提高地质找矿效果、实现找矿突破

吴忠玉

安徽省地勘局第二水文工程地质勘察院安徽芜湖241000

摘要：矿物资源无论是在我们的生产还是生活中，都是一项不可或缺的重要资源，尤其是随着经济与科学技术的不断高速发展，我国更是提高了对于矿产资源的需求量。本文就此展开分析，以期为找矿工作提供有利思路。

关键词：矿物资源；地质找矿；效果；突破

1.加强创新能力建设，夯实提高地质找矿效果、实现找矿突破的工作基础

1.1选拔找矿突破领军人

地质找矿工作需要在优秀领军人的带领下创新、发展和突破。因此，选拔好找矿突破领军人，是构建和提升地质找矿创造力的根本环节。找矿突破领军人是地质找矿工作中的决定力量，是实现找矿突破的最关键人才，应具备很强的地质找矿综合工作能力，能够有效驾驭地质找矿工作朝着既定目标不断迈进，并最终实现找矿突破。选拔找矿突破领军人，关键要把握以下几点：

（1）找矿突破领军人必须是“专业素质＋领导能力＋创新能力”的综合型人才，也就是首先要有地质找矿专业方面的丰富实践经验、复合型的知识结构、较高的理论水平和研究能力，还要有较强的领导能力，更要有突出的创新能力，能够为提高地质找矿效果、实现找矿突破激发出无限的工作活力。

（2）找矿突破领军人必须能够从宏观到微观、从三维到四维系统的角度把握和指挥地质找矿全过程。

（3）找矿突破领军人必须具有坚韧不拔、吃苦耐劳、追求卓越的奋斗精神和以人为本的工作作风，有大思维和细行为的工作素质，有把地矿事业做大、做强的创业意识。

（4）找矿突破领军人必须把找矿突破作为地质找矿工作追求的最高目标，深入探索和研究提高地质找矿效果、实现找矿突破的方法和途径，能够引领地质找矿工作逐步走向找矿突破。

（5）一般来讲，找矿突破领军人都必然经历过一个漫长、艰苦、复杂的磨练过程，才能成长为一名能够在地质找矿工作中做出突出成绩的优秀“找矿人”。也就是说，找矿突破领军人的成长历程不是一蹴而就、一帆风顺的，曾经历过多次失败和成功的洗礼。在选拔找矿突破领军人的过程中，必须探究其成长经历。

1.2培养和提升地质找矿创新素质，为实现找矿突破奠定基础

找矿突破是从获得勘查区的成矿－找矿信息开始，经过综合研究达到系统创新而实现的突破性找矿成果，是一项需要地质找矿创新素质来实现的系统创新工程。要实现找矿突破，需要较高的创新素质。在地质找矿工作中，必须把探索精神、坚持不懈的工作毅力和系统的创新思维有机地结合起来，努力提高综合工作能力，大胆挖掘找矿突破所需的个体和总体的创造力。有了创造力，才能不断解决各种各样的地质找矿问题，不断实现创新，朝着最终目标迈进。

2.要实现找矿突破，必须有完善的创新工作模式

要实现找矿突破，必须在工作中强调务实和创新，完善地质找矿工作模式。地质找矿工作创新，主要体现在系统思维、工作思路、工作方法、勘查模型等方面，由此形成的创新工作模式对实现找矿突破具有十分重要的作用。创新工作模式具有三个基本特点，一是“系统”，二是“创新”，三是“务实”。

2.1运用系统思维，开展工作创新

系统理论认为，系统是由要素组成的有机整体。与要素相互依存、相互转化，一系统相对较高一级系统时是一个要素（或子系统），而该要素通常又是较低一级的系统。系统最基本的特性是整体性，其功能是各组成要素在孤立状态时所没有的。它具有结构和功能在涨落作用下的相对稳定性，具有随环境变化而改变其结构和功能的适应性，以及历时性。不同类型、不同层次的系统具有不同的组成要素、结构和功能。地质系统、成矿系统、工作系统、认识系统等也不例外。由此看来，地质找矿工作是对不同类型、不同层次的地质系统、成矿系统、工作系统、认识系统等的把握、应用和创新，具有极强的系统性。从系统观出发，地质找矿工作的各项实践、学习、思考、研究活动都必须掌握相应的“系统”，地质找矿工作的系统思维就是运用构造学、区域成矿学、成矿预测学、地质综合场论、成矿体系等理论和方法，把各种成矿－找矿信息经过明细化、综合化、层次化、四维化之后再加以系统化、目标化，使之形成相应的系统。系统思维活动存在于地质找矿工作的各个环节，具体来讲，主要体现在以下几个方面：

（1）在成矿规律研究过程中，运用系统思维，把区域成矿－找矿信息系统化和目标化为成矿系统，并建立区域成矿模型、综合找矿模型，为选区服务。建立了成矿体系，就把握了成矿规律。

（2）在选区－立项－设计过程中，把以往成矿－找矿信息系统化、目标化之后，建立勘查区的成矿单元模型，并据此建立矿床勘查模型，为进一步开展地质勘查工作服务。

（3）在地质勘查过程中，根据成矿－找矿信息建立和修正矿床模型，指导找矿评价工作。

（4）在报告编写过程中，根据工作目标任务的需要，首先编写报告提纲，建立报告系统模型，再把各种信息按照报告提纲的要求系统化为报告文本。报告是一种文字系统，是对以往地质资料、地质找矿工作过程和成果的完整总结。

2.2建立完善的工作思路，指导工作创新

地质找矿工作思路是以成矿单元研究为主线，按照选区、立项、设计、成矿－找矿信息提取、成矿研究、找矿评价、工作成果总结和报告编写构成的工作过程，从成矿－找矿信息体系→成矿系统→综合异常体→矿床模型，依次获得基础成果、成矿研究成果、找矿成果等，最终实现找矿突破。

通过选区确定勘查区之后，要进行立项和设计。立项和设计的思路是全面收集勘查区以往的地物化遥勘查资料→详细总结勘查区成矿单元的地物化遥矿产特征→建立成矿单元模型→明确存在的问题、找矿方向和找矿目标，建立找矿思路→选择找矿方法→进行工作部署。其中，立项的工作重点是详细总结勘查区成矿单元的地物化遥矿产特征→建立成矿单元模型，强化立项依据；设计的工作重点是在明确存在的问题、找矿方向和找矿目标的前提下，建立找矿思路→选择找矿方法→进行工作部署，根据设计依据做好解剖勘查区成矿单元的工作安排。

成矿－找矿信息的提取是在开展野外工作时，根据设计安排，用地物化遥等多种手段解剖勘查区内的成矿单元→提取地物化遥信息→建立四维成矿－找矿信息体系，为成矿研究、找矿评价和工作成果总结奠定基础。

成矿研究包括总结成矿地质条件、控矿因素、找矿标志→进一步细化和圈定解剖对象内的次级成矿单元→总结成矿规律→根据成矿系统特征建立成矿模型，成矿系统是成矿研究的核心。找矿评价的思路是以成矿－找矿信息为基础，建立综合找矿模型和矿床模型。工作成果总结是通过综合研究完成报告编写，在报告中把成矿－找矿信息体系、成矿模型、综合找矿模型、矿床勘查模型、矿床模型予以表述，全面、完整、系统地反映基础成果、成矿研究成果和找矿成果。

3.加强创新文化建设，培植创业精神

创新文化是一种新的文化体系，具有“改革、创新、发展、服务”一体化的核心文化理念。它是更加外向型而非封闭型的文化；更加灵活、适应变化的文化而非一味求稳的文化；扁平化而非等级化管理的文化。创新文化强调持续学习和不断进步，要在地质找矿中起到关键作用，就必须着力将创新文化的作用和影响渗透到找矿突破战略的各个层面，如员工、政策、语言、行为、激励机制和系统架构等。以此为指导，在创新文化建设中把尊重人、激励人、培养人作为其核心出发点，为个体创造具有和谐的人际关系、充分发挥各自能力的空间、实现自我价值的机会、丰富多彩的生活和宽松的工作环境，在此基础上通过建立共同的价值观念和奋斗目标，使个体具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到提高地质找矿效果、实现找矿突破的整体发展目标上，把个人的行为统一于发展的共同方向上，从而凝结成推动地质找矿的创业精神，使创新体系具有丰厚的基础和不竭的活力源泉，进而保障找矿突破的实现。

4.提高成矿研究水平，解剖矿床成矿系统，发现矿床，实现找矿突破

找矿突破实际上是指矿床的重大发现。矿床孕育于区域成矿系统之中，区域成矿系统分布于成矿区带之中。在成矿区带中发现区域成矿系统，在区域成矿系统中发现矿床，这是实现找矿突破的必由之路。具体地讲，地质找矿工作通常是以成矿区带为背景，通过对成矿区带的区域地质、地球物理、地球化学、遥感地质、矿产等方面资料的成矿条件分析，从中发现区域成矿系统，在对区域成矿系统综合研究的基础上建立区域成矿模型。

（1）区域成矿模型回答“矿是怎么形成的，矿赋存在哪里”的问题，是反映区域成矿系统的概念模型，说明矿床形成于区域成矿系统中，在区域成矿系统中存在找到矿床的可能性。区域成矿系统是在一定的时空域中控制矿床形成、变化和保存的全部地质要素和成矿作用动力过程，以及所形成的矿床系列、矿化异常系列构成的整体，是具有成矿功能的一个自然系统，其特定功能是成矿物质在局部地段的高度富集，是形成矿床的空间区域。在成矿系统研究中，确定区域成矿系统类型非常重要，不同类型的区域成矿系统中赋存着不同成矿潜力、不同成因类型、不同矿种的矿床，如构造型成矿系统中的金矿床、构造－岩浆型成矿系统中的多金属矿床、岩浆型成矿系统中的铬镍矿床等。在区域成矿系统中可能在不同地段出现不同的找矿线索，其中有些找矿线索是矿床的指示标志，而另外一些找矿线索却可能仅仅是成矿活动痕迹的显示。必须善于根据区域成矿系统的地质结构分析矿床可能存在的有利空间部位。从区域成矿系统的找矿线索来看，区域成矿系统的分布空间是比较大的找矿范围，是地质意义上的成矿远景区。

（2）综合找矿模型回答“矿到哪里去找”的问题，是对区域成矿系统的控矿因素和中比例尺地质、物化探、遥感地质综合异常进行综合分析建立的概念模型，目的在于确定区域成矿系统中矿床的有望找矿部位，为矿产勘查工作提供找矿靶区。

（3）矿产勘查模型回答“矿是怎么找到的”的问题，是根据找矿靶区中可能存在的矿床概念模型而确定的一整套大比例尺地质、物化探、遥感地质找矿方法组合，目的在于合理、有效地解剖找矿靶区，获得丰富、全面的找矿信息，对找矿靶区的成矿特征作出明确的找矿评价，确定找矿靶区中有无矿床的存在。

（4）矿床模型回答“矿是什么特征”的问题，是对矿床特征的高度概括，是地质找矿工作的最终目的。矿床的重大发现，就实现了找矿突破。

参考文献

[1]王艳萍.当前地质找矿勘探工作中存在的问题及建议[J]地质找矿，2010，10：82.