完成工作任务。目前，很多企业的党群工作人员在综合能力上稍有欠缺，导致企业的思想建设比较落后。文章主要通过分析党群工作对于企业发展的积极作用，提出能够提升党群工作人员综合能力的策略，旨在为企业思想文化建设提供基础保障。

关键词：党群人员；综合能力

企业的党群工作人员要负责现代化企业的党委工作事宜，不仅需要开展党的宣传工作，还要强化职工思想教育，完善企业文化。党群工作人员的任务繁重，因此其在工作当中经常容易产生问题，但是还是需要对其进行重视并且强化。所以，企业需要提升党群工作人员的综合能力，让其在工作当中发挥职能作用，达到企业在现代化社会发展当中的目标。

1. 党群工作对企业发展的积极作用

1. 促进企业稳定

企业的稳定发展可以让其在市场发展当中占据更高的市场份额，还可以让其循序渐进获得更好的发展。党群工作的有效开展可以让企业内部工作人员共同为企业的发展谋求综合效益，还能够让企业领导人员与基层员工、民众之间拉近距离，了解社会发展的实际需求。不同的企业在发展需要满足不同的要求，但是任何企业都希望在现代化社会发展当中谋求更好的发展，因此可以借助党群工作作为主要的媒介，解决工作人员之间存在的沟通不良等问题。很多企业在发展当中都需要借助党群工作确保企业文化的先进性，获得更好的发展契机，为企业经济效益的提升提供保障，借此体现企业在发展当中的稳定性。

2. 保证内部和谐

员工是企业发展的核心，在开展相关工作的过程中，企业各个部门的员工需要保证内部和谐才能够提高企业内部凝聚力，给企业带来更好的发展前景。在开展党群工作的过程中，就可以让企业党政工作人员与基层群众之间构建一个桥梁，了解群众的基本需求。更重要的是，党政工作人员需要以企业的和谐、稳定发展为主，协调员工之间的关系，用以促进企业内部的和谐稳定发展。很多企业在发展当中都比较滞后，主要原因就是员工之间存在较大的矛盾，促使基层工作质量较差。政工人员在实施党群工作时，就要达到以基层员工为主的目标，对企业存在的内部纠纷进行调解，舒缓员工之间的关系，避免造成更大的影响。所以，党群工作的开展对于确保企业内部和谐有至关重要的作用，其可以让企业员工之间的相处更加融洽，共同为企业的发展贡献个人力量。

3. 推进思想建设

思想建设的实质就是企业文化建设，让企业在生产经营过程中密切党群关系，让员工在工作当中体现专业能力及思想素质。企业政工人员党群工作的开展可以让各个层次的工作人员之间有更加紧密的联系，特别是管理人员可以对基层工作人员进行针对性的管理。其中，国有企业的生产经营发展需要以国民效益的产生为主，党群工作就可以推进思想建设，让工作人员可以为社会经济的产生作为根本，以人民群众的需求作为基础，提供更好的服务。在这个过程中，企业的思想文化建设能够得到较大程度的改善，企业文化也能够在社会上打响，让员工之间做好关系建设，同时满足人民群众的需求，凸显企业文化的价值。

4. 加快生产经营

很多企业在发展当中都存在不同的问题，主要是在现代化社会发展的过程中，各行各业都面临着更大的挑战，甚至会受到一定的冲击。近年来，我国生产能力不断加强，其中出现的产能过剩问题凸显，甚至存在市场供大于求的情况，导致企业的生产经营受到阻碍。特别是部分工业企业在发展当中产生了严重的环境污染问题，这就需要以节能减排作为主要的目的，达到当代社会的绿色、高效发展目标。企业党群工作就能够对其在发展当中存在的这些问题进行针对性分析，让企业在生产经营的过程中从多个角度思考问题。在市场发展的过程中，还可以借助党群工作实施职工思想教育，对各个方面的关系进行协调，解决其中存在的主要问题，进而加快生产经营。

2. 提升党群工作人员综合能力的途径

1. 完善人员选拔使用机制

企业在生产经营当中不能一味地注重经济效益的提升，而是需要以创建更加完善的企业文化作为根本，对党群工作人员的选拔使用机制进行完善。人员的工作能力及其担任的职位需要相匹配才能够在工作当中发挥主要职能，企业在完善人员选拔使用机制的过程中，需要以双向选择作为基础原则，让各个部门都能够参与到党群工作的人员选拔当中。企业在选拔使用党群工作人员时，需要注重对其性别比例及年龄比例进行调节，不仅需要确保其中有经验丰富的老员工，还需要让年轻的党群工作人员体现自身思维的活跃性，营造和谐的工作氛围，让这个岗位的工作人员可以凸显自身的价值。

2. 完善人员教育培训机制

工作人员在实施党群工作的过程中虽然可以体现自身的专业理论知识水平及实践能力，但是在社会不断发展的当下，企业还是需要完善人员教育培训机制，让党群工作人员具备新的思维理念，紧跟时代的发展潮流，给企业注入新的思想。企业需要组织党群工作人员开展教育培训工作，按照实际的工作要求提升其理论知识水平，并且在日常工作当中加强实践培养。党群工作人员要了解相关的法律法规，在培训的过程中以综合组织培养为主，借助任职资格和岗位培训提高自身的综合能力。在利用教育培训机制提升党群工作人员的综合能力时，企业可以组织实践活动，让党群工作人员积极参与到企业组织的学习、工作当中，改进其存在的工作上的不足。企业要重视党群工作人员个人能力的提升，将优秀的党员培养成为党群工作人员，为企业的发展提供推动力。

3. 完善人员激励约束机制

部分党群工作人员在工作当中难以体现自身的工作职能，甚至存在敷衍了事的现象，不利于企业的文化建设等。党群工作的开展对于企业的综合发展来说尤为重要，在提升党群工作人员的综合能力时，企业需要完善人员激励约束机制。一方面，激励党群工作人员创新，合理借助新的工作方法及思维完善企业的思想文化建设。另一方面，要对党群工作人员的实践操作进行合理的约束，使其可以按照规章制度完成工作任务。企业可以对党群工作人员进行评选，对于表现突出的人员予以表彰奖励，特别是政绩突出的党群工作人员，可以被推荐为各级党代表。在约束党群工作人员的行为时，需要对存在违法乱纪行为的人员进行严格的查处，用正确的导向促进企业思想文化建设的健康发展。

4. 促进精神文明建设

精神文明建设可以让企业各个部门的工作人员之前产生更强的凝聚力，创造和谐的企业文化氛围。党群工作人员在这个方面就需要突出表现自己，体现党政思想。企业需要加强对党员的监督管理，让其全面落实从严治党的要求，在工作当中按照制度内容端正自身的思想态度，引导基层员工提高综合工作能力。在实施精神文明建设时，党政工作人员要结合企业的发展现状及趋势找到能够帮助企业长远发展的方式。党群工作人员要深入学习党的精神文明理念，同时了解现代化社会发展衍生出来的新思维，从而提升自身的综合能力。

3. 结语

企业在提高党群工作人员的综合能力时，需要以人员的选拔使用、教育培训及激励约束为主，提高人员的自我管理意识。党群工作人员也要为企业的综合发展着想，在工作当中不断革新，参与实践活动，凸显自身的工作价值。

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