关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

苏纯宝

苏纯宝

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摘要：经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。

关键词：企业；基层党建；政工工作；创新与发展

引言

基层党建政工工作是企业党建工作中的核心环节，对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展，能够凝聚企业员工的推动力，更是优化企业影响力和产值的源源动力。尤其在当前经济的发展形势下，企业党建政工工作现状并不乐观，为此需要采取行之有效的创新措施，寻求新的突破和路径，增强员工的思想觉悟，有效化解出现的问题和矛盾，从而提高企业党建水平，坚持以人为本的原则，夯实推进基层党建政工工作，最终推动企业的可持续发展。

1党建政工工作中的常见问题

1.1对党建政工工作的轻视

随着经济迅速发展，企业数量急剧增加，企业与企业之间的竞争也不断加大，这时候，企业更加注重对经济的发展，希望在市场中占有一定优势，能在经济上完胜。因而党建政工工作便被忽视与轻待，甚至为了减少企业成本，还裁减党建政工工作的相关工作人员。可见，在大多企业发展过程中，企业并未对党建政工工作足够重视，以至于不能发挥其应有的作用，导致企业的发展也受到限制。

1.2缺乏完善的体制

大部分的企业在激烈竞争中，并未建立基层党组织。即便存在小部分企业建有党政政工机关，但大多却又缺乏严密的规章与制度。因此可以知道，大多企业的管理体制尚未完善。除此之外，部分企业虽然对党政政工工作有所关注，但其专业人才却较少，更多的是企业内部其他机关的工作人员进行兼职政治工作，这对企业的党建政工工作是极为不利的。

1.3党建政工工作功利性过大

经济发展为人们生活带来许多便利，却也产生不少弊端。如一些企业功利性过强，过分追求经济效益，不管不顾党建方面工作。这不仅会令工作人员思想不统一和企业凝聚力受到干扰，还会严重影响企业风气和作风。最后的结果，将是市场竞争不当，企业发展受限。

1.4政工工作的方法不符合实际情况

第一，由于工作人员想法过于幼稚，存在工作时有不合实际的想法，在公共场合讲政工工作的教育时，常讲大话和空话。这种工作的形式令人员感到不适，甚至对着干。第二，政工相关的工作人员使用单调过时的方式，令现当代的新型员工难以接受，存在一部分工作人员习惯性地官腔作态，久而久之就拉大了与员工之间的距离。

2企业基层党建政工工作的创新与发展策略

2.1创新工作理念，提高重视程度

经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。

2.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才

完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。

专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。

2.3优化工作内容

以基层员工为基础，结合员工实际，对党建政工工作相关内容进行制定，这也是需遵循的工作原则。对于管理人员来说，开展党建政工工作的目的是对企业长久发展与经营进行服务，员工专业技能和素质具有直接影响，基层党组织人员深入到员工中，帮助员工解决实际困难，缓解员工工作压力，改善员工工作状态，营造一个和谐工作环境，才能调动起员工的工作积极性，促进企业生产和经营。

2.4构建完善党建政工工作制度

企业应该在基层党建政治工作中，注意实行体制，营造完善的党建政工工作体系，构建完善的党建政工工作制度，促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制，确保党本身的向心力，激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下，企业才能够实现民主决策，进而促进党组织工作的全面落实。

2.5以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容

基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。

2.6制定完善的执行体系

完善的执行体系是企业基层党建工作开展的基础，想要科学、合理的使这一体系适应企业发展，就要在遵守国家统一标准前提下，结合企业实际，制定完善措施。在不影响开展效果的情况下，对执行方式进行灵活选择，并完善党建措施的落实力度。另外，还要设立专业部门，结合职能对岗位进行分配，提升工作人员专业素质和水平，促进企业基层党建工作的开展。

结束语

总之，在时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的基层党建政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激烈的市场竞争中处于领先地位的目标。

参考文献：

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