德国护理市场就业情况考察

曹欢

曹欢

长沙卫生职业学院湖南长沙410100

摘要：通过对德国护理现状的实地考察，发现德国护理市场急需优秀的护理人才。这给我校涉外护理专业学生就业带来了极大的契机。因此，加强中德涉外护理合作又给我院涉外护理专业带来了良好的前景，也是缓解我国护理人员就业压力的有效途径之一。

关键词：德国护理市场涉外护理

今年6月应德方合作机构邀请，我与学院护理专业老师一同前往德国就德国护理市场就业情况进行考察。时间虽短，但收获颇丰，感触良多。

此次考察实际在德时间为4天。第一天，抵达并参观柏林；第二天，参观米歇尔养老护理院、米歇尔医院，并与合作项目德方负责人、医院负责人就合作项目进行讨论；第三天，参观Pasewalk学校，就最新的学生考核方式与学校负责人进行交流探讨、提出合作意愿、带回已由该校负责人签名的协议，并参加了该校与波兰合作的护理专业学生项目的招聘会；第四天，参观宝隆医院，与医院负责人、医务工作者以及正参加实践学习的护理专业学生进行交流，并再次与项目负责人对合作项目的内容进行沟通与讨论。

在此期间，通过参观，我们非常直观地看到了合作项目所在城市、合作机构、合作医院和养老院的环境和软硬件设施状况；通过与合作机构负责人、医务工作者和学生们的交流沟通，进一步了解了涉外护理合作项目的基本状况；通过实地参与招聘会，更为深入地掌握了涉外护理合作项目运作中应当加以重视的细节。

首先，柏林这座城市作为德国的首府和最大的城市，无论是从文化、政治、传媒还是科学上讲都称得上是世界级城市，同时还是欧洲大陆上航空与铁路运输交通枢纽。从城市环境看，虽然是德国主要工业区，但由于注重治污的投入，且城市中穿行的河流、湖泊和点缀在城市之中的森林充分发挥了调节作用，柏林的生态环境良好，空气清新，气候宜人，宜居程度非常高；从人文环境看，虽然二战对柏林的摧残严重，但重建后柏林仍然保留了良好的人文气息，普鲁士风格的古建筑与现代化的商业摩天大楼交相辉映，蔚为壮观，同时，在政府的大力支持下，柏林的教育资源、文化资源、科学资源也颇为丰富；从交通状况看，柏林对外有3个机场、多个火车站，能够承担巨量的运输任务，对内有包括已形成完整网络的地铁、城铁、有轨电车等公共交通运输系统，交通非常便利，出行成本低廉。

其次，结合相关资料及在德考察所见，我们了解到，德国的老龄化程度十分严重,处于世界前列。德国联邦计局的数据显示,德国现有人口约8300万,60岁以上老年人就占了人口总数的23%。预测到2030年,约有2000万以上的人口将超过70岁。据德国护理业协会统计,目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右,至2050年,需求缺口将会达到30万人。随着人口老龄化加剧,护理人员短缺现象愈发严重,德国各界正努力寻求专业护理人才培养的多样化。

再者，从合作机构、医院、养老院的基本情况看，合作机构实力雄厚，在相关配套设施方面均采用了国际上领先的设施、设备；合作医院和养老院内部环境优越，硬件设施齐全，管理理念先进，虽然业务非常繁忙，但忙而不乱，所有环节均按照操作程序落实到位，有一个细节非常具有说服力，即所参观的医院和养老院内，几乎见不到任何垃圾、也闻不到任何刺鼻的异味。

结合直观感受，本人经过深入思考，有了四个方面的感想：

一是中德涉外护理合作项目前景良好。从大的方面讲，德国人口老龄化加剧的现状决定了护理人员的需求量加大，而其国内护理人员已远远无法满足这个需求，向国外寻求专业护理人员成为了解决这一实际难题的必然选择。从小的方面讲，在与合作项目德方相关人员的交流中，我们真切感受到了他们急需补充高素质的专业护理人员的迫切愿望和加强与中方合作的诚意；从考察学习和实地参与活动过程中，我们对德国人工作敬业、细致、严谨的作风有了更为深入的了解，在这样作风熏陶下，我方护理人员的素质将得到大幅度的提高。

二是加强中德涉外护理合作是缓解我国护理人员就业压力的有效途径。我国虽然同样存在人口老龄化的情况，但较德国略好，且我国各医学类院校每年均输出大量的护理人才，基本能够满足国内需求。同时由于待遇和工作环境的原因，护理人才的实际就业压力比较大，也因此造成了大量高素质的护理人才的流失。当然，近年来，我国加强了涉外护理合作，但相比较而言，无论从内外部环境，还是从待遇等方面看，德国都是涉外护理合作项目的上上之选。

三是加强涉外护理专业人才培养是我校发展前进的有益补充。近年来，在校党委的正确领导下，我校人才培养取得了骄人的成绩，每年均向社会输出了大量的优秀护理人才。就涉外护理项目看，校党委和学校主要负责人多次做出重要批示，要着力加强涉外护理人才培养和人才输出工作，这体现了校党委拓宽人才培养途径、推进学校发展前进的决心，因此我们作为具体的经办人员，更应坚决有力地落实校党委有关精神，抓好这项工作。

四是加强有针对性的培养锻炼是中德涉外护理合作的有力保障。合作的先决条件已经具备，但输出的涉外护理人员是否能够站稳脚、打响我校的品牌是长远合作的保证，这就对加强对涉外护理人员的培养锻炼提出了更高的要求，我们将在今后的实际工作中探索建立科学有效的培养高素质涉外护理人才的长效机制，努力打响我校涉外护理品牌，为我校的发展壮大做出应有贡献。

参考文献

[1]李斌;中职生常见择业心理障碍及干预[J];中等职业教育(理论);2010年01期.

[2]涂庆皓;新就业形势下大学生的需求变化与引导[J];长春金融高等专科学校学报;2010年01期.