加强对员工心理健康的关注稳定基层员工队伍

高鹏飞

高鹏飞

（武汉大学出版社有限责任公司湖北武汉430072）

【摘要】在单位发展过程中，员工的心理素质以及员工的心理健康与工作情况息息相关。最近几年，很多单位都反应出员工的心理健康问题已经严重的影响了企业的正常发展及企业的安全和稳定，所以对员工负责就需要加强对员工心理健康问题的关注，以此才能稳定好基层人员工作队伍，才能让其为企业发展贡献更多的力量。

【关键词】员工；心理健康；稳定；基层；队伍

【中图分类号】R395【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2015）23-0251-02

员工的心理健康能够极大的促进企业的稳定和发展，若是员工心理存在问题，那么将会对企业的稳定发展产生非常大的影响，出版单位肩负着国家文化传播的职责，在社会中具有重要的地位，因此更要关注员工的心理健康问题，让员工被温暖包围，用先进的思想文化武装员工的头脑，进而更好的为企业贡献自己的力量。

1.对员工心理健康问题的基本研究

随着社会发展脚步的加快，人们的生活压力日渐加大，由此不仅出现了身体健康方面的问题，心理问题也日渐出现，但是很多人常常对心理健康没有过多的关注。世界卫生组织很早就对人们的健康状况提出了要求，健康的意义不单单是没有身体方面的疾病和缺陷，而是还要有非常好的心理状态去迎接生活和工作，更好的适应社会节奏，进而成为一个真正意义上的健康人士。心理健康主要是指人的情绪能够和环境之间有一个更为适应的情况，在人际交往过程中可以做到相互谦让，对生活抱有希望，体会到幸福所在。并且在工作过程中，可以有效的发挥出自己的能量，有效的工作，积极的投入到生活生产过程中。

在上述心理健康的标准下，对照很多单位，尤其是出版单位，员工的日常工作与生活与标准存在多种违背之处，在外部环境以外，从员工本身以及个体工作来讲，还需要有比较好的心境，正确的去处理人际关系，更能够适应快节奏的社会生活和工作压力，这是保证心理健康的基本前提。很多员工因为心态不好，所以在与同事交往的过程中出现了问题，适应工作环境的能力欠缺，这样造成心理问题的可能性也比较大。

从一项调查中可以看到，我国员工的心理健康情况堪忧，大约有四分之一的上班族存在不同的心理问题，这个数字是非常惊人的，虽然程度不同，但是心理健康问题是可以深化的，往往不会有比较强烈的表现，一旦有表现，后果非常严重[1]。

2.职工出现心理问题的原因分析

2.1社会发展、转型所出现的心理失衡问题

社会在不断的发展，无论是内部结构还是外在的表现形式都在变化，这样人们在这种状态中，生活方式，工作方式以及价值理念等等都影响着心理结构的变化。我国从迈进21世纪开始，经济的快速发展让人们的生活和工作压力有所增加，并且我国经济的快速发展使社会分工也出现了明显的变化，社会贫富存在较大的差距，社会变迁引发的心理问题逐渐的增加。职工使用社会和工作的能力越来越弱，这是导致他们出现心理问题的客观因素。

2.2工作和事业方面的压力增加导致心理问题的出现

在印刷出版单位，主要工作人员都是年轻人，年轻人在事业上有极大的冲劲和向前力，因此有一部分性格特点比较鲜明，争强好胜的职员往往对自己有比较高的要求，但是现实往往和愿望之间有背离之处，在遇到挫折以及困难以后，一些员工开始意志消沉的对待工作，心理萎靡程度增加，心理问题也因此产生，若是长时间压抑不说，还可能造成比较严重的心理疾病，这种就是严重的社会压力造成的，进而还会引发紧张地人际关系，不合群的情况也越来越烈。

2.3来自家庭以及生活的压力

出版单位的多数工作人员都已经成家，或者也面临着成家立业的选择，处于人生的重要阶段中，经济压力成为生活的一个组成部分，无论是基本的家庭开支还是子女的供养以及升学就业等等，都是牵绊职工的问题。这些问题如果得不到一个完美的解决，那么势必会影响到职工对于工作的积极性，会影响到职工的心理状态，认为生活就是问题不断和压力不断的反应，对生活失去信心，若不能够及时的进行自我调整，那么会引发比较严重的后果，过于紧张的状态可能让职工有某些过激的行为。另外，对于一些中年职工来讲，也是事业上升的一个最佳阶段，在这时还要面临家庭“上有老，下有小”的状态，因此双重压力在肩膀上，自己所渴望的生活得不到，心理矛盾无处释放，所以引发了不良的情绪和心理问题[2]。

3.加强对员工心理健康的关注稳定基层员工队伍

3.1向员工普及心理健康知识，平衡员工的心理状态

心理健康状况的好坏直接关系到员工的工作结果，并且心理健康情况和员工的身心健康以及工作、家庭有着密不可分的联系，人际关系也是影响员工心理健康的一个重要指标。那么作为单位的思想教育和心理健康教育部门就应该积极的响应世界卫生组织的号召，普及心理卫生知识以及精神方面的卫生知识，以此促进员工在思想上对心理健康有一个足够的重视。消除对心理健康的错误认识，积极的运用心理学方式和知识化解心中的矛盾和压力，单位相关部门还要学会利用科学技术的力量，让员工的心理问题逐渐缩小。出版单位作为文化传播的主要方面，可以邀请一些心理学方面的专家对职工讲述一些心理问题的解决方法，在单位局域网内发布一些相关的材料，体现出单位对员工心理状况的重视，体现人文关怀，以此让员工在单位体会到温暖，有归属感。例如，在某公司中，员工因为心理问题出现了跳楼事件，在这一事件发生以后，该公司积极的面对，没有逃避，正面面对员工存在的心理问题，给予员工多方面的关怀。

3.2心理卫生的提前干预

在平时的工作过程中，需要对员工的心理需求有足够的掌握，了解员工所遇到的困难，区别每一个人不同的心理状况，提前的介入其中，因势利导，不同的人选择不同的施教方式，让员工在心理上愿意接受单位工作人员的疏导，以此达到一个相对健康和平衡的心理状态。若是条件允许的情况下，还可以外聘一些有名的心理顾问，来给员工进行心理方面的辅导[3]。

4.结束语

综上所述，本文对员工的心理现象以及出现心理问题的原因进行了分析和研究，并且找出了心理问题解决的策略，那么在以后的发展过程中，还要加强对员工思想、行为以及其他问题的关注，消除员工的心理健康隐患。

【参考文献】

[1]黄钢.从提高“注意力”入手,培养员工健康的安全心理[J].工业安全与环保,2012,36(12):63-64.

[2]“十二五”员工心理健康素质教育丛书[J].当代工人：C版,2012,10(1):21-21.[3]钱程.给员工心理减压[J].现代职业安全,2012,11(6):107-109.