如何加强工会管理制度建设

何晓俊

（国网山西省电力公司检修公司山西省太原市030000）

摘要：工会就是工人联合会，也是工人们基于共同利益而自发组织的或是同为一个雇主的员工。工会组织的成立是为了保护自身利益，与雇主谈判工资薪水、工作时间、条件等问题。当工业发展速猛、工业革命爆发时，很多农民入城打工，但由于他们文化素质不高，工资低廉，工作环境恶劣，却无法与强大的雇主讨价还价。因此，长期被压榨的工人学会联合起来，为了自身利益一起对付雇主，导致工会组织的诞生。工会组织使用合法手段维护工人利益，避免了工人与雇主之间发生暴力矛盾，也维护了企业与社会的安定。

关键词：创新型；工会；组织建设

引言

随着国家的发展，工会管理工作受到广泛重视，但是，在实际管理的过程中，还存在较多无法解决的问题，影响着工会管理工作质量。因此，工会管理部门必须要制定完善的管理制度，保证可以创新工会管理方式，逐渐提升其工作效率与工作质量，减少其中存在的各类问题，为其发展奠定基础。

1建设创新型工会的目的

时代的发展是日新月异的，社会需要科学、创新，同样建设创新型工会是必要的。建设创新型工会是为了发挥企业职工的作用，更是为了促进社会和谐建设。建设创新型工会就要跟上时代进步的脚步，全面落实科学发展观，调动企业职工一切积极的因素。对工会组织进行管理创新、理论创新、制度创新、方法创新，对工会成员进行思想解放，转变他们的传统观念，使他们学会用新思路、新方法、新途径解决工作中的突发状况和问题，最终推动工会工作能有巨大发展。建设创新型工会，使得工会在企业发展中的作用更加突出、重要，工会积极维护员工权益，规范协调企业与员工之间的劳动关系。当员工自身利益得到保障，就会更加认真、负责工作，同时，企业提高工作效率，节约了投入成本，还能强有力地推动企业发展，进而推动社会经济的发展。

2工会制度建设问题分析

在创新工会管理制度时，会遇到很多层面影响，使得创新中存在一些问题。主要体现在，没有有效、全面的呈现基层工会制度的建设，部分中的工会工作开展缺乏依据，不够规范，没有以制度为指导，一味的凭借着经验开展工作。工会组织权责关系不够明确，这就使得工作中在出现责任时会无法界定，会出现推卸责任的情况，进而影响工会管理工作的效果及水平。另外，对于制度创新，工会的执行不到位，没有得到有效的落实，这就使得一些虽然有良好的制度，但是在执行力度上不足，注重使得制度无法充分发挥出其作用，无法保证其有效性。在实际制度创新工作中，并没有注重制度的执行，在执行上存在问题，这也是让工会管理水平降低的一个重要因素，这就需要积极重视和改变这些问题，采取有效措施进行解决。最后，在创新制度工作中，制度内容方面存在不足，没有及时进行丰富，制度内容较为滞后。新时期下，对工会工作的要求也更加严格，为了适应当前发展需要，就需要对过去的制度内容进行创新以及丰富。然而在实际工作开展中，其并没有得到有效落实，对其缺乏重视度，制度内容中并没有体现出独立性及自主性，在工作内容范围上也缺乏明确的界定，制度内容没有得到丰富及更新，限制了工会的发展。

3工会管理制度完善措施

3.1不断深入开展工会建家活动，激发基层工会活力

建设创新型工会与加强工会组织建设就在于以下几方面，一是围绕企业事业单位中心工作开展工会活动，工会活动不应该脱离企业工作的主题内容，应把企业利益与发展放在首位，以维护企业稳定、长期发展为目的；二是坚持职工代表大会制度，建立完善、成熟的职工代表监督检查体系；三是坚持以维护双方利益为原则，建设工会组织就是要维护职工的合法权益，这就包括了职工的劳动权、监督权、发展权、经济权、自主选择权等，加强工会组织建设，在工会内开展劳动竞赛、创先争优等有益活动，同时，维护企业长期稳定发展，保障企业利益；四是监督企业实行并做好《工会法》与《劳动法》，企业应该严格实行这两种法律制度以维护自身权益与工人利益，而工会组织的责任就是监督企业建立正常的薪资机制，在企业收益良好的情况下，适当增加工人薪资，以鼓励工人的工作热情与积极性。加强工会组织建设，使工会组织敢于为工人维权，并善于依法维权，促进企业与职工都健康发展。

3.2依靠党的领导，健全工会工作机制

当前韶关市青年文学会在韶关市社会组织党委的指导下成立了党组织，我们将社会组织的群团工作于党建工作进行资源整合，积极推动工会工作统筹在党的工作中运作，逐步形成完善有效的措施和办法，推动党建与工建结合的制度化、长期化，做到组织共建，活动共建，工作共抓，资源共享。特别是利用党建工作经费联合开展工作，形成党工团共建，利用党工团共建的良好基础，构建了党委领导、经费保障、上级工会指导的社会组织工会的工作格局。积极争取政府部门的支持，争取更多的社会资源，努力做到工会有人办事、有钱办事，为社会组织的工会开展工作创造良好的条件和环境。所以，通过规范建设提高社会组织工会组织的凝聚力和战斗力，才能不断保持旺盛的升级和活力，在推动经济社会发展中发挥社会组织工会组织的重要作用。

3.3“互联网+”工会工作管理人才队伍的组建

（1）对企业工会原有的管理人员进行专业素养的培训，培训的方式主要有两种，外培和内培。在这里可以采取外部聘请相关互联网从业专业人员对工会内部管理人员进行定期培训，这种方式比较契合已经具备互联网+环境下的工会工作管理模式及网络平台的基本建设，已经具备一定的信息化管理基础，可以根据互联网+环境下的工会工作信息化管理现状进行针对性的加强培训；也可以选择专业培训机构，建立阶段性专业技能培训体系，企业组织工会工作管理人员进行定期外包式专业培训。（2）直接聘请专业人才进行队伍的组建，互联网+环境下工会内部管理模式是一种网络系统平台的搭建，因此，网络系统平台需要定期的维护，直接聘请专业性人才进行互联网+工会工作的管理是一种较为快捷的方式，但存在人才聘请不易的现象。（3）还有一种互联网+工会工作信息化管理模式，将自有企业或集团工会工作信息化管理模式及信息化管理网络平台的搭建外包给专业的信息管理团队，签订长期合作合约，进行对方专业人员对企业内部工会工作管理人员的定期培训。

结束语

综上所述，通过本文的分析可知，企业的党务工作既是基础工作，同时也是关系到企业发展的重点工作。工会有着组织和教育工人依法行使民主权利，维护自身合法权益，发挥主人翁的作用，发动和组织工人完成生产工作的任务，并组织工人参加企业民主管理与监督，提高自身的文化素质与技术素养。所以，建设创新型工会加强工会组织建设是当下时代企业与社会都必须重视的问题，也是当下必须进行的一项长期而必要的工作。做好建设创新型工会工作，加强工会组织建设，为维护工人与企业双方利益，发挥调动工人积极性，为企业谋发展，推动社会主义建设，具有深远意义。

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