现阶段企业政工面临的挑战探讨

朱俊羽

中国石化集团中原石油勘探局有限公司物业服务中心河南濮阳457001

摘要：现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使政工工作质量效果提升，让企业政工一直处于较高的水平。当前企业政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。

关键词：企业；政工；挑战

企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，加强员工的的思想政治工作力度，不断提升政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。

一、现阶段企业政工面临的挑战

1.工作认识不足。市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。

2.政工形式滞后单一，如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政

工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。

3.政工人员受教育机会不多，随着网络信息技术的发展，人们能够从更多渠道获取信息，网络在树立典型、宣传思想上有一些偏差，导致企业政工工作的外部环境受到影响，不利于政工工作效果的顺利实现，政工工作的开展有很大难度。对于企业内部，企业忽视政工人员的教育培训，政工人员缺少接受正规教育培训的机会，政工队伍水平不高。加之政工人员的报酬不高、思想僵化、缺少上升空间，因此在实际工作中缺少工作的热情，企业政工工作的作用得不到强化。

二、企业政工建设的重要性

在企业的政治工作中，工作人员队伍的素质建设是极为重要的，良好的企业政工建设能够促使企业的发展符合社会发展的趋势。在市场经济快速发展的大背景下，企业之间的竞争较为激烈，在这个过程中，人才发挥了较大的作用，所以说企业在发展过程中应该加强对人才的引进和培养，发挥人力资源部门的良好作用，通过薪资待遇的调整等措施将人才留在企业中，发挥其价值，为企业的发展做出自己的贡献。员工的思想和合理需求在企业的发展过程中应该加强关注，这样一来，企业政工工作的质量才有保证，有利于充分调动企业员工的工作积极性和主动性，因此促进企业的进一步发展。立足于社会的角度，企业的政治工作如果处于稳定状态的话，那么社会的发展也会稳定，主要的原因是企业是社会发展过程中的重要组成部分。在实际的工作中企，企业员工需要做好其本职工作，加强自身素质建设，从而有效地提高工作效率和质量，有利于企业员工向心力和凝聚力的提高，从而有效地促进企业的稳定发展。

三、坚持以人为本开展新时期企业政工工作

1.注重业务培训，提升政工人员的业务素质，虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。

2.注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。

3.加大员工的思想政治工作力度，企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。

4.建立健全管理体系，企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是实行政工人员工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。同时，将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。

5.营造和谐理念，构建和谐企业，企业在政工工作开展的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。

现阶段，企业需要提高对政工工作的重视程度，进一步优化政工工作的内容、方法等，激发企业政工人员的工作热情，为企业发展创造好的内部环境，深化政工工作改革，更好的促进企业持续稳定进步。

参考文献：

[1]王雪儿.朱明阳，我国企业政工工作面临的挑战与对策研究.2016.

[2]朱王莹.赵梦瑶，吴明光，等，关于企业政工工作的问题与对策探讨.2017.

[3]王晓斌.周美玉，新形势下企业政工工作面临的挑战及对策.2016.