企业培训在现代企业发展中的价值与作用

杨一

大庆钻探工程公司钻井三公司项目一部 163000

摘要：在激烈的市场竞争环境下，现代企业要想与时俱进，健康可持续发展的目标，就要充分重视企业培训，并将其纳入到现有的企业战略发展规划与设计当中，以此来有效促进人力资源的高效管理与深度开发，不断提升企业员工的综合素质，进而大大提升现代企业的经济效益与核心竞争力。基于此，本文章主要针对企业培训在现代企业发展中的价值与作用展开了深入的分析与探究。

关键词：企业培训；现代企业；发展；价值；作用

在我国现阶段，企业培训不仅是现代企业日常经营管理活动中的一项重要工作，同时也是推动现代企业实现更好更快发展的主要途径之一。在未来发展过程中，现代企业也可以通过企业培训来有效增强自身内部的凝聚力，满足自身创新与不断进步的具体需求。为此，现代企业要想充分发挥企业培训在自身发展过程中的价值与作用，就要充分重视企业培训，并将其放在企业长远战略发展中的重要位置，以此来促进我国现代企业的健康发展。

一、促进现代企业人力资源的管理与开发

在当前社会背景下，企业培训已经成为现代企业加大人力资源开发力度的主要途径之一。同时，现代企业的发展也需要高素质人才的支持与推动。为此，现代企业就要充分重视企业培训，并以此来进一步健全与完善人才资源管理与开发体系^[1]。

现代企业要通过企业培训来吸引大量的优秀人才。人才的重视与利用长久以来都是企业发展过程中面临的主要问题。特别是在人才竞争日益激烈的今天，要想有效解决企业人才问题，现代企业就要通过企业培训来不断提升自己的人才吸引力。企业培训不仅十分符合人们期望自己获得企业的重视与发展等相关心理需求，同时也能够让人们充满在企业中获得进一步发展与晋升的希望与美好愿景，因此可以大大增强现代企业的人才吸引力。与此同时，企业培训还可以吸引更多优秀人才的加入，进而为现代企业的长远发展提供源源不断的人才动力支持。

第二，现代企业要通过企业培训的方式来培养大量优秀的人才。由于不同岗位对于员工的知识与技能要求有所不同，这就会导致企业员工自身的能力与知识水平无法充分满足岗位的实际需求，且会产生一定的差距。为此，现代企业就要充分利用企业培训的方式来对员工实施专业化的培训，大大提高企业员工的专业素养与综合素质^[2]。与此同时，现代企业也可以通过企业培训来在具体的招聘过程中寻找到与企业发展方向十分相符的“人材”，进而有效提高企业中层管理队伍的综合管理素质，不断推动企业人才的发展。

第三，现代企业要通过企业培训来有效留住大量优秀的人才。在现代企业发展的不同阶段，其增设的岗位与具体需要的人才是不同的。因此，现代企业就要通过专业化人员培训活动来不断提升企业员工的综合素质与个人技能，帮助其在企业发展过程中充分展示自己的才能与存在价值。同时，企业培训也可以给予员工一定的安全感与美好的希望，这就十分有利于现代企业留住大量的优秀人才，避免过度的人才流失。

提高现代企业经营管理效益

作为现代企业经营管理互动中不可缺少的一项管理职能，企业培训在现代企业实现人力资本增值的过程中发挥着十分重要的作用，同时也是提高企业组织效益的有效方法之一^[3]。

一方面，现代企业通过企业培训可以大大提升企业员工整体的素质水平，进而创造更大的经济效益。据一项研究显示，当一个企业员工满意度上升5％时，企业的经济效益也会随之提高2．5％。由此可知，企业培训不仅可以为员工提供一次自我学习、教育与提升的机会，更好地引导与监督企业员工认真工作，同时也能够明显减轻管理层的工作负担，大大提升现代企业的整体经营效益。

另一方面，现代企业借助企业培训还可以培养出大量善于经营管理的企业管理者，这就可以进一步提升现代企业中层管理队伍的综合素质，明显增强现代企业管理队伍的管理能力与经营水平，进而确保现代企业的实际管理能力能够得到不断地发展与创新，大大增强现代企业的管理效益。

激发现代企业员工的积极性，促进企业员工素质提高

在人力资源管理与开发的过程中，现代企业借助企业培训可以充分激发员工的工作积极性，而企业培训也被员工当做一种很好的企业福利。培训不仅可以提高企业员工的个人知识与能力，同时也可以让员工对企业抱有一种感激之情，感谢企业为他们的成长与进步提供平台，为其实现自我价值开创了一条有效的途径^[4]。另外，在企业培训的过程中，员工除了可以不断提升自己的技能，增强自身价值的意识，还可以更好的理解工作目标，认同企业制定的发展战略，为此，现代企业在企业培训环节中要充分满足企业员工自我实现的需求，大大增强与员工对企业本身的责任感与归属感，进而更好的激发员工潜在的工作能力，鼓舞士气，让员工在实现自我价值的过程中产生一种敬业精神与工作热情，从而进一步增强现代企业的凝聚力与向心力，营造活跃、积极、乐观的企业发展氛围。

现代企业的生存与发展不仅需要借助于先进技术与现代管理理念的支持与推动，同时也在一定程度上受员工综合素质的影响^[5]。为此， 现代企业在当前发展的过程中，就要将企业培训作为一种提升员工素质的重要途径。根据当前社会发展要求，企业培训要包括多个方面的培训，例如专业知识、思想素质、业务知识等，这不仅可以有效提高员工的职业技能与素养，同时也能够让广大员工更加认同现代企业的组织文化，增强员工的忠诚度，进而将自身发展与企业发展的价值观念相互的融合起来。总之，企业培训可以确保员工素质能够满足现代企业的发展所需，并且可以促使员工个人与现代企业之间形成一个互动发展的整体，确保现代企业长期处于动态发展的过程。

增强现代企业核心竞争力

在科技、人才革新的今天，企业要想赢得一定的市场竞争优势，就要充分重视产品差异化、成本领先与集中化者三种战略的实施，并借助人力资源管理来长期保持成本优势与产品差异。在这一过程中就可以看出，在激烈的市场竞争环境下，企业要想赢得核心竞争优势，就要充分重视人才优势在现代企业竞争中的重要性，并通过企业培训来不断增强自身的核心竞争力。基于此，现代企业就要借助企业培训的优势来不断加强自身内部的人力资源建设，以此来促进企业在未来发展过程中实现更好更快的发展目标^[6]。与此同时，企业培训作为提升现代企业综合竞争力的主要手段，除了可以有效提升企业员工的综合素质，增强企业与员工之间的双向沟通，实现人力资本的增值；同时还可以进一步提升现代企业整体的服务水平与生产效率，进而大大增强企业的赢利能力与市场竞争优势，促使现代企业可以更加从容的使用当前的市场变化。

结束语

总而言之，在我国社会经济发展的新时期，现代企业要想不断增强自我的核心竞争力，早日实现更好更快的发展的目标，就要充分重视企业培训。企业培训不仅可以有效促进现代企业进行高效的人力资源管理与开发，提高其经营管理效益，同时也能够充分激发现代企业员工的工作积极性，不断提升企业员工的综合素质，进一步增强现代企业的核心竞争力。为此，现代企业在未来发展的过程中，就要不断加强对企业培训的深入研究，以此来充分发挥企业培训在自身发展过程中的价值与作用。

参考文献

[1]王晓玲．论人力资源培训在企业发展中的作用及其体系的构建[J]．科技向导，2013(27)：379．

[2]李良.培训体系的搭建对企业人才培养的重要作用[J].智库时代,2019(29):25-26.

[3]程瑜.“互联网+”背景下的企业培训管理对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(06):3-4.

[4]贾冬.有效提升员工综合素质的建议与思考[J].人力资源,2019(08):43-44.

[5]宁福旺.大数据时代企业培训生态的优化策略[J].中国人事科学,2019(02):63-69.

[6]贾璐璐.新时期下完善公司员工培训管理制度的必要性及途径——以A公司为例[J].现代营销(下旬刊),2019(02):185-186.