浅析激励机制在企业人力资源管理中的运用

刘华操

成都信息工程大学银杏酒店管理学院四川成都611743

【摘要】激励机制，是现代管理学理论的分支，它具有引导性、创新性、以及管理性等特征。基于此，本文结合激励机制的相关理论，着重对其在企业人力资源管理中的运用要点进行分析，以达到充分发挥激励机制优势，实现企业人力资源优化配置的目的。

【关键词】激励机制；人力资源；企业管理

激励机制，是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织、工作的承诺最大化的过程，它是现代企业管理理念的代表。研究表明，明确把握激励机制的实践要点，可保障企业内部人力资源的管理质量，提升企业工作效率，由此，关于激励机制在企业人力资源管理中的应用分析，将为当代企业资源综合调配提供参考。

一、形成激励管理意识

形成激励机制管理意识，是该机制在企业发展中得以发挥价值的首要条件。具体而言，形成激励机制意识，是指很好的把握企业发展目标与员工需求之间的关系^[1]。即，想要激励出员工的潜在工作意识，需要明晰激励动机。同时，激励机制管理意识，是要形成计划性、目标性的管理思维，这样是实现激励方法的优势所在。

如，某企业新时期运用激励机制进行人资管理时，就首先从激励机制管理意识的培养视角分析问题。其思维整合要点可归纳为：1.按照企业现阶段的人资管理情况，初步分析企业发展与员工需求之间的关系，并初步规划出薪资、职位、基本保障三个激励调节方面；2.制定激励机制的实施策略，逐步将激励管理作为企业人资管理改革的方式，并进行管理机制的科学融合；3.分析阶段性激励机制实践成果，总结经验、调整下一阶段的管理策略。

本小节中所提到的，关于激励机制在企业发展中运用的理念引导方式，不仅实现了从激励机制实践趋向层面剖析问题，也结合具体情况进行激励机制的调整，由此，该种分析方法也具有较好的激励管理引导性作用。

二、构建激励管理体制

在企业中构建激励管理体制，可确保激励管理策略具体、有步骤的进行实施。具体而言，激励机制管理体制，是指有层级分明的激励管理策略，这样进行激励机制管理后，方可实现点与面的同步管理。同时，激励机制在企业人资管理中的应用，应明确实践策略标准。

如，某企业借助激励机制进行人资管理工作整合时，企业管理人员就进行了相应的人资管理机制的调节，并采取宏观调控与微观管理同步推进的方法进行施行。本次企业实践的具体要点可归纳为：1.企业人资管理人员借助现代管理学理念，对实行激励机制的目标、方法进行综合评估；2.从薪资、奖金、职位晋升、福利待遇、社会保障等方面，分别制定了详细的人员激励管理体制；3.实行正面激励和负面激励同步管理策略，每月人资管理部门人员进行一次激励机制实行情况评估，并适当的进行激励机制实践详细条件的优化和完善。4.针对市场销售部、财务管理等企业核心部门，又在企业大的人资激励管理条件上，细化进行员工激励需求管理分析。

本小节案例中所描述的内容中，是从企业人资管理中激励机制的运用状态入手，一方面实行激励管理要素的对应性调节，一方面采取针对性问题剖析战略。该种综合探究过程，几乎囊括了企业内部人资调配的所有方面，它实践后自然也为企业人资管理提供了明确的指导。

三、完善激励管理制度

完善激励机制管理制度，也是当代企业人资管理运用的主要环节。完善激励管理制度，主要包括激励机制标准的具体化规制，以及激励管理外部运用方式的规范性整合^[2]。

如，某企业借助激励机制进行人资调配期间，为合理进行人资管理资源的调节，在加强人力资源激励管理要素综合调整的过程中，相应的进行了激励管理制度的完善。一方面，企业人资管理人员，按照能力、职位两个因素，将企业实行的机理管理标准分为1-3个等级，激励机制坚持能者多劳；另一方面，企业所实行的激励机制，也按照每三个月进行一次激励考核，实行绩效积累制等方面，宏观进行激励机制因素调节。本小节中所描述的，关于激励管理制度调节战略的剖析，就是企业人资制度方面进行激励机制管理制度的剖析。

四、强化人资管理能力

发挥激励机制在企业发展中的作用，应强化企业人资管理队伍的能力。即，以现代管理学理念对企业人资管理人员进行实践理念的引导；同时，又要继承性、创新性的进行激励机制实践方法的创新，这样方可实现人力资源管理工作的全面性剖析。如，组织企业内人资管理人员对阶段性激励机制实践情况进行总结和研究，以及不定期进行现代企业人资管理交流、企业实际学习参观等，都是企业能力提升的方法。

综上所述，浅析激励机制在企业人力资源管理中的运用，是现代企业内部资源综合调控的理论概述。在此基础上，本文通过形成激励管理意识、构建激励管理体制、完善激励管理制度、强化人资管理能力四方面，明晰激励机制在企业中的应用要素。因此，文章研究结果，将为当代企业内部要素调节提供新趋向。

参考文献：

[1]布乃勇.激励机制在企业人力资源管理中的应用探讨[J].经营管理者,2019(04):67-69.

[2]宋丽杰.激励机制在企事业单位人力资源管理中的作用[J].现代营销(经营版),2019(04):8.