新时期政工工作机制创新分析

樊盈盈

河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处河南省郑州市450000

摘要：随着我国市场经济竞争的不断加剧，强化政工工作的创新改革，可以有效地提升企业凝聚力，增强综合竞争能力，实现管理水平的提升，促进企业经济效益和社会效益的共同改善，使企业朝着更好的方向发展。本文首先分析了新时期政工工作机制创新的重要性，并以此为基础，提出了具体的创新举措和建议，希望对完善政工工作机制有所帮助。

关键词：新时期；政工工作；机制；创新

一、新时期政工工作机制创新的重要性

1.新时期政工工作机制创新是企业深化改革的重要抓手

深化改革发展是新时期企业战略性发展的内在要求，也是适应新的经济环境，建立现代化企业制度体系的重要保障。为此，以新的市场经济思维、创新改革发展的视域，推进企业改革发展，成为目前企业发展的重中之重。而改革的持续推进，需要良好的内部环境，政工工作的有效开展，能够依托思想政治教育等工作，指导职工思想、强化政策宣传，化解改革矛盾、处理改革问题，让职工思想更好地凝聚，为企业改革贡献力量，助力企业改革的深入推进。

2.新时期政工工作机制创新是企业落实党政方针政策的窗口

企业是我国经济发展的重要组成部分，政工工作的开展能够有效落实党政方针，指导改革发展的深入推进。首先，企业要明确发展定位，在经营发展中应以党政方针为指导，强化政策方针在企业发展中的重要作用；其次，政工工作要成为落实党政方针政策的窗口。通过深化党建、落实思想政治教育等工作，扎牢政工工作在企业贯彻落实党政方针政策中的载体作用；再次，新的市场经济环境、新的发展形势，要求企业在立足改革发展的同时，要强化党政方针政策的有效落实，紧紧围绕在党中央周围，服务社会经济发展。

3.新时期政工工作机制创新是促进企业经营发展的内在动力

建立现代化企业制度，是当前企业经营发展的重要方向，也是进一步落实改革的重要基础。政工工作的开展，能够培育良好的企业文化，帮助企业形成积极向上的企业精神，对于企业经营发展而言，是重要的内在动力。此外，人力资源是重要的经营发展动力，政工工作能够对职工的思想文化、职业素养进行有效培育，让职工与企业成为命运共同体，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。

二、新时期政工工作机制创新的相关举措

1.创新企业政工工作理念

在新形势下企业的管理模式在不断改革发展，企业政工工作作为企业管理的重要内容也必须进行创新，这样才能保证企业政工工作模式与企业管理体系相配合。在企业思政工作管理模式的创新中，应该以企业员工为出发点，了解企业员工的想法与需求，采取相应有效措施解决企业员工在生活上以及思想上的问题，将创新落到每一个细节中去。同时要根据企业实际运营情况，积极开展企业活动，让企业员工充分的参与到企业发展的过程中，以此将企业发展与企业员工联合起来，推动企业思政工作管理方式的创新。

2.创新企业政工工作方法

在企业的经营与发展中政工工作占据着十分重要的位置，企业政工工作不仅要执行企业高层管理者下达的任务，还要积极与企业员工沟通对每一位企业员工的思想动机进行掌握，同时要采取措施尽量满足企业员工的要求。但是传统的企业政工工作方法比较落后，工作效率较低，所以要对企业政工工作方法进行创新，提升工作效率。企业要加强思政工作管理力度，建立以人为本的管理理念不断创新政工工作方式，改变传统落后的管理方法，促进企业不断超越现状，向前发展。

3.加强企业政工工作信息化建设

随着信息化的不断发展目前我们已经进入了信息化时代，在这种情况下进行企业政工工作方式的创新，就必须要加强企业政工工作信息化建设，在企业政工工作中运用信息化技术。可在在企业内部建立完善的政工工作系统，对企业思政工作流程进行优化，对思政工作的每一项任务进行细化落实，从而在根本上实现务实细节，提升企业政工工作的有效性。另外，可以在企业内部建立信息共享平台，企业政工工作者可以通信息共享平台对企业各个部门以及每一个企业员工进行管理，通过网络开展企业政工工作，以此提升工作效率。

4.完善企业政工工作机制

在新形势下对企业政工工作方式进行创新，很重要的一个措施就是建立完善的企业政工工作机制，对以往落后的企业政工工作机制进行创新。对于一个企业来说，如果一直不对企业政工工作机制进行创新，那么这个企业的发展状态就处于原地打转的状态。在建立企业政工工作机制时，要稳稳抓住企业有利的发展形势，进一步加强政治思想教育工作，引导和鼓励企业员工奋勇前进，逐渐提升企业员工的思想政治水平与专业素质，逐步建立完善的企业政工工作机制，以此推动企业的发展与进步。除此之外，还可以建立完善的企业激励体制，对企业员工进行合理的奖惩，以此提升企业员工的工作积极性与创造性，在创新企业政工工作方式的同时促进企业发展。

5.加强企业政工工作人才培养

想要实现企业政工工作方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，打造一支高素质高水平的企业政工工作队伍，以此提升企业政工工作的工作水平，同时为企业政工工作方式的创新提供有力的人才支持。企业政工工作者应该根据企业发展的实际情况建立科学的上岗培训制度与审查制度，严格控制企业政工工作人员的工作水平，通过上岗培训提升相关工作人员的专业水平。采取有效措施激发企业政工工作人员的积极性与创造性，以此实现企业政工工作方式的创新。

三、总结

综上所述，政工工作是企业管理中非常重要的一部分，如何科学有效的开展企业政工工作直接影响着企业的经营与发展。新时期的政工工作是企业深化改革发展、提高经营管理水平的重要基础，这就要求我们必须对企业政工工作方式进行创新，以此保证企业政工工作紧跟时代发展，符合时代要求。

参考文献

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[2]张连杰.新形势下国有企业政工人员创新工作思路分析[J].青春岁月，2017(15).

[3]陈肖军.新形势下国有企业政工工作的问题和创新途径[J].化工管理，2015(26).