电力党建和企业文化的融合策略分析吕宁

吕宁闫莉刘荣王海静

国网运城供电公司山西省044000

摘要：电力企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。

关键词：电力党建；企业文化；融合策略

1引言

企业文化作为一个企业的灵魂，是一个企业永续发展的动力和源泉，更是党建工作的的重要内容，企业文化为增强企业在市场经济中的竞争力，促进企业迸发活力，把企业做强做优做大提供了有力保障。因此，在新的形势下，要想使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把国企党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进国有企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证国有企业的可持续性发展。

2电力党建工作与企业文化建设间的关系

2.1党建工作对于企业文化的影响

在某种程度上而言，党建工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党建工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。

2.2企业文化对于党建工作的影响

企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党建工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。有机将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。

由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。

3电力党建和企业文化的融合策略

习近平总书记的党建思想作为新时期社会主义理论体系中的重要组成部分对中国共产党何去何从这一问题的解决、各行各业的文化建设与发展都起到了积极的重大指导作用。在此笔者将对如何实现这一策略进行思考并提出以下具体建议。

3.1坚持以人为本的建设理念，营造积极向上企业文化氛围

一方面，坚持以人为本的企业建设理念，是企业生存与发展的基础条件与必要支持。国有企业在面临现代社会的高速发展与激烈的市场竞争局势下，只有坚持以人为本，致力于人才的引进与培养，才能够实现生产的扩大与经济增长，为企业提供源源不断的发展动力。国企在党建工作与企业文化的一体化建设的基础上，才能够形成独具特色的企业文化氛围与别具一格的企业精神面貌。其具体实现路径离不开企业各部门的协调配合，将人力、物力等各方面因素进行整合优化，为员工提供学习培训机会与晋升渠道，促进员工创造力、工作主动性与积极性得到有效提高与全面发挥。同时，还应加强企业对员工的人文关怀，保证全体员工的合法权益，满足员工的合理需求，倾听群众呼声，为员工解决实际困难。另一方面，还应以科学文化来提升思想境界，引领建设工作有序进行。应该遵循科学发展观原则，以经济、技术和管理工作为前提进行科学引领，以严谨的工作思想指导促进员工工作的勤勉自律，以和谐文化建设引导党员的义务章程，并坚守社会公德和职业道德，以此提升自身修养。打造良好的企业文化工作氛围，开展健康有序的党建工作。

3.2建立统一规范的具体制度和约束机制

新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改变企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。

3.3拓宽企业文化建设思路

电力企业文化以及党建文化作为展现企业“软实力”的重要载体，对于企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在电力企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于我们现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系；其次，要不断加强电力企业中党组织的建设工作。

3.4创新电力企业党建与企业文化融合的手段

电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。

4结束语

在电力企业中，企业的党建工作和文化建设起着十分重要的作用。通过建设企业文化有利于增强企业职工的认同感和归属感，营造一种和谐的氛围，有利于培养企业职工树立正确的价值观，对于促进电力企业的经济发展也做出了很大的贡献。作为电力企业的高层管理人员，为了保证企业的党建工作和文化建设活动的顺利开展，应该培养企业职工的认同感，加强民主建设，健全电力企业的管理体系。

参考文献

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