国有企业党建与公司治理融合的路径探索

位少青

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山东东华水泥有限公司山东省淄博市255144

摘要：党的十九大提出了新时代党的建设总要求，要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业党建工作和改革发展是相辅相成密不可分的，要实现党建工作与公司治理的融合，必须构建起二者协调发展的组织体系和工作机制，实现二者在诸多方面的互构与协调。本文阐述了国有企业党建与公司治理融合的价值意义，分析目前二者融合存在的问题，探讨深化国企改革中党建工作与公司治理融合的路径，以促进企业持续健康发展

关键词：国有企业；党建；治理融合

引言

伴随着社会经济的不断增长，能源市场已经逐渐成为我国市场竞争的核心内容。作为一家传统建筑材料经营性企业，想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地，首先需要做好的就是企业内部的党建管理工作，唯有企业内部团结一心共同朝向统一目标进行奋斗，才能实现企业发展活力的提升。

1国有企业党建与公司治理融合的价值意义

1.1发挥国有企业政治优势的内在需要

习近平在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业的政治优势体现在两点：一是企业能够快速响应国家发展战略，对接社会经济发展需要，更多分享国家发展战略红利。二是克服市场经济条件下企业发展的盲目性、逐利性，在企业实现自我发展的同时实现经济效益与社会效益的同步发展，保障国家安全和社会稳定，带动国民经济持续发展。推进企业党建与公司治理的融合既是加强自身政治建设的要求，也是国有企业在市场竞争中充分发挥自身独特优势的内在需要。

1.2完善中国特色现代国有企业制度的需要

中国特色现代国有企业制度对于国有企业而言就体现在其治理体系的政治属性和经济属性上，两种属性紧密相连相互促进。“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实”，实现国有企业党建与企业治理的融合是建立中国特色现代国有企业制度的需要：即在确保国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量的同时，也要成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

2国有企业党建思想政治工作问题

2.1党建工作者边缘化

现阶段国有企业思想政治工作人员配备不全，多数一人兼数职。特别是生产一线基层党支部政工人员多为兼职，兼有行政工作的工作模式也使其不能将充足的工作精力投入到党务知识宣传及党务活动组织方面，再加上缺乏扎实的党务知识基础，对于一些重大党务活动开展并没有提供良好的建议。[1]

2.2党建工作形式化

在以往党建思想政治工作组织过程中，相关工作人员为了促使企业活动需求得到有效的满足，大多采取资源随意使用的模式，这种成本损耗较大的工作模式在一定程度上提高了党建工作效率，而现阶段国有企业多样化产权的进程促使企业管理人员成为党建思想政治工作的直属管理人，其以经济效益为主的管理目标不仅导致了党组织成员活动积极性的丧失，而且促使党建工作的实际效益受到了影响。

2.3党建意识弱化

国有企业整体党建工作出现了发展阻碍，主要体现在国家政策方针的落实方面，党建工作人员仅仅进行相关政策内容的宣扬，而其对基层工作人员精神引导不够重视，也导致基层工作人员沟通交流的缺失，在影响企业凝聚力提升的同时，也促使基层工作人员无法正确理解相关政策防治的真实含义，对国有企业思想政治的工作实际效力的发挥造成了阻碍。

3国有企业党建工作与企业发展的融合途径

3.1加强人才管理

国有企业的运营与发展离不开人才建设，因而国有企业的党建工作需要与人才管理工作等相互结合，人才的选拔和任用是企业经营发展实践中的重要的活跃性因素。在此过程中，企业对于人才的选拔需要善于发现和培养人才，重视各项人才管理工作，企业对于内部的工作岗位安排以及人员结构安排等需要合理，针对不同的岗位特点以及工作要求，对相关工作人员和管理人员的专业基础和文化经验等各个方面的能力、水平进行综合考察，使其能够在岗位匹配中充分发挥出人才效用。企业为员工提供必要的岗位技能培训服务以及职位晋升渠道，能够更加有效的促进企业发展。

3.2加强文化建设

企业在经营发展实践中，加强文化建设能够提供自身的软实力，这主要是因为国有企业在经济发展中的作用和地位较为突出，在组织形式和经营模式上又具有一定的特殊性，通过党组织建设，能够与企业的发展进一步融合。国有企业的党建工作与文化建设工作相互融合，要求对各个部门的文化建设内容和文化宣传方式等进行规范性的指导，共同为企业的文化发展方案制定作出努力[3]。定期对企业内部员工进行文化教育和思想政治教育，使其明确自己的岗位职责，在企业文化建设中安排有关人员对具体的项目内容、管理细节、岗位安排以及文化建设效果等进行综合评估。

3.3强调工作素质

国有企业党建工作与企业发展的相互融合，要求在工作实践中加强对员工的文化教育和思想政治教育，使其能够树立正确的思想观念。党组织建设工作对于企业生产力提高和综合竞争实力的增强具有重要作用，但是要求在党建实践中不断增强党员的思想政治觉悟，使其能够在工作实践中强化“争优”、“创先”的思想意识，对于重大的项目方案，要求国有企业的党员干部能够在正确的思想观念和工作理念引导下，做好指导性的工作，在工作中勇于挺身而出、善于发现问题和解决问题，在实践中不断提升自己的工作素质和道德素养，为国有企业党建工作实施的有效性提高作出贡献和努力。

3.4做好党员队伍建设工作

在进行党员队伍建设工作时，应该积极响应十九大召开主题，坚持严格标准，规范化原有党建程序，注重党建质量等原则，实现党建工作的长远发展，将各个岗位的骨干人员发展为我党的重要成员，实现党建队伍整体素质的有效提升目标[4]。与此同时，作为某企业最高管理人员，在进行企业内部党员队伍管理时，应该提前制定一套完整的动态服务机制，针对整个涉及煤能源企业经营管理的党员干部信息进行动态化管控，实时排查失联党员，帮助失联党员及时回归组织。除此之外，还应该依据“控制总量、提升质量”的原则将思想政治素质过硬、业务能力强悍、入党意愿强烈的人员培养为优秀党员，增强我党的党员队伍活力。

结束语

综上所述，作为企业党建工作管理者，首先需要时刻秉承与时俱进的党建理念，在企业经营过程中积极将安全生产、职工队伍建设等工作内容与党建工作结合起来，增强企业在煤能源市场中的竞争实力，将责任与党建使命全面落实到实处，提升企业的经营活力，促进企业实现可持续发展。

参考文献

[1]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报，2017（10）：26-29.

[2]甘明生.浅析国企公司治理结构与党建的融合机制[J].领导科学论坛，2017（15）：84-86+88.

[3]初明利，贾元昌.党的建设在非公企业公司治理中的作用与途径[J].中州学刊，2012（05）：21-24.

[4]初明利，张敏.民营企业党建嵌入公司治理的思路与模式[J].天津师范大学学报（社会科学版），2011（01）：12-16.

[5]蒋铁柱.论企业党建与公司治理和谐发展的制度创新[J].社会科学，2007（07）：31-39.