刍议政工师对国有企业人才环境优化的积极作用

裴文娜

河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司河南省472000

摘要：目前，国有企业中的经济工作与思想政治工作相辅相成、相互促进。良好的国有企业运行离不开飞速发展的生产力，需要政工师以构建理想和谐社会为指导思想，不断为国有企业的经济发展提供思想政治保障，推动人才环境优化。本文主要阐述国有企业中政工师对国有企业人才环境优化的积极作用，提升国有企业对于政工师的正确认识和重视。

关键词：国有企业；政工师；企业人才；环境优化

1政工师是企业文化的塑造者

企业文化是企业的灵魂。从战略高度看，企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。从经济角度看，企业生产出的产品中的精神文化含量越高，其经济附加值也就越高。而从文化角度看，随着社会主义市场经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。因此，面对文化与经济相交互溶的发展趋势，发挥文化在经济发展中的支撑作用就至关重要了。

在国有企业发展的过程中，政工师是企业文化氛围的营造者和倡导者，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，重点围绕企业文化、发展战略、企业改革的重要性及相关成果展开宣传，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。

在国有企业的发展过程中，政工师是企业文化的塑造者。他们能够通过促进企业树立长远的发展观念，使国有企业在发展的过程中坚持正确的发展战略和指导思想，形成企业独有的精气神。这种精气神是企业的画像，是企业的独特标识。

在建立这种共同的精气神的基础上，政工师能够更好地为企业的员工和社会大众宣传企业的发展方向和企业文化，有效地提升企业的核心竞争力，不断地强化国有企业的社会影响力，形成品牌力量。

2如何提高国企政工师的工作质量

2.1要提高企业单位政工师的素质

身为国企政工师应该要明确企业员工的困难，并且以此为切入点，帮助员工解决困难。政工师应该要有整成的工作态度，这也是高效的收货人心的手段之一。除去员工自己，政工师还应该关心员工的家人，在帮助员工的基础之上，再去关心员工的家人，让他们感受到来自及社会的关爱，可以大大增强员工的工作积极性。国企政工师还要及时帮助那些深陷困境或者处在烦恼之中的员工，帮助他们，使他们的心灵得到慰藉，再进行进一步的心理辅导，这些虽然不用花费很多金钱就能办到，却是人与人之间在搭建的信任的桥梁。

2.2要以企业作为工作的中心

国企政工师的工作是以提升员工的工作积极性作为工作方向的，最终的目的都是让企业有更好的发展空间。所以，国企政工师在工作的过程中，要注意的是，必须以企业作为工作的中心来开展自己的工作。国企的政工师在引导国企的员工积极参与到工作的前提下，还是需要及时发现企业存在的不足，及时发现企业各项规章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在侥幸的思想，不能做表面工作，遇到问题一定要予以解决，一定要有高度的责任感和使命感，这样才能推进企业思想政治工作的深入开展。

2.3将现代科学知识运用到工作中

国企政工师需要在工作的同时把现代科学知识运用到企业的思想政治工作中去。可以扩大知识的领域，开阔自己的视野，提高自己的文化素养和工作的能力，这样就可以适应社会发展对国企政工师的工作要求。衡量一个优秀的政工师是否更加成熟的标准之一就是人的修养。当今时代的变迁，要求政工师的思想政治工作展开的方法也要与时俱进，新形势之下对政工师的自我修养也提出了很高的要求。

2.4做好思想政治工作，践行科学发展观

政工师要做好思政工作，这是非常关键的。要想实现思政工作的教育成效，我们就要在科学发展观以及三个代表思想的指引之下进行实施，以保证医院工作的顺利完成。要将员工的思想政治工作做到位，不断实践科学的发展观念，其最基础的做法就是要本着理论和实际相互联系的做法，在掌握医院的发展情况下，采取发展的眼光来对问题进行看待，将相关的问题解决掉，加强政工师的综合素养，保证他们的能力得到有效的发挥。

3政工师对国有企业人才环境优化的积极作用

3.1提升国有企业各类人才的幸福指数

国有企业中政工师的首要积极作用便是能够提升企业内各类人才的幸福指数，政工师的工作目标就是要帮助企业内员工树立科学的价值观、思想观以及人生观，并合理科学地向国有企业员工宣扬中国共产党的思想，提升全体员工为人民服务的意识和道德修养。与此同时，还需要及时修正国有企业内部人员出现的思想偏差问题，例如收入差距过大导致的心理失衡、资本主义思潮对人们的渗透冲击等问题。只有国有企业政工师定期向企业员工进行一对一的辅导工作和思想政治教育服务工作，才能不断促使国有企业员工在正确方向的指引下，正确认识到自身工作的特殊意义和重要性，在汗水与实干中实现人生价值，最终提升其工作的幸福指数。这样，就能够起到激励人才，培养人才、提升绩效和稳定团队的作用。

3.2稳定国有企业发展，提升企业对人才的凝聚力

国有企业中政工师的第二个重要积极作用便是能够稳定国有企业发展，提升国有企业对人才的凝聚力。政工师的一言一行均代表着企业，应在日常工作中明确自身角色和位置。国有企业中良好的思想政治工作能够为企业的发展保驾护航。当面临国有企业重大改革和重大调动时，会产生一定程度上新旧思想的激烈撞击，必然会引发国有企业各类人才的思想情绪波动，这时政工师就需要发挥其重要作用。国有企业政工师应本着以企业各类人才的利益为基础与前提，认真帮助国有企业员工梳理政治思想和道德认识，从而形成上下一心的平稳发展新局面，增强国有企业对人才的凝聚力，不断将国有企业推向繁荣兴隆。

3.3优化国有企业内部发展环境

一是如若发生国有企业为国外势力所利用的状况，势必会对国家和社会的安全稳定形成不可预估的隐患。二是国有企业的各类人才构成基数庞大，如若国有企业当中的各类人才发生思想变化且并未作出及时调整，促成一股势力时，也会引发一系列的社会问题和重大事件，从而影响社会的稳定发展。国有企业中个人因素是会影响全局的，所以就需要政工师对国有企业的上下游企业和服务企业等链条进行有效的工作，带动国有企业各类人才的家属共同前进，实行方法得当、科学合理的工作模式，在潜移默化和不动声色中，将国有企业的思想政治性进行全局的把控，为保障社会的安定与团结贡献出应有的力量。

3.4提高国有企业生产力

国有企业中政工师的第四个重要积极作用便是通过激励人才，最大程度发挥人才作用，提升企业的生产力。生产经营是国有企业中的核心目标和企业发展的根本目的，因此，政工师工作的最终主旨也是要提升国有企业的核心生产力。政工师需要通过激励各类人才这一活跃因素，来围绕国有企业的生产经营状态进行辅助工作。只有当各类人才具备主动性和积极性时，才能从根本上提升企业产品的质量、生产产量以及服务质量等内容。与此同时，当企业研发人员拥有合格的思想道德修养后，才能积极进行研发工作，从而提升国有企业的核心竞争力。国有企业的决策层和管理层，通过政工师的正确引导工作，会更好地为国有企业谋划长远发展的目标和计划。政工师通过合理调动这些“人才的因素”，促使其对企业发展提供积极作用，并最终提升国有企业的生产能力。

参考文献

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