试论电网企业工会如何加强职工思想政治教育水平

孙伟

（国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000）

摘要：电网企业工会成立的目的在于维护电力工人的合法权益，电力工人的生命财产安全也很大程度上依赖于工会发挥的巨大作用。我们必须要重视电网企业工会的思想政治工作，维护工人的合法权益，保障每一位战斗在最危险的一线工人的合法权益，这也是社会主义新时期思想政治建设的需要。文中对电网企业工会如何加强职工思想政治教育水平的途径进行了分析。

关键词：电网工会；工思想政治教育水平；途径

在社会发展的过程中，思想政治工作是一个单位健康发展的基本条件。每一个部门的发展与存在，需要特定的思想信念作为支撑。完善的政治工作，一方面能够给人们强大的奋斗力量。另一方面对于促进部门内部的发展，也有着重要的意义。因此，加大对新时期政工思想政治作风建设的研究，有着重要的现实与理论意义。

1.加强职工思想政治教育的必要性

自从改革开放以来，我国对电力行业进行了一系列的改革，特别是2002年厂网分家以后，这些改革都取得了一定的成就，我们不可否认的是，对于这些成就来说思想政治工作功不可没，正是由于思想政治的主导作用，我国电力行业实现了高效、和谐、科学的发展。电力行业是一个涵盖比较大的行业，它和生态建设、城市环保、电力行业工业化等都息息相关，电网企业职工的思想政治工作繁重而艰巨。可以这么说，在当今时代，电力行业承载了更多、更重的使命，电网企业职工承担了更多的政治责任、经济责任、社会责任，这也对企业职工的思想政治工作提出了更高的要求。可是，从我自身的经历来看，我国一些电网企业在对职工进行思想政治教育工作时还是太过于拘泥，它们在工作过程中所采用的方法也相对来说比较呆板，这就使得思想政治工作的收益甚微，使得思想政治工作与企业发展脱节，没有发挥好思想政治工作的最大作用。要使得电网企业潜在的发展得以发挥，要使得电网企业得以健康、持续发展必须要着手于企业职工的思想政治工作。

2电网企业工会如何加强职工思想政治教育水平的途径

中国工会十七大召开后，切实加强对职工思想政治引领、党执政的阶段基础和群众基础更加巩固。

2.1提升对思想政治氛围的重视

为提高电力政工思想政治氛围建设，需要提高电力政工建设的意识，从根本上改变对其看法，正确的去认识电力政工的作用。电网企业的管理者，需要树立正确的思想观念，重视对电力政工思想政治氛围的建设，将其作为企业发展的关键因素，从而对职工进行培训，提高其基本素质与安全意识。企业需要将电力政工的优势传达给职工，加强培训力度，对职工的思想以及心里进行教育，从而去提高企业的执行力，提高团队的凝聚力。

2.2对职工采取有针对的方式展开积极教育

为实现对职工思想的统一，应进行有效的积极教育，将教育职工把个人发展同公司未来相联系作为重点教育内容和方向，让职工把“以事业为重点”作为奋斗目标，把集体、团队的未来放在突出位置，更不能让职工的正确品行受浮躁社会的影响而失去进步。

（1）以精、短作为正面教育主要形式

精、短的形式是实际工作中主要运用的正面教育方式。“短小精干”是短的内涵。灌输式、集中式甚至课堂式等都不是当代职工愿意接受的教育方式，为此，简短的教育，例如见缝插针即为有效方式，通过宣讲会，周围人讲述故事以及交接班会等形式进行。教育形式和内容应精简、细致，表现是精的内涵。长篇大论和泛泛而谈是职工拒绝接受的教育方式，可以采用朗诵、征文以及体育竞赛等方式，通过多方面活动使职工获得正面的思想。

（2）将以人为本作为德育教育主要形式

做人的工作是思想政治工作的首要工作，为此强调以人为本，着手注重人的全面发展。对职工情感进行关注爱护，以真诚凝聚人心，以解决现实矛盾促进职工思想政治教育工作。无论是上班工作还是实际生活，领导者都应对下属展开全方位人文关怀，指导其前进，并适时对其展开鼓励及褒奖，使其职业道德意识得到提升并进一步为集体奋斗。

（3）将企业文化作为育人教育的主要形式

企业规则、诚信以及道德建设都建立于企业文化之上。地铁的企业文化同样能够为职工思想上的政治教育工作起积极作用，优秀的企业文化内涵和优良的地铁道德可以实现地铁重要的社会价值，实现积极乐观的地铁气氛。

（4）以主要针对形式进行教育

结合实际，扎根现实是思想政治工作解决针对性矛盾的必要方式。管理者可以通过全方位、多角度的方式对职工进行引导和教育，加强对其进行积极教育，有利于队伍素质的提升。而当职工工作出现差错时，不仅要对其进行考核，还必须关注其思想观念正确程度，指导其调整想法等。

2.2以互联网及文体项目对职工工作之外的时间进行丰富

如今人们可以快捷地利用互联网并从中获取自己需要的信息，在工作之后习惯性地以网络为媒介获取他人的信息是大部分职工职工的常态。社交渠道虽然被网络拓宽，社交对象也被网络丰富，但这些都仅是表面的交际，内心实际需求并不能得到满足。为此，关心职工的现实需求，对其工作之外的时间进行管理，以网络为窗口进行思想政治教育，可以通过该渠道收集、反映并解决其问题。例如地铁企业以手机为媒介，开发线上论坛平台等新工具，加强职工内部联系，帮助其工作及生活。提升新职工之间的凝聚力还可以通过展开文体活动促进。活动中职工不仅可以得到锻炼及放松，更能感受到团队力量，并将自我同团队融合。

2.4思想政治教育既注重质量又要讲求效率

在思想政治工作开展的过程中，既要注重思政工作开展的质量，也要注重思政工作开展的效率。这是因为，思想政治工作的质量高低与效率水平，往往会对职工的利益产生直接的影响。因此，为了更好的提升思想政治工作的效率与质量，要加大对思政工作人员的作风建设，保证思政工作人员在思政工作方法、工作价值认识、工作动态调整、工作发展趋势等专业内容的把握与控制上，具备一定的高度。这样才能够更好的发挥思政工作上传下达，为职工服务的价值。

2.4思想政治教育要预防机制

在工作中经常会出现一些突发状况或者工作风险，但是其中大多数都是属于可预见和可控制的范围内。因此，电力工会就需要建立健全一套合理的预防机制，将那些可预见的问题在工作之前就处理好，较少一些没有意义的麻烦和办事程序，为思政工作的有序开展提前铺路。就实际工作而言，电力工会在开展思政的过程中，应全面考虑与工作相关的各种因素，做好相关部门与工作人员的协调工作，同时制定科学合理且具有可操作性的方案，使企业和职工在利益上可以达成共识，从而确保企业的发展、建设以及生产经营活动可以正常地进行。2.5把提高企业办事透明度与接地气踏实工作结合起来

从企业的思想政治工作人员来讲，必须要对自己的思想政治观念进行实时更新，对自己的工作态度进行端正，认识到自己为职工服务的工作宗旨。以人为本的思想政治工作，才能让思想政治工作的落实可以解决企业发展中的问题。思想政治工作就是一项送温暖的工作，在工作过程中，应当将自己的个人情感融入到工作中去，话说到职工群众心里去，事做到职工心里去，提高企业思想政治工作的说服力，坚决杜绝假大空的传统模式，要与职工交朋友通过互动了解职工需求，切实发挥思想政治工作的作用。加强企业内部事务的公开，全面接受企业职工的监督，会让职工意识到企业办事的公正性与公平性。提高思想政治工作的实效性，需要企业进行阳光改造，对于企业内部事务进行民主管理，将企业内部当成一个社会去对待，去打造。思想政治工作者要引导职工去关心企业内部的发展现状，了解企业的进步与退步，从而给企业职工更多的动力去提高。

2.6明确政工岗位，提高政工素质

通过提升企业的重视程度，明确政工岗位能够有效地解决教育工作开展速度慢的问题。另外，对政工的水平要严格把关，要提升政工的素质，只有素质高的政工才能对教学内容正确理解和教授；素质高的政工才能有奉献精神，主动进行教育质量提升工作。

3结束语

现阶段我国的思想意识、文化水平朝着多元化方向发展，电力工会对职工的思想政治教育工作也越来越重视。思想政治教育工作的有效开展可以使思想政治教育的作用得到充分发挥，使电网企业得到健康的发展，进而让电网企业在社会发展中立足。电力工会应该对思想政治教育工作进行分析，并制定相应的教学方案，一步步引导电力职工树立正确的思想政治观念，使电力职工得到全面的发展。

参考文献：

[1]王京玲.在创新中寻求企业党政工作的结合点[J].企业改革与管理，2016（13）.

[2]刘强.党政工作建设的必要性和开展思路浅议[J].企业改革与管理，2015（18）.

[3]贾波.加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作[J].科技信息，2014（30）：251.

[4]蔡仕珍.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].东方企业文化，2016（12）：14-15.