解放思想真抓实干推动矿区和谐发展

陈锋

陈锋（郑州煤电公司告成煤矿河南登封452477）

中图分类号：F270.7文献标识码：A

摘要：和谐是当今时代的主题，建设和谐矿区是煤炭企业义不容辞的责任。构建和谐矿区，关键在于企业领导干部能否真正地解放思想、真抓实干。本文从四个方面就解放思想问题进行了重点阐述，以大量的事实论证了解放思想的重要性。

关键词：解放思想和谐发展

建设和谐社会是当今时代的主题，构建和谐矿区则是煤炭企业义不容辞的责任。构建和谐矿区，关键在于建设一支体现先进性、执政能力强、作风优良的领导干部队伍，关键在于领导干部能否真正地解放思想、大胆开拓、勇于创新、真抓实干。

胡锦涛同志强调，解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。改革开放30年的成功实践充分表明，我们之所以能取得令人瞩目的巨大成就，是与我们不断坚持解放思想分不开的。当前，世界经济形势不容乐观，而我国同样摆脱不了金融风暴的冲击。这就迫切需要我们扎根实际，进一步解放思想、真抓实干、充分发挥人的主观能动性，推动煤炭企业健康和谐发展。

第一，解放思想必须坚持实事求是

解放思想固然要发扬“大胆试、大胆闯”的精神，但决不是“乱想”和“蛮干”。我们党坚持的解放思想，总是和实事求是联系在一起的。离开实事求是的解放思想不但于事无补，而且会导致思想混乱。坚持解放思想，既要放眼世界，把握好国际局势，更要牢记国情，从本地区本单位的实际出发思考问题。在近半个世纪的发展历程中，郑煤集团煤炭产量从年产不足50万吨提高到1000多万吨，实现了资产总额和销售收入过双百亿的奋斗目标，职工收入不断提高，矿区面貌焕然一新，实现了又好又快发展。企业已从单一煤炭生产发展到以煤为主、多种经营，从地方小煤矿一跃发展成为现代化煤炭企业集团，经营规模不断扩大，经济实力显著增强，已成为区域经济发展的重要力量。这些都源于郑煤人能够立足实际，不断解放思想，真抓实干的结果。目前结合企业发展实际，集团公司组织开展了“思想大解放、企业大发展”大讨论活动。通过讨论，干部职工统一了思想，认清了形势，增强了对企业发展的信心和勇气，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。这也必将为我们进一步解放思想，推动企业发展。

第二，解放思想必须坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心，是科学发展观的出发点和落脚点。以人为本，要求发展的目的不是为少数人利益，而是为了不断满足全体人民日益增长的物质文化生活、健康安全等全面发展的需要。以人为本，不仅要求发展是为了人民，而且要求发展必须依靠人民，要求通过发展不断提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展。

建设和谐矿区，就要坚持贯彻落实好科学发展观。而和谐矿区建设最重要的是实现人际关系的和谐，人际关系的和谐突出反映在职工的物质文化利益上。因此我们要牢固树立“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，将关注民生作为解放思想的动力，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号。在坚持依法办事，按政策办事的基础上，力所能及地为职工做好事、办实事、解难事；关心、维护、实现职工的切身利益。要进一步健全分配体制和激励机制，让职工充分享受改革发展带来的成果，在推动企业发展的同时得到更多的实惠；要扎扎实实的为职工办实事、好事，下大力度改变职工劳动条件，加大生活福利设施建设，进一步改善职工工作环境和提高职工生活水平；要完善帮扶机制，坚持开展金秋“爱心助学”及帮扶特困难职工活动，维护好矿区的和谐稳定。

第三，解放思想必须坚持开拓创新，真抓实干

创新就是突破习惯性思维，开创新的工作方法，以崭新的精神风貌开辟新的征程。因而创新是进步的动力，是解放思想的目的。在实际工作中，领导干部创新的勇气和效果往往取决其创新力的高低，而创新力的高低又是缘于其学习力的强弱。因此，领导干部必须勤奋好学，坚持理论联系实际的马克思主义学风，真正把科学理论学懂弄通；从本职工作需要出发，加快知识更新，完善知识结构，把学习的收获更好地转化为真抓的思路和实干的措施。

近年来，郑煤集团就是紧紧抓住创新这一主题，以执行力建设作为推动企业发展的第一动力和创新企业管理的第一支撑，敢想、敢做、敢为，抓改革、激活力；刹歪风、树正气，严管理、促规范，强化执行，狠抓落实，使企业各项工作都取得了显著成效。进入中国煤炭工业100强，跃进省属六家Ａ级企业行列。这一切成绩的取得都是我们牢牢扭住经济建设这个中心，深化企业改革、创新体制、创新机制等，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展的结果。当前，各项工作正向纵深推进，越是深入，遇到的困难就越多。越是在这样的关头，我们更是要用创新的思路和方法，找准问题的症结所在，从政策、体制、机制、措施等层面想对策、谋方法，积极化解难题，有效突破瓶颈。切实做到迎难而上、知难而进，找准切入点、加强聚焦、攻坚克难，集中力量啃掉“硬骨头”。只有这样，我们的工作才能不断取得突破和进展。

第四，解放思想必须坚持人才强企战略

“人能尽其才则百事兴”。促进发展，人才是关键。在人才问题上，我们还需要进一步解放思想，站在科技兴企、人才强企的战略高度，加大机制创新，构建人才支撑体系。

要加强人才引进工作，制定重点领域人才引进计划，主动走出去吸引和招揽专业技术人才和高级管理人才。要完善人才选用机制，坚持德才兼备的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。把一批实绩突出、品德优良、群众公认的优秀人才提拔到领导岗位上来，积极为他们干事创业搭建平台。要完善人才激励机制，采用岗位管理、绩效管理，因需设岗、因岗用人、量才录用、竞争上岗的制度，正确评价他们的德才表现和工作实绩，调动人才的竞争意识、危机意识和工作积极性。同时，还要强调“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，因为真正的人才计较的不仅仅是待遇、级别，更重要的是聪明才智的发挥和自我价值的实现。今年以来，郑煤集团告成矿先后两次召开了知识分子座谈会，矿领导班子与技术带头人、优秀科技人才和大中专毕业生面对面的沟通和交流，认真听取他们对矿井发展的意见和建议，也把矿井发展的前景、目前面临的困难向他们讲清讲透，交流了思想，沟通了感情，也增强了他们对企业发展的信心，稳定了他们的思想，使他们能够安心工作，扎根矿山。

总之，解放思想不是纯粹的思想务虚，同时必须坚持真抓实干。我们要以敢闯敢试的进取精神和勇于探索的胆识魄力，敢破难题、勇闯难关，真正在解放思想中真抓实干，在解放思想中破解难题，只有这样工作才能实实在在地开展，企业才会实现大的发展。