消除认识误区更新思想观念

张波

林口重点国有林管理局

当前处于企业社会职能平稳移交的关键时期，为了用新思想引领改革新征程，破除等靠上级改革思想，破除去职能后的机关衙门作风，破除对改革前景信心不足的悲观失落情绪和抵触心理。联系实际，我有以下几点看法。

一、做好思想工作，消除认识误区

思想政治工作是一切工作的生命线。中国共产党多年的奋斗历程告诉我们：无论是在革命战争时期，还是在现代化建设的各个阶段，党的思想政治工作都为我们提供了强大的精神动力和思想保证。随着社会主义市场经济的深入发展和体制改革的深入，企业职工的思想观念也冲破了传统的藩篱，并日趋丰富和多元化。在诸如人生观、世界观、价值观，以及理想、信念等方面都发生着深刻的变化，出现了不少新情况、新问题。在一些新动向、新问题发生时，迫切需要企业的思想政治工作者抓住这个最佳着力点，紧密联系发展的客观实际，采取多种形式消除认识误区，积极稳妥地改进工作方式、方法，切实解决新形势下的新问题，才能为企业的创新发展扫除思想障碍。

思想宣传工作要从企业职工最关心、最直接、最现实的问题出发，确定宣传内容和方法。要抓好普遍教育，让大家深刻认识到改革的重要性和必要性。通过组织不同层次职工学习改革政策，使职工提高认识，端正态度，认清形势，正视现实。要开展“面对改革人员分流，我该怎么办”的讨论，让大家一分为二地看待自己的长短优劣，对岗位、职位、能力、贡献等情况自我评价，在自我评价中看到自己的不足和差距，在对比中比出不足、比出激情、比出干劲。要深入开展形势政策教育，宣传讲解各项改革的意义、内容和出台的政策，引导广大职工明确改革方向，消除心理疑惑，坚定改革信心。使广大职工由被动向主动转变，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，真正消除广大职工的思想误区。

二、坚持以人为本，完善政策机制

企业的任何改革和发展，离不开广大职工的理解和支持。职工的思想观念的转变和更新，是企业改革发展的强大动力。只有通过加强和改进思想政治工作，以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，才能提高职工的整体素质和理想信念，从而进一步推进企业的改革和发展。职工是企业所有目标的具体实践者，没有高素质的人才，搞好企业改革、提高产品质量、服务质量、赢得市场只是一句空话。只有牢牢把握思想政治工作这条生命线，把思想政治工作渗透到培训、管理、生产、服务和技术创新的各个环节，引导和激励职工从根本上提高职工素质，才能确保企业改革目标的实现。员工的积极性、创造性和主动性，是企业发展的重要保证。加强和改进思想政治工作，是团结人心、鼓舞士气、凝聚干劲、激励职工爱岗敬业的有效途径。

在企业改革中，分流人员确定后，应采取对分流人员负责的态度和从关心、理解分流人员的角度出发，对分流人员努力作到友情关怀和照顾，力所能及地帮助他们解决有关问题，真正地把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。比如，人员分流后需要整体协调，要按照有关政策精神，对其工资、医疗、住房、退休后的生活保障等做出明确规定，不仅做到以理服人、以情感人、以心暖人，而且要在生活上切实解决分流人员的困难和顾虑，发挥思想教育工作的威力，使走者放心、留者安心，为企业改革奠定坚实的基础。另外，要通过多种渠道妥善安置分流人员，如鼓励他们学习技术，单位出资为其提供培训，并积极与政府劳动部门联系和沟通，帮助分流人员再就业，为他们创造更多的就业平台。同时，建立分流人员资料档案，关注分流人员的动向，加强联系。对待岗人员应多关心爱护、回访慰问，及时把组织的温暖送到他们心坎上。对困难分流人员可采取在岗人员与分流人员挂钩帮扶的形式，建立相应的暖心工程。

三、改进工作方法，更新思想观念

在企业改革过程中的思想政治工作，要贴近职工的思想实际，不能空谈理论。通过细致的工作，从根本上转变广大职工的思想观念。

注意研究和探讨企业改革中的思想政治工作的新方法，切实增强原则性和战斗性。一是从就事论事改为就事论理，切实提高正面教育的深度。企业改革中的思想政治工作的重要任务，就是要把干部职工的思想引导到理解和支持企业改革的决策上来。因此，在正面教育中，要注意克服“就事论事多，就事论理少”“大道理讲不清，小道理说不透”的问题，以及消极迎合职工站在个人利益角度产生的思想问题，或采取“哄、顺、绕”低格调的方法，换取一时的平安。因此，要以《合同法》、《劳动法》、《工会法》以及党和国家关于国有企业改革的政策意见为主要内容，以国有集体企业面临的挑战和发展远景为切入点，以提高职工对改革的正确认识为目的，以事论理，以事论法，不断提高职工思想觉悟，让他们能够放眼全局看问题，胸怀企业发展论得失，帮助职工解开思想顾虑，使他们真正懂得企业改革的重要性、必要性和紧迫性，增强自觉性。二是要在真知、深知职工思想状况上下功夫，切实增强思想政治工作的针对性。改革既是资源重组、利益调整的过程，又是一个思想更新、观念转变的过程。虽然广大干部职工对改革中利益调整的心理承受能力有所增强，但各种模糊认识和旧的思想观念在职工当中依然存在，改革的阻力重重。对此，要想方设法改变职工的就业观念，要针对职工中出现的倾向性思想问题抓好集中教育。比如职工对改革中存在的顾虑重重、失落感、厌烦心理、抵触情绪等，在搞好调查分析的基础上，集中时间、集中议题进行专题教育。这样才能及时解开职工思想上的疙瘩，打消顾虑，正确理解改革和支持改革。要善于运用典型现身说法，列举在改革中被分流的人员到商海中拼搏成功的例子，对分流人员进行启发，使其认识到在改革的大潮中，不但要及时调整心态，还要确立大胆试、大胆闯的开拓进取意识和不进则退的危机感，把改革看作是一次机遇，更是一次挑战。掌握了思想政治工作方法，有助于从容应对我们面临的机遇与挑战。三是把解决思想问题与实际问题相结合，切实增强思想教育的有效性。企业改革，置换职工身份，任务艰巨，思想工作难度大，但为了企业的生存和发展，这一步又必须迈出去，对于部分职工而言，这个过程是痛苦的。思想政治工作的作用就是要化解改革给职工带来的“阵痛”。企业改革要换位思考，设身处地地为职工排忧解难。在改革的政策上不搞一刀切，对特殊情况有所区别；在实际操作上，要按照公正、公平、公开的原则，不要拖泥带水，尽快落实；对确实有困难的职工，在企业范围内力所能及地给予适当照顾；对思想反复情绪波动大的职工，主要领导要主动做工作，难以解决的问题要及时给予一个恰当的说法和答复。否则，一件小事处理不好，就有可能引起大的思想问题和社会问题，进而影响企业改革的进程。

四、拓宽工作领域，增进工作实效

使企业思想政治工作的重要作用得以发挥的关键环节在于把思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合起来，切不可在具体工作中，党群系统和生产经营系统各唱各的调，造成思想政治工作与企业经营活动“两层皮”。企业改革中的思想政治工作要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随改革的步伐，注入时代的内容，拓宽工作领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。在开展思想政治工作的同时，结合企业和职工的实际，有针对性地开展文化与技术等方面的培训教育，从而提高职工队伍的整体素质。企业改革中的思想政治工作要与完善职工的社会保障制度相结合。要继续实施积极的就业政策，千方百计扩大就业。企业改革中的思想政治工作要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在情理上理解和支持企业改革，在制度上，明确改革、服从改革，从而使思想政治工作转化为推进企业改革的巨大动力。