电力企业工会工作在维护职工权益方面的研究

韦莹 于晓燕

国网安徽省电力有限公司临泉县供电公司 安徽临泉 236400

摘要:随着中国经济的发展和电力公司的发展，现阶段电力公司的管理过程存在更多的问题。 由于电力公司员工的多元化结构，员工对工会的需求正在增加。 在公司中开展工会活动的困难。对于此，有效的工会管理措施对保护员工权益尤为重要。为了分析保护电力公司工会活动从业人员权益的方法和措施，从而指出，电力公司工会活动面临的问题和实施保护职工权益措施的重要性。

关键词:电力企业;工会工作;维护职工权益

在这一阶段，随着电力监管委员会的成立，电力行业进入了新的自由运行状态。 这种表现与电力公司员工的利益越来越紧密地联系在一起。 因此，代表在新情况下应针对公用事业工会采取有针对性的措施，以保护其雇员的利益，促进公用事业的可持续发展和健康成长。在这项研究中，为了分析如何在电力公司的劳动过程中保护雇员的根本利益，笔者首先分析了电力公司工会劳动所面临的问题以及实施雇员保护的作用以及职工的权利和利益。

一.现阶段电力企业工会工作面临的问题

当前，在以下方面突出了电力公司的工会工作所面临的问题。首先，由于电力公司的发展和改革，工会工作服务目标的复杂性，将电力公司的劳动力显示为各个利益集团，而雇员主要是派遣工人，合同工和正规工人以及农村电力工人和集体工人。这些工人的性质和地位在薪资和福利方面有一定差异，为了保护他们的权益，员工工会活动的要求也有所不同。这个复杂的服务对象使工会活动越来越困难，另一个原因是工会工人的素质。科学技术的现阶段正在逐步发展，工会工人仍然没有获得任何理论知识。我们仍不能跟上时代的步伐，因为我们不能跟上快速发展的需求。但是综合的质量是不够的，这导致工会的工作困难。最后，由于企业管理体制和工会模式的不足：在电力公司的发展中，工作模式和实施方法提出了相应的变化和要求，工会电力工作就满足了这一需求。无法满足，管理思想上有些落后的思想，传统管理中仍然存在许多思想，工会工作脱离了现实，无法满足企业发展的需要。

二、电力企业工会工作维护职工权益的重要性

工会组织在电力公司的持续发展中发挥着重要作用。我国的相关法律是，公司的工会组织代表公司内的工人，代表工人与公司联系，并传达相关政策，例如员工工资和福利，其他相关权益，是明确定义的。中国的《劳动法》和《企业工会法》明确规定，公司工会是工党在公司与工人之间的关系即市场经济形势下的代表。用作公司劳工。工人代表的最基本责任是保护自己的权利，并保护自己的利益作为身份。在这个阶段，电力公司与其工人之间的关系变得越来越紧张。这要求公用事业的工会协调公用事业与其内部工人之间的关系，调动公司员工的积极性，并协调公用事业与其工人之间的关系。共同促进电力企业的持续发展。

三、电力企业工会工作维护职工权益的意义及具体途径

1.电力企业工会工作维护职工权益的意义

由于电力公司的发展和行业的激烈竞争，电力公司需要在生产，经营和管理过程中认识工会组织的地位，并在此阶段保护合法权益和利润保护。在不断变化的市场体系下，保护员工权益，保护员工权益和有效开展工会活动是公司的管理目标之一。电力公司的工会会员需要根据公司发展的需要和员工的需要有效地组织和协调各种工作。公司内部员工之间的工作关系提高了公司员工工作的完整性和严肃性，并与公司员工合作，为促进公司的健康发展奠定了良好的基础。

2.电力企业工会工作维护职工合法权益的途径

（1）在企业内部建立完善的维权机制，以了解员工的需求。电力企业的工会活动不仅需要保护员工在劳动过程中的权利，还需要延长员工的寿命，并发展相应的维权机制和制度。员工解决自己的需求，把自己的事务当作自己的事情，从员工的角度考虑问题，解决问题，建立完整的权益保护机制，合法的员工权益并请帮助我们提高利润。开展工会活动时，与员工保持紧密联系，将他们视为公司发展的支柱，将员工安全放在首位，倾听他们的声音和不满，并员工是否有福利需求和建议；充分尊重员工，理解同情和鼓励，与员工面对面交流，当出现问题时，我们指导他们从容解决。答复是为了减少工会活动过程中反应迟钝和无法解决的行为的发生，必须及时解决员工反映的问题。

（2）工会在精疲力尽的生产生活中，定期根据电力公司的实际情况组织一些职工集体活动，丰富了职工的精神文化和沉闷的色彩。必须加入工作，充分利用员工的智慧和专业知识，引导员工参加活动，不断完善自己，看到自己，与员工彼此相处引导员工互相帮助，共同进步，在活动过程中设置相应的奖励，并激励员工参与，例如组织组织。相应的羽毛球比赛，拔河比赛和歌唱比赛等活动可提高员工的身体素质，丰富精神世界。它还会在此阶段定期指导员工提出更高的工会工作要求，将其视为电力公司发展的主角，并指示他们进行协作和创新。企业需要组织员工开会从而促进企业发展。

（3）电力公司的工会活动，在维护员工合法权益的过程中，深刻理解和分析各员工群体的实际需求，分析其思想动态，收入状况和生活条件。您需要了解员工的情况和需求。不同的员工群体。总体而言，我们跟踪员工群体的变化，关注员工的经济利益和政治权利，并采用多种工作方式与员工保持距离。积极参与公司各个员工群体之间的利益协调。工会组织根据政治平等原则和公平的经济考虑及其他原则，协调不同员工群体的利益，将内部冲突纳入公司的运营流程，并要舒服的方式激发员工的情绪和积极性，有效解决员工提出的问题和要求，促进公司和谐健康发展。

四、结语

为了实现和谐，健康和可持续的发展，电力公司需要意识到其员工属于其生产和管理流程的骨干。根据员工的需求，工会需要与人们合作以了解他们的需求，并在内部建立相应的公司权利保护机制，了解员工需求，妥善组织员工活动，丰富员工精神文化，细分员工，现场开展工会活动，保护员工团体的合法权益公司是立于不败之地。

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