护理人员时间管理倾向研究进展

石志红

石志红

湖北省荆门市第二人民医院448000

【摘要】仔细分析临床护理人员的时间管理以及相关的倾向研究，为研究临床护理人员的时间管理提供了主要的依据。现如今，针对护理人员时间管理倾向的研究大多都是局限于相关性等情况，很少有些实质性的干预研究效果，之后需要扩充研究的对象，开设多种形式的研究方式，分析更佳的时间管理，以此来促进更好的护理事业。

前期：浪费时间就是等同与浪费生命，然而时间的重要性对每个人来说都是很重要的，同时也是在警惕着大家要重视时间，而作为临床的一线护理人员，可以体会到时间对于生命的重要性，因此，作为临床的护理人员，如何管理好自己的时间问题，已经成为了很多学者所关注的重点问题。在我国的临床工作当中，随着护理事业的不断前进，临床护理工作的难度也在不断的增加，需要在规定的时间内完成好特定的护理操作，从而来达到更高的时间管理能力。

1分析时间管理倾向的具体情况

时间管理的概念提出是在20世纪80年代引入到心理学领域当中的。自1990年，Macan所提出的理念，时间的分配其主要的依据事件就是以重要性来分配的。有学者表示在前人的基础之上提出时间管理倾向的理念，有人则是认为时间管理是指个体在时间的运行当时上表达出现的心理行为，其中也包含了时间的价格管和时间监控观以及时间能力等三个层次。时间管理在护理群体研究当中是比较晚的，在这之前的时间管理倾向研究是很少的[1-2]。有相关的研究调查表示，发现很强额时间管理倾向可以提升学生们的自信以及对生活的认可度。也要调查研究得知，发现医学生的心理健康情况可以通过时间管理来测试得知。医学生是医学事业的未来希望，作为学效的老师，首要是对学生的心理起到高度的重视，以此来培养更好的医学接班人做具体的准备工作。

2护理人员时间管理的倾向情况

学者的研究曾经指出，护士的时间管理大多都是倾向于中等的水准，在时间的监控观点当中，计划以及设置目标和反馈分数都比较低些，因此，可以说明护士在对目标进程制定方面和针对时间的安排上都是存在一些漏洞的。也有一些人对临床的护士长进行时间管理倾向的调查，护士长时间管理的水准比较高，因为护士长是作为该科室的最高核心，经常是接受到很大的突发事件，因此在对事件的分配上是比较注重的。

3研究护理人员时间管理倾向的相关因素

3.1和谐性

资历较低的护士自我和经验的不和谐与时间管理的总分以及时间监控观等呈现的是负数，因此，可以直接说明护理人员只有做好对自我管理才可以直接达到和谐的目的。自我和谐与心理健康以及个人的幸福感等都有直接的关性。

3.2工作生涯的适应能力

低年资历的护士生涯需要完全适应好4个维度和时间管理倾向明显有关，即便是生涯适应能力分值比较高。其时间管理倾向程度就越高。低年资护士生涯适应能力一直都是处于中等偏上的程度，此外，低年资的护士所面临着很多家庭因素的问题，因此，在科室所程度的任务是比较繁重的，并且专业知识和基本曹祖等都是需要处于正在熟悉的阶段当中[3]。

3.3职业研究结果表示

时间管理倾向的行为越规划好，其就代表着职业消耗水平就越低。在现实的护理工作当中，护理管理者需要注意对护士时间管理的专业化培训，仔细关心她们的工作需要，努力提升自己的工作效率。也有相关的研究表示，情感低落或是人格化等都是维度比较低导致的。

3.4专业化自我理念

供应室护士时间管理倾向的3个维度以及其他总分和专业化自我概念5个维度以及总分呈现着显著的关联。而供应室是属于特殊性的科室，护理管理着需要怎加对她们的自我专业的认识，提升她们对时间的具体管理。也有相关的研究表示，大多数护士在团队环境中，都是将工作时间安排的很有规划，从而促进护士专业自我理念的不断发展。作为护理管理者，需要学会观察护士们对自我的认识程度，提升对时间观念的增强。

4总结

护理人员的原本工作及时和时间来比赛，时间就可以多抢救生命，作为医院的管理人员，一定要充分开通自己的思维，增加护理人员的时间管理性，带领护理人员尽快的走出去，同时也要参观优秀的企业的时间管理计划，学习更加先进的管理概念[4-5]。现如今，护理人员时间管理倾向的研究比较多些，研究大多都是局限在相关性的分析。针对干预性研究和质性研究比较少，护理水准的发展也会直接影响到我国的医疗水准，护理事业的规划需要指出要加大对护理人才队伍的建设。

参考文献：

[1]李琳.优质护理对妇幼保健护理人员护理素质影响分析[J].养生保健指南，2019，（17）：317.

[2]郝季春，岳丽霞，徐超.探讨介入手术室护理人员职业暴露认知度及继续教育需求程度[J].健康大视野，2019，（7）：118.

[3]王雪.妇产科护理人员职业防护现状分析[J].医学美学美容，2019，28（6）：164-165.

[4]戴文杰，谢盈盈，沈苏丹.时间管理在手术室外科护理人员管理中的应用[J].中医药管理杂志，2018，26（14）：178-179.

[5]李玲.退休护理人员突破慢病管理窘境的展望[J].国际护理学杂志，2019，38（2）：284-288.