推动文化与党建深入融合

石萍 韦红燕

河北华北石油工程建设有限公司 河北 沧州 062550

摘要：我国近年来市场经济繁荣，带动我国各行业发展迅速。党的十九大对新时代党的建设提出了总要求，强调要全面加强党的领导、全面从严治党；同时对文化建设进行专题部署，提出要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。农发行作为国有政策性银行，加强党建工作是伟大工程的有机组成部分，推进企业文化建设也是社会主义文化建设在国有企业的具体落实。

关键词：文化与党建；深入融合

引言

我国经济建设自改革开放发展至今取得了非常不错的成绩。在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。

1做好企业党建与企业文化建设融合价值意义

企业党建与企业的文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向；想要做好企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。从一方面来说，企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。从另外一方面来说，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。

2推动文化与党建深入融合措施

2.1推动企业文化建设与党建工作深入融合

是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。党中央高度重视企业党建工作，强调加强党的领导和党的建设是企业的“根”和“魂”，要坚持党对国有企业的领导不动摇。同时，党中央不断深化文化建设规律的认识，指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强”，把文化建设纳入“五位一体”的总体布局，要求坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。必须认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把企业党建工作作为全面加强党的领导和建设的重要组成部分，把企业文化建设作为推进社会主义文化繁荣兴盛的有机组成部分，积极推进企业文化建设与党建工作深度融合。

2.2准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识

中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。

2.3创新学习方法，使党建教育常态化

新时代，党建工作要有新内容新载体。“在企业的实际工作中，要做到让企业经营管理者及时了解党和国家的有关方针、政策、路线，并深刻领悟其精神”；把党的最新理论、方针、政策宣传下去，使全体党员和广大群众理解和掌握，并转化成每个党员和群众在自己的工作岗位上做出新贡献的强大思想动力，是企业党建的重要工作之一。要根据企业实际和党员思想实际，努力改进思想政治工作，通过创新学习方法，立足于教育，辅之以管理，使党建教育常态化。把党的十九大报告精神、党的企业发展政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论、方针政策融入企业的文化建设中，以企业文化建设促进党建工作。

2.4在新的形势下，要把党组织的见识作为重点

要想加强企业的党建工作，则要使党组织在企业中发挥政治核心作用，使党组织成为企业的中流砥柱。首先，紧抓党员干部的储备工作，完善工作人员的福利待遇，使他们能够最大限度的提升自己工作的积极性和幸福感。其次，把党建工作作为所有工作的重点，坚持定期研究党建工作，使其与生产经营同安排、同检查、同考核、同奖励。此外，还应积极开展有关党建的相关活动。

2.5寻找新的方式以及方法

要建立更加完善的风险防范体系，增强企业人员的道德素质。坚持“以德治企”，使其成为企业党建工作和文化建设工作的着力点，使“以德治企”理念成为企业发展得主要理念，坚持素质品德教育，从多方面改善员工面貌。积极开展多种多样的活动，使企业文化建设的形式和内容更加丰富。

2.6实行四个结合，推动融合“发芽成长”

一是推进企业文化建设与党的思想政治工作紧密结合。把握员工思想观念、价值取向日趋多元的新特点，在建立公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、高效畅通的诉求表达机制、灵活及时的矛盾处置机制方面下功夫，强化人文关怀和心理疏导的“精准滴灌”。二是推进企业文化教育培训与提升党员素质紧密结合。把员工的人文素养、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德贯穿党性修养的全过程。把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设纳入企业文化建设的必修课。三是推进企业文化活动与党的组织生活紧密结合。把“三会一课”、创先争优、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等新鲜经验应用到文化建设中。四是推进企业文化建设与精神文明建设相结合。把文明单位、文明家庭、青年文化号、青年岗位能手等精神文明创建与企业文化团队创建工作相结合，充分发挥榜样的力量，突出基层和基础两个重点，丰富融合载体，扩大融合平台，提升融合效果。

2.7做到两个坚持，实现融合的“有效嫁接”

一是坚持继承、借鉴和创新。旗帜鲜明坚持党管文化和意识形态，坚持“不忘本来、吸收外来、面向未来”的文化发展观，在继承中用党领导改革发展、经营管理所取得的经验丰富企业文化建设的内涵，在借鉴中吸收有利于提升企业文化建设和党建工作的各种优秀基因，在创新中推动企业文化建设和党建工作的相通相融。二是坚持激励约束并举。拧紧责任链条，党委书记是党建工作和企业文化建设的第一责任人，要明确工作主管部门，配备专兼职工作人员。强化目标导向。一方面将党建和企业文化建设工作进行指标量化，纳入领导班子年度考核目标，与全行经营管理的任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩；另一方面，实行党建与企业文化建设双向交叉考核、结果关联并用，做到激励有效、约束有力。

结语

总而言之，在经济新常态下，企业要想全面深化改革，在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作，以提升企业的软实力，增强竞争力；并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”，以最广大的基层工作人员为本，听取他们的意见和建议，促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。

参考文献

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