煤矿党建工作机制创新分析

孔庆玉

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700

摘要：党的十八大会议上，习近平总书记特别指出了在新时期开展党建工作的战略要求。强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，作为党和政府领导下的煤炭企业，我们必须坚持党的领导，坚持“两学一做”，服从政府的部署安排，加快煤炭企业深化改革的步伐。在市场经济迅速发展和经济全球化的新形势下，煤炭企业基础党建工作更应该充分发挥自身的优势作用，顺应时代发展、坚持与时俱进，创新工作模式，改进工作方法，不断学习党中央的先进的科学发展观和新的社会价值观，提高企业员工的凝聚力和创新精神，提高企业员工的工作热情和积极性，充分发挥企业员工创新能动性和奉献精神，促进企业的和谐稳定持续发展。

关键词：煤矿；党建特色；党建活力

1煤矿企业党建工作现状

1.1党建建设群众基础薄弱

煤矿企业在市场经济发展中面临着严峻的挑战，必须建立与市场经济体制生存法则相适应的企业文化和发展形式，不断提高企业生产力，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。而在实际的煤矿企业管理中，只是注重企业的生产，却忽视了企业管理中党建工作的重要性，使得企业党建工作没有特色和活力。缺乏一定的群众支持，群众基础薄弱，对员工的思想培训工作缺乏科学性，出现了很多不公正，不规范等的行为，从而影响煤矿企业党建工作的整体质量。

1.2煤矿企业党建工作缺乏活力

随着市场经济体制的发展，我国大力倡导党建工作，不断推进党建工作的完善和发展。虽然获得了很大的成效，但是仍有些企业在党建工作中缺少活力，特别是煤矿企业的党建工作建设，不能满足实际煤矿发展的需求，使得党建工作效果不佳。可以说，没有活力的党建工作就又如一潭死水，不能真正的促进企业的健康发展。

1.3工作方式缺乏创新性，党建工作效力不强

在当前的很多煤矿企业党建工作中，由于受到传统思想的束缚，党建工作模式缺乏一定的创新性，使得党建工作刻板，死气，缺乏应有的活力。煤矿企业的党建工作主要是企业生产经营服务的，这种传统的党建方法不能将服务作用和价值充分的体现出来，脱离了企业的生产经营，不能充分的发挥出党建工作的效力，甚至对企业的发展起到了消极的作用。

1.4领导对煤矿党建工作的重视程度不够

在新的国际经济大环境下，由于企业竞争所带来的巨大压力，企业领导将注意力主要集中在了如何提高生产效率和经济效益上，在一定程度上忽视了基层党建工作的开展，以至于基层党建工作的作用没有充分发挥出来。有的煤矿党建工作形同虚设，工作责任不清晰，分工不明确，思想不积极，严重影响了企业的整体形象和员工的工作热情。

2创建煤矿党建特色，增强煤矿党建活力的有效途径

2.1加强党建工作的群众建设，强化党建工作的亲和度

在实际党建工作中，很多党建工作者都认为党建工作的活力与自身没有关联，让群众有一种疏离感，不能获得很高的群众满意度。因此，要想党建工作达到很好的效果，就必须加强与职工群众的密切联系，深入职工中去，加强与职工群众的感情培养，在思想上进行帮扶教育，在生活中给予有效的帮助，切实为职工办实事，让职工感受到党政组织的温暖，与党组织充分的联系在一起，建立雄厚的群众基础，也为党建工作提供良好的先决条件，真正实现为人民服务的目标。

2.2与煤矿企业实际生产经营相结合，加强党建工作的接地性

如果想使煤矿企业党建工作达到应有的效果，必须实现煤矿企业党建特色的创建，实现党建工作接地性，与煤矿企业发展情况充分结合，才能使党建工作更加具有活力和生命力。首先，需要将党建工作充分纳入到煤矿企业生产经营管理中，制定出与煤矿企业发展相适应的党建工作计划，与企业发展紧密相连。其次，开展具有创新力的党建活动。可以开展多种形式的，具有特色的，与生产服务相结合的党建活动，真正实现党建工作为生产经营服务的功能。开展一年两次的民主评议党员，半年一次的民主生活会，发动党员群众对党组织和党员干部进行监督，对于有问题的党员干部和组织存在的问题提出评判，不留情面，加以整改。同时，可以组织煤炭企业围绕“紧日子、苦日子、穷日子”思想开展“永远跟党走，我与企业共发展”主题活动，可以通过“听一堂难忘的党课”、“我为支部献一策”等知识问答活动，加强党员和群众的党性，鼓励员工为党建发展献策。

2.3加强党建工作队伍建设，提高党建人员综合素质

煤矿企业要想开展特色的党建工作，首先就要建立一支思想过硬，敢于创新，专业知识丰富的队伍，才能真正的对煤矿工作人员开展党政思想教育和指导，从而提高党建工作的效力。在煤炭企业基层单位的班组之间，制定考核制度，每个月进行评比打分，对优秀的班组进行奖励，对于落后的班组督促其改进，使其进步。每月召开专题培训，为职工提供学习交流的机会，召开班组长例会，使班组长成为核心骨干。另外，鼓励各个班组进行学习。可以让班组围绕“安全、工作、学习、生活”为一体打造“聚”乐部班组，使员工能够感受到“家”的温暖。也可以进行“精一岗通两岗会三岗”的阶梯式培训，培养企业生产和发展需要的复合型人才，提高整体班组综合素质和管理水平。

2.4创新理念、深化认识

煤矿企业党建工作人员在供给侧结构性改革下，要将新的机遇、形势和问题把握好，并且立足于社会前进发展的要求与时俱进更新党建工作观念，使思想层面实现与以习近平总书记为代表的党中央、与时代要求的一致，为提高党建工作的科学化水平提供有效的依据。也要将时代发展的需要摸清楚，结合煤矿企业的生产安全情况与党建工作现状，对广大职工的思想积极解放，凝心聚力来使党建工作的思路拓宽，从而将党建工作摆在企业发展重要任务中来。党建工作的开展要坚持以煤矿企业生产经营中心工作为基础，准确把握改革发展的要求，树立共同的工作发展目标，充分挖掘和发挥煤矿企业现有党员干部的作用，解放思想的同时引导广大职工为煤矿企业的全面发展献计献策。要深入学习和领悟以习近平总书记为代表的党中央讲话精神和指导思想，党建工作过程中要坚持贯彻以人为本的基本认识，深化煤矿企业广大职工群众对党建工作开展的认识，围绕好煤矿企业文化建设和经济发展的目标来深入开展有针对性的党建工作。可以积极开展党建知识竞赛活动、部门与工作人员典型评比活动、讲座等来深化认识，为煤矿企业党建工作的开展保驾护航，从而立足于煤矿企业的生产经营中心工作，为煤矿企业实现改革发展与和谐稳定目标贡献力量。

3结束语

煤矿党建工作是一项长期的，系统的，复杂的任务。煤矿企业党建工作的领导者需要根据煤矿的具体发展情况，做出相应的思想决策，从而促进党政建设在煤矿企业的发展。同时，党建工作不是单单的表面工作，需要将党建思想贯彻到每个员工的心中，不断促进员工的思想发展，将传统的，落后的，腐朽的文化思想摒除，实现积极文明的思想文化体系建设和流传，从而提高企业的整体生产力，抓住机遇，克服困难，创建具有特色的煤矿党建体系，增添煤矿党建活力，促进煤矿企业的可持续发展。

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