创新党群工作的活动形式

边树红

新疆寰球工程公司新疆独山子833699

摘要：在企业运营过程中企业党群工作有着重要的地位，随着我国经济的发展，企业党群工作受到的重视程度在不断地提升。本文分析了党群工作对企业发展的重要意义，并提出了党群工作创新的措施。

关键词：党群工作；活动形式；创新

一、党群工作对企业发展的重要意义

1、党群工作在创建企业核心文化方面的作用

随着我国社会经济的发展，企业需要承担的责任也在不断地增加。企业不应该抑制员工的理性，也不能阻止员工追求自己的价值。企业应该重视追求共同价值。在企业管理方面来看，企业为了追求共同的经营目标，实现员工的理想价值，企业应该建设核心文化。与其他国家的企业不同，我国企业在建设核心文化的时候需要以党中央的思想为中心建设。因而，我国企业在建设企业核心文化的时候，党组织应该依据本企业的特征进行党群工作。在建设企业核心文化的时候，应该将党性融入到企业核心文化当中，同时还应该发挥党员的先锋模范带头作用。

2、党群工作在企业思想政治工作中的作用

第一，党群工作在企业思想政治工作中，要重视企业的创造力、生产力及凝聚力。

第二，党群工作应该依据我国的发展战略、企业的经营活动进行，要及时地创新党群工作。

第三，党群工作需要依据时代要求，不断地创新内容、目标、方式及方法，提升企业的思想政治工作有效性及针对性，创新党群工作体系。

3、党群工作在建设和谐企业中的作用

随着社会经济的发展，我国企业承担着构建和谐企业的责任，也是构建和谐社会的重要构成部分。为了构建和谐社会，企业应该从经营管理层、党组织及工会这几方面着手。尤其是在党组织负责的党群工作方面。党群工作对于企业的发展有着重要的作用，其主要原因为企业中的党组织有着承前启后的作用，其对于整个企业的运营有着重要的影响。企业在构建和谐企业的过程中，需要充分发挥经营管理层的党群工作的服务型功能；另外，还需要发挥党群工作的导向性作用，改变企业员工的思想理念；除此之外，党群工作还应该充分发挥党组织的先锋带头作用，培养企业员工的共同价值观、世界观，促进企业实现可持续发展目标。

二、创新党群工作的活动形式

1、以社会化为前提，有效提升党的凝聚力

新形势下，社会管理须建立在良好的公民参与、党群关系的基础之上，并通过建立和谐的社会关系、公民参与意识才能真正优化党群关系，促进企业的党群工作水平与能力。因此，只有提升社会管理水平才能真正有效提升企业的党群工作质量。新形势下的企业党群工作应侧重建立完善的党与社会的关系，进而实现党与群众之间的双向沟通关系，并通过不断进行社会管理工作的创新，提升企业员工的满意度，才能真正推进企业党群工作以及党群关系的和谐性。这就需要企业党组织应发挥出党的社会性，只有党的社会化、政治的社会化才能实现政策的宣传、教育与引导作用，才可以全面提升党的形象。故此，企业党群工作人员应“走进社会、走向员工、走到基层”，真正实现党的地方与基层领导与群众面对面的沟通与交流，才能通过基层党组织与群众的密切联系在微观上形成与企业员工、与群众的利益表达通道，才能进一步完善、提升党的凝聚力。

2、向社会化借力，推动社会管理创新

新形势下，企业领导、党群工作负责人应通过与员工、与人民群众的面对面沟通来实现党和政策为企业员工、人民群众的服务意识与服务水平，并在“无缝隙”服务中实现党与政府和公民、党与社会的“无缝隙”对接，主动为员工、为企业、为基层服务。同时，还能够满足企业员工、人民群众以多样化的服务，促使其能够积极地参与到党与政府以及社会的各项活动之中。企业党群工作人员只有真正走进基层才真正为企业员工、人民群众服务，为其解决问题，避免或降低各种社会矛盾的发生；同时，党群工作人员还可以通过沟通与对话，激发群众直接参与到党群建设之中，为构建健康积极的“社会协调机制”奠定基础。

另外，企业的党建工作还要与社会建设相结合，在建构积极、健康的“社区协调机制”的同时，也要领取社会资本来进一步增强党与公民之间的信任、协作关系，进而才能真正发挥出党在社会建设中的核心与引领作用，才能提升党的凝聚力。另外，企业党群工作人员也应积极参与到行业协会、社区服务之中，并在基层服务中成为社会中最具活动力、凝聚力的基层党组织，进而实现推进党的工作社会化、公开化，真正发挥出党群组织的服务基层服务功能，并在建构企业、社会“协调机制”的同时，形成一个科学、有效的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制，并在妥善处理人民内部矛盾的基础上，切实对企业员工、人民群众的合法权益予以维护，同时，彰显企业文化的社会效益和影响力。

3、完善社会管理创新，完善党群关系建设

企业党群工作人员在走进基层、走进社会过程中，虽然强化了党与企业的社会责任感，也有助于强化基层政权组织建设，并在建立健全新型基层社会管理、服务体制的基础之上，有效推动建立政府调控机制与基层协调机制的互联互动；同时，企业党组织还可以发挥出自身的调节功能与作用来形成对全企业、全社会进行有效管理、有效覆盖的社会管理体系。但是，企业在党群建设过程中，还要不断完善社会管理创新内容、完善党与群众面对面沟通的机制，并将其作为一种党群工作方法，并使之规范化、制度化，才能真正推动社会管理的创新、完善党群关系建设；推动企业不断完善社会管理创新、完善党群关系建设的同时，进一步促进企业员工的归属感、目标感的提升，有效提升企业内部党群工作的有效性。

4、结合企业实际，建设精干高效党群组织

随着我国社会的发展，社会思想的多元化也逐步成为了企业党群工作、社会管理的重点。在社会思想多元化背景下，各种思想、理念发生着碰撞，这对当前企业发展、基层社会管理均带来了巨大的挑战。无论是企业领导、企业员工抑或是人民群众，他们在面对着社会思想多元化的挑战时，均可能会出现各种情绪、思潮的变动，这就给企业党群工作、社会管理带来了诸多的新问题、新挑战。因此，企业党群干部必须成为一名“学习型”人才，并在工作实践之中持续不断地学习与成长，时刻谨记提高自身政治素养与自身修养，既要在企业内部发挥出表率作用，还要在社会中发挥出党群干部的表率作用，积极为党群工作、社会管理做出贡献。新形势下，个别企业的党群干部因欠缺良好的专业背景，缺乏对行为前景的前瞻能力，进而对企业所遇到的困境畏缩不前，无法在党群工作、社会管理工作中有效地、积极地开展思想政治工作，无法与社会需求紧密结合，这就需求企业党群负责人积极地结合企业实际，通过不断学习、获取新知，真正地将理论实践于党群工作，还要积极做好内部党群干部的思想理论培训，不断提升党群干部的工作能力、组织能力，为企业经济发展、社会和谐稳定做出应有的贡献。

结束语：

在新的形势之下，要积极探索怎样做好群众的工作，培养职工的责任感和对企业的感情和务实求真的工作风格，将员工视为企业的一份子，使员工的贴身权益得到保障，积极发挥出工会组织的优势，彰显企业党群工作的新活力。党群工作应该被视为企业的管理体系的一部分，要将其与企业的生产经营工作融为一体，要使员工有正确的思想，使管理更加有效，党群工作应该紧密与企业的管理工作相结合，这样才能使员工可以发挥出更大的潜力，要加强党群工作，使企业在新的形势之下有更好的发展，也使得党建工作能够探索出更加有效的新方法。

参考文献：

[1]程勉中.党群工作一体化：一种基层组织资源的包容性建构路径——基于苏南实践的研究[J].中共南京市委党校学报，2014（06）.

[2]何海情.新形势下发挥工会组织优势彰显企业党群工作新活力[J].中国劳动关系学院学报，2015（09）.