论思想政治工作在企业中的重要性

陈雷

中铁七局集团第三工程有限公司陕西西安710032

摘要：在现代的企业管理中，思想政治工作作为企业管理中的重要组成，同时也是企业人事管理工作及综合管理的重要方法和手段，是沟通企业、社会、员工三者之间关系的纽带。管理者要加强自身的思想政治素养，重视企业的思想政治工作，树立员工正确的生产生活观念，化解企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，尽可能保护各方利益，疏导和引导矛盾方的思维意识，促进企业各项管理制度的落实和运行，便于企业的科学管理工作的开展，营造企业民主、自由、平等的和谐工作氛围，增强企业的凝聚力和竞争力，使企业在多变的市场经济环境中能够不断前进和发展。本文对思想政治工作在企业中的重要性进行了探讨。

关键词：思想政治工作；企业；重要性；措施

思想政治工作对于企业的发展有着重要的作用。为了加深思政工作的影响，要把握好思想政治工作的方式方法，把握好引导和推动的关系，保持思想理论的制高点。思想政治工作在企业中开展时，要注重人文关怀和心理疏导，激发员工的工作热情，调动员工的积极性，为企业的发展带来更大的效益。

1思想政治工作在企业中的重要性

1.1思想政治工作能让企业管理更加顺利的开展下去

当今社会市场经济的竞争愈演愈烈，企业人才和企业管理也上升到了同样重要的位置，而企业的成功也往往是和这两方面的工作挂钩，思想政治工作能够引导人才走向正确的道路，树立乐观积极的心态，使员工对企业文化的价值观和企业的管理产生一致的认同，服从企业管理，并把企业利益放首位。

1.2思想政治工作能提高企业的生产质量和效率

企业对员工进行思想政治工作是一项重要的培训内容，而这个培训工作虽然看似是无形的，但它并不是一项长期的投资还没有回报的工作。企业通过正确的开展思想政治的工作，提供有意义的思想工作内容，有助于丰富员工和管理者的工作想法，开阔他们的眼界，在从思想政治教育中获得知识的同时还能提升自己的工作能力，促进企业的发张和整体的提升。

1.3思想政治工作是企业在社会上的立脚石

企业的发展并不是看员工的数量就能得到有效的进步，若一个企业有着成百上千个员工，但是真正能被利用能发挥作用的员工屈指可数的话，那这个企业的工作效率就是低下的。一个企业的运作是看产出与投资者之间的配合度，而思想政治工作是能让企业取得员工的信任，让员工尽心尽力的为企业工作，这才是一个企业获得利益而赖以生存下去和发展的重要因素。

2加强企业思想政治工作的措施

2.1做好新时期企业思想政治工作必须以人为本

思想政治工作不能一成不变，要根据变化了的形势，不断创新思想政治工作的内容，赋予其新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助员工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，努力为员工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。

2.2做好新时期企业思想政治工作必须注重创新

随着新时期企业改革的不断深化和发展，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都发生了很大变化。这就要求思想政治工作必须要坚持与时俱进，不断创新。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。创新思想政治工作机制。一是内容上不断创新。坚持开展社会主义形势任务教育，还要开展科学知识教育、民主法制教育。在坚持意识宣传的基础上，结合人们普遍关心的热点、难点问题进行思想教育，争取员工的理解和支持。二是方法上不断创新。采用新闻、网络等新媒介，增强思想政治工作的吸引力，创新思维方式和表现形式，把问题讲清、讲透、讲到点子上，从而打动人，说服人。

2.3掌握交流方法

落实思想政治工作的最直接方式就是沟通和交流，而在交流的过程中，方式方法的重要性就体现出来了。一是组织学习活动，在活动中彼此交流沟通，可以达到交流心得和自我学习教育的目的。二是深入调查，多与职工谈心。在充分调查的基础上，了解和熟悉职工的特点和需求，并用生动活泼、喜闻乐见的方式引导员工参与思政工作，坚持以人为本的原则，认真听取员工的意见和建议，尽量不采用枯燥无趣的说教方式，避免员工产生厌烦的情绪。三是借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作，通过第三方途径与群众交流。也就是说，我们可以通过报刊、网络等媒体将党制定的决策和方针传达给公众，引导公众践行科学发展观。利用创新交流方法，实现多渠道、多载体、多场景的灵活多样双向沟通。

2.4做好疏导工作

随着企业改革的不断深入，职工思想十分活跃，且很容易受到外部因素的干扰，导致出现波动和不稳定的情绪，这就迫切需要我们通过做好职工的思想疏导来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。疏导工作要在“化”字上做文章，在“帮”字上下功夫。广大政工干部要贴近员工生活，认真了解他们的需求，通过与他们进行沟通交流，找出他们在工作中存在的问题，为他们提供帮助与指导，加强上下级之间的联系。及时发现问题，采取科学有效的方法消除矛盾和危机，从个体遇到的不同问题上有针对性地给予帮助，尽可能地解决职工实际困难，从而有的放矢地进行疏导，将会使思想晓台工作达到事半功倍的效果。

2.5完善激励机制

人的内心深处都有渴望被人认可、赞赏的需要，在平常的工作和生活中，职工都有着被认知、被认可的愿望。因此，在开展思政教育工作时，可构建完善的激励体系，为全员设置激励目标，以此来调动他们的积极性，促使他们认真学习，不断提高自身的思想道德水平。在激励机制的影响下，全员能够积极开展工作，发挥自身的能动作用，顺利完成绩效任务，为企业创造更多的经济效益。

2.6加强企业文化建设，深化企业思想政治工作

加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作同企业文化建设相结合。创建文明行业是一个推陈出新、永无止境的动态过程。要继续坚持以行业文明建设统揽全局，不断探索、创新途径，使文明创建工作不断向广度和深度拓展。要围绕公路行业自身工作实际，坚持以企业文化发展主题，把精神文明建设活动往深里做、往实里做，在“巩固、延伸、辐射、提高”上狠下功夫。要扎实开展党员先锋岗、“青年文明号”创建工作，积极举办一系列丰富多彩的文体活动，切实丰富企业职工的业余文化生活。要通过邀请专家研讨、制度规范修订等，真正把行业和企业文化优势转化为现实发展优势，依靠无形的文化张力凝聚事业发展的强大动力。

综上所述，在企业管理中，思想政治工作是企业管理的重要补充，是企业管理的有效手段，因此在企业管理中，应该加强思想政治工作，不断提升思想政治工作的水平，充分发挥思想政治工作在企业管理中的重要作用，确保企业健康可持续发展。

参考文献：

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