影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素分析

袁娜

天津市南开医院天津市300100

摘要：目的：探讨影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素。方法：采用分层整群抽样法，随机抽取2017年1月至12月我院手术室护理人员共计180名作为研究对象，采用行为现状量表、认知现状量表、自我效能感量表、安全文化态度量表、职业倦怠量表和管理现状量表来综合评估护理人员在手术室护理中实施低体温护理干预的现状，并对其主要影响因素进行分析总结。结果：对发放表格尽数回收，并进行统计，按工作年限进行比较，工作年限超过5年的护士在如上六方面水平均高于工作年限2到5年的护士，两组比较存在显著差异性，P<0.05具有统计学意义；按有无专业护士资格证方面进行比较，仅行为现状和认知现状方面存在统计学差异，P<0.05，其余均无统计学差异。其中认知现状在护理人员术低体温护理干预行为6个结构因素中所占比例最高，行为现状所占比例最低。结论：术中低体温护理干预影响因素众多，其中，行为认知对护理干预质量易影响最大，从事护理年限越久，临床护理技能越高，故临床受护理人员的应通过不断提高自我水平，降低职业倦怠情绪，进而提高病人术中低体温护理措施实施水平，提升护理服务质量。

关键词：护理人员；手术；低体温护理干预；相关因素

患者接受手术时需要麻醉，此时由于输液、输血等原因，患者往往出现极低体温现象[1-3]，若不能得到及时处理，则会对患者产生危害，而手术中极低体温危险情况主要有赖于护士及时准确的采取相应护理措施[4-5]。故本研究抽取我院近一年手术室护理人员共计180名作为研究对象，采用测量表来综合评估法对护理人员在手术室护理中实施低体温护理干预的现状，并对其主要影响因素进行分析总结。

1资料与方法

1.1一般资料

采用分层整群抽样法，随机抽取2017年1月至12月我院手术室护理人员共计180名作为研究对象，入选护士在手术室护理工作年限均满两年以上。

1.2方法

对入选护士基本资料如性别、年龄、民族、婚姻状况、手术室工作年限、初始及最高文化程度等进行详细如实记录。采用行为现状量表、认知现状量表、自我效能感量表、安全文化态度量表、职业倦怠量表和管理现状量表来综合评估护理人员在手术室护理中实施低体温护理干预的现状，并对其主要影响因素进行分析总结。设专职人员对纳入调查护士进行填表指导，按期回收如上表格，进行统计分析，避免遗失与错漏。

1.3统计学方法

采用t检验、方差分析对如上调查结果进行分析统计[6]。

2结果

2.1护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素

调查结果显示，工作年限超过五年的护士在行为现状、认知现状、自我效能感、安全文化态度、职业倦怠和管理现状方面水平均高于工作年限2到5年的护士，两组比较存在显著差异性，P<0.05具有统计学意义；按有无专业护士资格证方面进行比较，仅行为现状和认知现状方面存在统计学差异，P<0.05，其余均无统计学差异。

表1护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素分析（x±s）

2.2护理人员术中低体温护理干预行为6个结构因素所占比例

对为6个结构因素所占比例进行统计分析行为现状、管理现状、职业倦怠、安全文化态度、认知现状、自我效能感评分占比分别为2.17%、5.62%、7.21%、11.36%、54.73%、18.91%。

3讨论

临床手术中患者往往出现低体温情况，这种情况往往影响巨大，手术过程中对患者体温稳定维持主要有赖于护士及时科学的采取护理措施，故为临床手术中更好的维持患者体温平稳安全[7-11]。本研究组下发调查问卷对护士护理干预行为相关6个结构因素进行统计分析[12-15]。发现行为现状、认知现状、自我效能感、安全文化态度、职业倦怠和管理现状方面水平工作5年护士均高于工作年限2到5年的护士，两组比较存在显著差异性；按有无专业护士资格证方面进行比较，仅行为现状和认知现状方面存在统计学差异。认知现状在护理人员术低体温护理干预行为结构因素中所占比例最高，行为现状所占比例最低。综上所述，行为认知对护理干预质量影响最大，从事护理年限越久，临床护理技能越高，故临床受护理人员的应通过不断提高自我水平，进而提高病人术中低体温护理措施实施水平，提升临床护理服务质量。

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