浅谈建筑企业女职工如何在建设和谐家庭中发挥催化剂和生力军作用

张清

中铁十四局集团第五工程有限公司 山东省济宁市 272100 　

家庭是社会的基本单元，是企业的细胞，创建和谐企业，家庭是基础，女性是关键，先有和谐家庭才能创建和谐企业。女性作为母亲和妻子的双重角色，在构建和谐家庭中起着情感润泽、经济支撑和榜样带动等重要作用，要着力从“三个结合”入手，引领广大女职工成为建设和谐家庭的催化剂和生力军。

一、只有精准定位，找准切入点，才能不断拓展和深化和谐家庭的内涵与外延

中国有句古训：“妻贤夫祸少，子孝母心宽。”没有和谐的家庭,哪来稳定的感情,没有家庭的和谐平安,哪来社会的安康，哪来企业的发展；“家和万事兴”，妻子的角色在家庭建设可以说起着非常重要的关键作用。

笔者结合所在的中铁十四局集团五公司现有职工1431人，其中女职工350人，占职工总数的24%。近年来,公司女工委紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把深入开展以“和谐”为主题的家庭文明建设活动作为参与构建和谐企业的切入点，不断创新活动思路，丰富活动内涵，拓展活动载体，使家庭文明建设焕发出蓬勃的生机和活力，成为女职工工作亮点品牌，有力地推动了企业和谐健康发展。

公司按照“服务大局，突出特色，彰显作为”的工作思路，根据企业不同时期的重点工作，积极寻求女职工工作与企业发展的切入点与结合点，始终坚持在“党政所急、女工所需、女工组织所能”的交汇点上科学定位、创新推进。结合集团公司工会近年来深入开展的“构建和谐企业、共创幸福家园”活动，我们审时度势，充分认识到只有家庭和谐才能推动企业和谐，创建和谐家庭就是为构建和谐企业添砖加瓦。我们充分利用女工组织联系女工、联系家庭的优势，发挥女工组织在构建和谐家庭中的主导、推动、桥梁、促进、引领五大作用，把活动定位在满足家庭精神文化需求、提高家庭成员尤其是女职工的综合素质上；定位在加强家庭成员思想道德教育、弘扬家庭美德上；定位在建立科学、文明、健康的生活方式上，从而不断拓展和深化家庭文明建设的内涵与外延。

二、只有拓展载体，把握着力点，才能增强和谐家庭的影响力和覆盖面

建设和谐家庭，必须要围绕“家”字做文章，以活动为轴心，本着主题不变载体变，目标不变形式变的原则，根据不同层次女职工和家庭的不同需求，组织开展一系列主题鲜明、形式新颖、内容丰富的活动，才能增强家庭文明建设的影响力和覆盖面，

一是要立足未婚青年。针对部分青年员工婚恋方面的问题，各级工会女工组织要通过与团委积极沟通互联，举办未婚青年联谊等活动，帮助他们搭建“鹊桥”，建立家庭。笔者所在的中铁十四局五公司就先后在成都、青岛、广州等地联合举办了三届“玫瑰之约”活动。通过“快乐有约”晚会、“青春有约”素质拓展、“玫瑰有约”三分钟见面活动会、“缘定金秋”交友速配等环节，使公司30个基层单位的120名单身青年，最终有10多对青年成功牵手相约，有6对步入婚姻殿堂。

二是要立足已婚员工。通过开展多种活动，营造“爱家”氛围。中铁十四局五公司针对建筑施工企业大多数员工夫妻两地分居的实际，开展了以“天下有情人，浪漫七夕节”为主题的“两地书，夫妻情”书信征文活动，以七夕体现家庭美满追求之意义为抓手，宣传七夕节所蕴含的丰富内涵，激发广大青年职工对共建美好家园、共享美好生活的热爱之情。通过公司刊物及办公网站，将获奖书信进行刊登，让大家共同分享那些发自肺腑的亲情流露、幸福片断。那字里行间流露的不仅仅有浓浓的亲情，更有对企业的忠诚，对爱人的牵挂，展现了一个个幸福美满的和谐家庭。

三是要立足家庭建设。通过开展“幸福家庭”评选、培育好家风和暑期夏令营等活动，促进家庭成员间的和谐。加强夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结等方面的家庭美德教育，使职工家庭成员的伦理道德水平、思想情操和审美情趣、家庭人际关系、子女教育等得到明显提高和改善。结合建筑企业的特点，组织职工子女到工地探亲，体验铁建文化，促进亲子关系的和谐。开展培育好家风活动，通过女职工读书征文、表演和书画阅读、幸福家庭成果展示、健康女性知识讲堂等文化活动，营造注重家庭、注重家教、注重家风的良好氛围。

三、只有丰富内涵，注重结合点，才能更好地促进和谐家庭的建设

女职工在家庭中的特殊地位决定了对她的父母、配偶和子女所产生的巨大影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，提高女职工素质至关重要。要通过多种形式，努力为提高女工素质、展示女工风采搭建平台。

一是要与提高女职工素质相结合，以女职工的文明进步带动家庭的和谐。通过深入实施“素质提升”和“巾帼建功”等活动，在女职工中广泛开展“精读一本好书，学习一门新知识，掌握一项新技能”活动，开展女职工法律知识大赛、女职工特殊保护知识答卷活动，组织先进女职工事迹报告会、“劳模走近我身边”教育活动，开展“家和万事兴”书法绘画摄影比赛，组织“书香三八”读书征文活动，宣扬好的“家规、家训、家书”，为全体女职工配发《阳光女性》、《牵手幸福》、《光芒女性，爱的修行》、《生命.信仰》等书260册。以“女职工素质达标”活动为载体，组织动员女职工参与企业开展的技术比武、岗位练兵活动，不断提高业务技能。举办“女职工生理健康”知识讲座，做健康心理辅导；收看集团公司组织的“高效沟通与商务礼仪”“爱的智慧”讲座，参加别开生面的女职工素质教育大讲堂活动，教授大家如何去爱，如何做一个智慧的女性，进一步启迪了女职工们的心灵。举办“关爱女性健康”专题讲座，引导广大女职工崇尚健康、文明、科学的生活方式，提高女职工珍爱自己的保健意识和健康知识水平。

二是要与深化文化建设相结合，以丰富多彩的文体活动来推动家庭和谐。家庭的和谐建设，离不开丰富的文体活动。笔者所在的中铁十四局五公司，通过深化文化建设，开展文体活动，推动了和谐家庭建设。先后参加集团公司女职工形象展示大赛、“唱响红色经典、献礼祖国华诞”红歌会，合唱队一曲《阿瓦人民唱新歌》获三等奖；举办“女职工巧手展才艺”活动，共展出十字绣、油画、书法、插花手工艺品等形式多样的优秀作品20多件；参加集团公司举办的“职工才艺大赛”，舞蹈《祖国你好》获三等奖；参加了集团公司第三次党代会职工汇报演出，公司推送的情景剧《铺架情》受到了领导们的一致赞扬。通过一系列丰富多彩的活动，展示了女职工的艺术才能和精神风采，增强女工组织的凝聚力和影响力。

三是要与维权工作相结合，以救助弱势群体促进贫困家庭的和谐稳定。要把帮扶单亲女职工家庭、孕期产假女职工、因病致贫等有困难的女职工家庭作为一项重要工作，积极深入地了解她们的工作和生活中存在的困难，做深、做细帮扶工作。慰问住院、生育女职工，救助困难女职工，特别是单亲特重困女职工，通过开展送温暖活动、“三不让”承诺、金秋助学、育儿假、重大疾病医疗帮扶等，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

企业女职工组织要把职工家庭作为重要工作领域，大力开展和谐家庭创建活动，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，树立科学健康的生活方式。同时，和谐家庭建设，在企业要取得党委领导、行政支持，形成齐抓共管的局面。女工组织要积极主动做好工作，增强女工组织的凝聚力和向心力，搭建好女职工发展的平台。认真研究新时期职工家庭面临的新情况、新问题、新需求，立足家庭、创新载体、丰富内涵，切实发挥建设和谐家庭作用，使和谐家庭在企业高质量发展中发挥更好的作用。

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