加强思想政治工作是促进国有企业发展与稳定的有力保证

方欢

中国一重集团有限公司

国有企业是我国全面建成小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要基础。一直以来，思想政治工作不仅是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革发展和稳定的有力保证。受国际金融危机影响，世界经济发展的不稳定性与不确定性因素增多，国有企业不可避免地受到前所未有的冲击，经济效益下滑，职工收入普遍下降，思想波动较大。因此，如何在新形势下做好国有企业的思想政治工作，有效促进国有企业在严峻的市场环境下获得持续快速发展，成了摆在每一个国有企业面前的一个重要课题。

从我们党的历史实践来看，无论在何种历史条件下，坚持做好思想政治工作都是我们党获取胜利的法宝。革命战争年代为了加强党对军队的领导，强化思想政治工作，在部队设立政治委员，每次战役来临之时，由政委出面，组织开展忆苦思甜和战前思想动员，以此激发广大官兵革命斗志。从土地革命战争、抗日战争、解放战争到抗美援朝，党的思想政治工作始终贯穿于全过程。全国解放以后，我们党继承发扬思想政治工作的优良传统。从城市到农村，从工厂到学校，从部队到机关，利用黑板报、小喇叭以及文艺宣传形式，表扬好人好事，批评歪风邪气；组织集体学习，个别谈心活动，互帮互教，化解矛盾，解决纠纷。通过这种活动把思想政治工作融入各行各业、各项工作、各个角落，干部群众面貌焕燃一新。

然而，近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。然而，与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，积极采取有效措施，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

一、紧密围绕企业的生产经营实际开展思想政治工作。生产经营是企业全部工作的中心，服从和服务这个中心，是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律的关键。只有把握住这个中心来开展思想政治工作，才能找到正确的定位。因此，国有企业应根据企业各自工作的实际，把思想政治工作贯穿于生产、经营、管理、改革等各项工作中，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。具体而言，就是深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。将以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力；就是加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献；就是积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念，以及做企业主人翁的思想认识。

二、根据企业干部职工的思想实际进行教育引导。做思想政治工作必须知道干部职工的心里在想什么，认识上有哪些疑惑，思想与生活上有哪些忧虑。当前在经济“寒流”中，企业生产经营面临各种困难，职工的思想认识发生较大变化，把企业的困难看得过于严重，对企业的发展信心不足，精气神受到较大影响，工作的积极性与主动性不高，在一定程度上加剧了企业发展的困难。针对这种情况，企业思想政治工作应当把形势教育作为一个重点，引导干部职工既要看到现有困难，更要看到发展变化，看到企业的美好前景，不断增强搞好企业改革发展的信心与决心。在国际形势教育中让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的企业发展。在国内形势的教育中，既要让群众看到国内形势的主流是好的，也要回答群众中存在的疑虑，解决存在的问题，增强搞好企业的信心。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。同时，还应帮助职工解决生产生活中的问题，帮助职工树立正确的观念，消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的不平衡，保持良好的心态和工作积极性。

三、积极主动地开展思想政治工作。解决职工的思想认识问题就是要积极主动地开展思想政治工作，不能等问题出现后再去工作，而是防患于未然，主动自觉地走到职工群众中去发现问题，解决问题。目前，很多职工的主人翁意识不够，生产积极性十分不足，劳动潜力没有得到充分发挥，造成劳动力资源的浪费，企业资金和物资资源也没有得到充分利用。为此，思想政治工作者积极主动地开展工作，把职工群众调动起来将是企业工作的当务之急。思想政治工作者做工作时应有满腔的热情和耐心的态度，在坚持以疏导为主的同时，应把工作重点放在青年身上。因为从企业发展来看，青年人接受事物快，有较为扎实的文化基础，对企业稳定持续发展有不可忽视的作用，但青年人在政治上不够成熟，在工资、待遇等物质方面上存在的一些实际问题，就需要各级领导积极主动地关心他们的生活，帮助他们解决实际困难，解决工作上的后顾之忧。此外，应积极转变思想观念，努力做到由“小政工”向“大政工”转变。采取把思想政治工作与行政职责、经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，也最直接贴近实际，因而在解决实际问题时，最直接快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的滞后性。努力做到由单向灌输向双向沟通转变。国有企业思想政治工作应更加注重以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流，做到以情感人，树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过细致的沟通，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，还应注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。

四、注意使用一定的教育方法和艺术。一是理论联系实际，只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二是典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。三是以行为感染人，教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。

五、加强组织领导，为做好思想政治工作提供切实保证。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，健全教研体系，通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。其次是健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、群、工、青、妇等部门都从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，增强做好思想政治工作的其战斗力。

综上可知，越是在困难的时期，就越应该发挥思想政治工作的感染带动激励作用，尤其是对于关系我国国民经济命脉的国有企业而言，也就更应该弘扬和使用好我们党的这一优良传统，为国民经济发展提供坚强的思想政治保证。