提升企业政工人员素质的有效途径

李东波

淮北矿业杨庄煤矿办公室安徽淮北235000

摘要：伴随着我国整体经济水平的不断提升,我国各类相关的企业也在针对自身所存在的问题与不足进行积极的发展改革,从而来达到社会发展的要求。在企业改革过程中,各类问题不断涌现,如员工集体意识淡薄、传统观念根深蒂固等。为了有效解决此类问题,单纯凭借企业的制度性约束与规范是远远不够的。只有为员工提供积极的思想指引,不断改进并提升其素质水平,方可从本质上解决此类问题。然而目前在我国绝大部分企业的政工工作开展过程当中受制于政工人员自身素质水平不高的影响,导致政工工作开展效果不明显。因而,企业要想实现长久、稳定的发展,就必须要大力加强政工人员的素质水平。

关键词：企业政工人员；素质；有效途径

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情也大大提升，思想政治工作的开展能力也会有所提高，有利于解决思想政治工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展将更为顺利，企业内部凝聚力增强，员工对企业文化有了更深的认同感，思想政治工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业思想政治工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率也随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业各项管理的进步。

2目前企业政工人员素质缺失的现状分析

2.1缺乏奉献精神

在目前绝大多数企业当中,政工人员往往对于一些简单的工作争着抢着做,而相对较为复杂一些的工作则常常推脱给他人,无论是何事往往都是基于自身的利益考量,完全没有将一名思想政治工作者的觉悟体现出来,并由此也造成了企业内部之中的政工工作时常会显得完全没有说服力。更甚者,普通员工看到政工人员在面对日常工作时都是这样的态度,他们也会采取更加消极的工作态度,从而会使企业内部的和谐性受到极大影响。

2.2缺乏创新思维

针对绝大部分的政工人员在开展思想教育工作的过程当中,通常均是针对传统工作方法的照抄照搬,未能够依据社会的发展现状来做出相应的调整。因而也就造成了工作方法与态度严重滞后于实际工作的需要,并且造成工作效率严重不足,企业员工也将会逐渐丧失对政工工作的信心,从而使得企业政工工作面临极大的隐患问题。

2.3缺乏业务能力

在企业的政工队伍当中不具备扎实业务能力的政工人员常常难以深刻理解上级指示的重要内涵,在传达精神指示或具体的工作内容时常常含混不清;在撰写报告以及讲话的过程当中,时常会脱离于实际工作现状,工作内容经常是泛泛而谈,工作指导缺乏实践可操作性;在开展员工调查及政工教育工作之时,也未能够从实际现状出发,常常过于片面性,不具备实际的价值作用,使得政工工作的权威性逐渐丧失。

2.4缺乏集体意识

大量的政工人员时常仅是为了工作而工作,对于政工工作将会对企业发展所产生的重大影响并未引起足够的重视,在日常工作当中也仅是完成上级所指派的工作任务,对于日常的政工工作及整体企业的长久发展未能够承担其应有的责任与义务。

3提升企业政工人员素质的有效途径

3.1提高政工人员的思想重视程度

想要提高政工人员的素质就要先提升自身的思想觉悟，为更好的开展各项思想工作必须要让政工人员认识到工作的重要性，将社会发展带来的新工作理念融入到新的工作管理模式中。领导干部也要肯定政工人员在企业的发展过程中的重要作用，认识到政工队伍的潜在价值，可以在工资待遇和职称方面使用各种合理的方式对政工队伍进行鼓励，在今后的工作中不断的取得进步，为企业中的政工部门营造各种良好的工作氛围。现代社会发展背景下政工人员想要取得良好的工作绩效，就需要通过不断的再学习，利用各种渠道的学习机会，不断的提升自身综合素质。

3.2提升政工人员的专业知识

随着企业的不断发展，政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使政工人员能够尽快地适应这些变化，企业必须要加强对政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化；另一方面也有利于政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为企业的政工建设创造出更好的环境。

3.3完善政工人员考核和奖惩机制

定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标时要符合企业的现状以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取罚款或者是召回处理等措施。

3.4强化政工人员培训工作

政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作、提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。

结语：

综上所述，对于企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前企业发展的形势，对企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予政工人员充足的学习时间，使企业的政工环境进入一个新的层次。从而实现企业政工建设发展的伟大中国梦，顺应新时代。

参考文献

[1]原素芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代交际,2016(09):70+69.

[2]周建军.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].办公室业务,2017(18):37-38.