新时期企业党建工作创新

郭峰辉

山西省绛县建筑公司043600

摘要：习近平同志指出，广大的党员干部要时刻保证“以执政为民、保持清廉，加强锻炼党员干部党性，不断改进机关作风”随着社会市场经济的迅速发展，基层党政单位党建工作出现新问题、新形势以及新情况，为基层党建工作提出了更高的要求和挑战。要想深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，适应改革创新的新形势，切实加强和改进党的基层组织建设，就必须认识时代特点，创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。

关键词：新时期；企业；党建工作；创新

引言

深化企业改革，是全面深化改革的重要组成部分，我国十八大会议与习近平主席讲话精神中都明确提出了新时期要加强企业党建工作改进与创新，党的相关部门也发布了一些指导意见，要求在国企改革中，加强党的领导和建设，这对于政治经济转型背景下企业管理的进步与党建工作的创新有重要价值，有助于更好地指导处于改革攻坚期与深水区的企业。

一、企业党建工作中存在的问题

（一）、企业对党建工作的重视程度较低

企业领导的重视是党建工作顺利开展的前提，但是在实施的过程中，随着全球经济一体化趋势的加深和我国社会主义经济的迅速增长，企业竞争日益剧烈，出现了很多企业在竞争中忽视了党建工作的开展的现象，而是把企业发展的重点放到了节约成本、提高效率上，党建工作在企业中只是停留于形式，从而无法起到实际的作用与影响。另外，企业干部对党建工作认识不足，认为党建工作对于企业发展没有实际的意义，思想工作不会和企业利益挂钩的错误认知，使得党建工作很难在企业中开展，对企业的安全、稳定、健康的运营构成了一定的威胁。

（二）、工作方法单一

党的十八大报告指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件。少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性。只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求。工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。由于缺乏有效的机制，党难介入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。从党建工作的方式方法来看，缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。

（三）、工作人员自身素质不达标

党建工作人员作为企业内部党建工作的直接参与者，其自身素质的好坏直接关系到党建工作质量的高低。我们通过走访大量的企业，发现在党建工作人员身上存在着工作不认真、专业水平不达标的严重问题。工作人员工作态度不认真，对工作敷衍，并未充分意识党建工作的重要性。其次，工作人员的专业水平不达标，无法很好的完成上级安排的工作内容。在工作人员身上也存在着重视程度不够、认知不足的严重问题。

（四）、运行不畅，监督作用弱化

企业党委组织发挥自身政治核心作用的基本途径以参与重大问题决策为主，企业党委在参与企业重大问题决策上虽然有明确规定，但运行起来并不顺畅，在面对“三重一大”问题上，企业通常存在着以行政领导的意见为主的弊端，“双向进入、交叉任职”虽然有，但实质上并没有做到有机融合。这种工作上的弊端导致党建组织运营不畅且监督作用弱化，使以往“一手硬、一手软”的问题没有得到很好解决，党组织的监督作用严重缺失。党组织监管制度虚设，“内部循环”模式影响严重，党内不良分子未得到及时处理等导致企业深化改革与党建创新障碍重重，对于步入改革深水区的企业而言极为不利。

二、新时期企业党建工作的创新和发展策略

（一）、加大企业对党建工作的重视程度

只有企业领导干部充分认识到党建工作对于企业发展的重要性并注重企业党建工作的开展，才能充分发挥党建工作的实际效应。现代企业在自身发展中，应着眼未来而不是一味的追求眼前利益，认识到党建工作给企业发展带来的长期利益，并结合企业自身情况，把党建工作与企业现状有机的结合起来，并结合企业发展的经验，把党建工作真正地融入到企业之中，而不是停滞于形式，企业领导除了要在精神上重视党建工作外还要加大资金的投入，置办与党建工作相关的电教设备，为企业党建工作提供宽松的发展环境。

（二）、坚持继承与创新相结合

党建工作在继承和发展优良传统的基础上，必须在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下工夫。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。

（三）、提升工作人员的自身素质

我们在上面的内容中已经提及工作人员的自身素质会很大程度上影响企业内部党建工作的正常开展。广大的企业要想在日程的工作过程中提升自身内部党建工作的质量就要注意对于工作人员的培训。培训的内容包括了两方面：其一，工作态度。我们可以通过严格的考勤制度、工作监督和检查制度等措施来进行控制与消除。其二，专业技术水平。我们的广大企业要想切实的提升工作人员的专业技术水平，可以采用专程技能讲座、先进工作案例与实施途径分析等方式来完善。

（四）、发挥好协调、牵头、引领、监督的作用

一个企业的战斗力、凝聚力、号召力的大小与该企业的党建工作息息相关，一个企业的发展或一项工作的执行力如何，除了有科学决策路子对外，最需要的就是凝聚力，这种凝聚力不是来自外界的力量，而是发自干部的内心。这种凝聚力靠政工干部去协调、牵头、引领和监督。党建工作是“虚与实”的统一体，正确处理好本单位的中心工作和党建工作的关系，党支部书记要善于把本单位和上级布置的每一项工作、每一项活动都当作一次党性的检验，营造良好的工作氛围，做到协调在前，服务在先，发挥党员的引领作用，在整个过程中抓思想、抓作风，保证各项工作圆满完成。

结束语

综上所述，工会组织的建设作为党群工作的重要推手，有能力在党群工作一体化的进程中发挥关键作用，为企业拓宽道路。同时，企业的发展直接关系着职工个人的发展，也是社会经济发展的有效保障。在开展“党工共建”的工作中，也应时刻把企业长足发展作为一个重要目标和考核指标，只有这样，才能带动更多的企业加入到“党群工作一体化”建设的大局中来，多方互动协同，共同打造党组织、工会组织、企业老板与员工的“多赢”盛况，为党建工作的推进提供强劲动力，将企业党组织打造为改革发展的稳定基石。

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