创新开展文化建设增强工会组织凝聚力

郭丽萍

郭丽萍

（国网河南临颍县电业局河南漯河462600）

摘要：随着社会主义市场经济的发展，改革开放的不断深入，工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益等方面的责任愈来愈重大。面对新形势新任务，如何激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地发挥作用成为摆在各级工会组织面前的重要课题。现结合临颍县供电公司工作实际，从创新开展工会文化建设入手对该课题做一浅议。

关键词：电力企业；工会；文化建设；凝聚力

一、把握“四个原则”为创新开展工会文化建设导航

建立以人为本、和谐发展的企业文化，是电力企业激发工会活力，增强凝聚力、向心力的有效途径。那么工会组织在企业文化建设中应把握那些原则呢？

（一）坚持围绕中心，服务大局的原则。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。

（二）坚持与时俱进，开拓创新的原则。要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。

（三）以人为本，加强对员工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支高素质的员工队伍。

二、提高“三种能力”为创新开展工会文化建设充电

（一）提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。工会组织要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干。在以企业文化战略制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业先进文化建设规划全过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。

（二）提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地，运用各种宣传教育载体，广泛宣传企业先进文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。

（三）提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，引导职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织要充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，切实抓好民主管理，增强职工的主人翁意识，使企业沿着正确的方向前进，有效推动企业文化建设的健康发展。

三、抓好“两个结合”为创新开展工会文化建设铺路

（一）将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合。把“争创学习型组织、争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，制定“培育企业优秀文化，提高企业员工素质提升企业创效能力，引领企业健康发展”的战略目标，通过加强学习和引导，把员工塑造成企业的优秀人才。

（二）将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合。以“全员促发展、全员献良策、全员保安全、全员降能耗”为核心内容的“四全”工程是电力系统长期开展的一项群众性生产活动，企业的生产经营是企业文化建设的基础，而“四全”工程正是工会组织紧紧围绕企业的生产经营来进行、来展开的。工会组织要通过“四全”工程的实施，深入开展劳动竞赛、群众性经济技术创新、职工合理化建议、岗位大练兵、技术大比武等多种形式的群众性生产活动，把“建设三集五大”的战略目标落实到企业职工的生产经营实践中去。

四、开展文体活动增强工会组织凝聚力

企业文化的健康发展离不开一定的载体。要激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，就要发挥工会活动生动活泼的特点，以文体活动为载体，培育一支团结乐观、积极向上的职工队伍，促进企业和谐发展。

临颍县供电公司工会积极创造条件，有效地组织各种文体活动，该局修建了职工活动室，增添了各类健身器械，并设置了职工阅览室，开辟了篮球场、室内羽毛球场等，围绕“运动、健康、和谐”的主题，在“组织协会化、活动业余化、形式多样化、规模小型化”原则指导下，坚持做到“大众活动周周有、小型比赛经常有、重大节日活动必须有”，极大地陶冶了职工道德情操，有力推动了企业文化建设；围绕企业发展大局，充分发挥组织优势，扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，开展撰写读书心得、知识竞赛、读书征文和演讲比赛，引导职工树立终身学习的理念，促进职工队伍整体素质的提高；通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武及合理化建议、技术革新活动，涌现出一大批爱岗敬业、技术精湛的优秀专业人才和学术带头人，为促进企业健康快速发展奠定了坚实的人才基础。

五、调制特色文化聚拢工会组织向心力

临颍县供电公司工会针对部分员工对国家电网公司基本价值理念的认知度还不高，员工的归属感还不强等问题，创新企业文化建设，以富有自身特点的文化形式来诠释、传播、认知国家电网公司统一的优秀企业文化，使企业文化成为“看得见”的文化。文化长廊便是该局推出的富有自身特色的企业文化传播方式之一。该局工会在局大院建起百米文化长廓、壁画，采用文字、书法、绘画的形式，把公司经营理念进行艺术创作，对员工进行理念灌输，让职工在和谐的企业文化氛围中动态了解单位各阶段工作重点，达到启示、教育作用，效果显著。同时在机关办公大楼、全县各供电所的每一个楼层走廊、楼梯、会议室等入口处的醒目位置各设主题，通过标牌和图版的形式展示给职工，让职工在温馨的气氛中接受启示和教育，得到全体职工的一致认可和好评，促进了国家电网公司“五统一”企业文化的落地，增强了工会组织的向心力。

六、实施亲情文化激发工会组织战斗力

激发工会活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，必须做一些实实在在的事情，近几年来，临颍局工会着力实施亲情文化，进一步完善各种帮扶机制，打造畅通的帮困通道，千方百计为职工家庭排忧解难，营造亲情氛围，温暖和凝聚全局员工。该局为每名员工建立健康档案，定期体检；制定了合理有序的员工休假制度，使员工工作张弛有度；员工过生日，送上“两个一”：一句祝福，一个蛋糕；员工家属、子女就业、上学等方面有困难，主动出面帮助解决；为体现尊重和关心老职工，对生病住院的职工及家属，局领导带领有关人员前往医院探视；对患大病的职工家庭，在节日期间都要进行走访、慰问。

临颍供电公司工会通过创新企业文化建设，极大的推动了企业的管理创新，增强了企业的核心竞争力，为企业改革发展实现新跨越提供了强有力的保证。在成绩面前，我们也深深感到，工会组织在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。我们将继续把加强企业文化建设作为工会一项重要工作，摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。