浅谈制约国企党员发挥先锋模范作用的瓶颈和改进措施

靳桂玲

赤峰热电厂有限责任公司内蒙古赤峰市024001

摘要：CD厂作为国企和央企，所辖党员在单位占的比例越来越大，以CD厂来说，目前在职员工674人，其中党员259人，占员工总数的38.42%，却在安全生产、经营管理中发挥的先锋模范带头作用不明显，党性修养的自觉性、自我教育、自我改造和自我完善意识有待加强，切实发挥党员的先锋模范作用迫在眉睫。通过CD厂国企党员的状况，浅谈制约国企党员发挥先锋模范带头作用的瓶颈和改进措施，使得党员和党员干部在基层充分发挥战斗堡垒作用。

关键词：国企党员；先锋模范作用；制约瓶颈；改进措施

一、前言

新形势对党员政治素质和业务技能提出了新的要求，如何加强党员队伍建设，提高党员素质、增强党性，发挥党员在各项工作中应有的模范作用，是党组织和党务工作者面临的一项艰巨而紧迫的任务。本文在这种情况下分别在CD国企党员现状、制约CD国企党员发挥先锋模范作用的瓶颈、改进措施施三方面对如何发挥先锋模范带头作用提出了自己的策略建议，具有一定的借鉴意义。

二、CD国企党员现状

1、党员情况

CD厂目前有在职党员259人。占在职员工的28.42%。按最高学历划分，高中及以下的28人，占在职党员10.81%；中专学历的39人，占在职党员总数的15.06%；大专学历的64人，占在职党员总数的24.71%；本科学历的121人，占在职党员总数的46.72%；研究生及以上学历的7人，占在职党员总数的2.70%。按年龄划分，30岁及以下的16人，占在职党员10.81%；31-40岁及以下的35人，占在职党员13.51%；41-50岁的114人，占在职党员44.02%；51岁及以上的94人，占在职党员36.29%。按就业渠道划分，部队转业的102人，占在职党员39.38%；接父母班的12人，占在职党员39.38%；招工的31人，占在职党员11.97%；技校以上毕业的113人，占在职党员43.63%.

2、党员分布

CD厂目前有在职党员259人。机关党员81人，占在职党员31.27%；生产党员178人，占在职党员的68.73%。其中生产技术岗位的49人，分别在9个技术部门关键岗位工作，占生产党员27.53%；工人129人，占生产党员72.47%。

3、党员现状

多数党员能够尽职履责，工作兢兢业业，身先士卒，在生产、经营、党群方面真正起到先锋模范带头作用；但是也有部分党员怨天尤人、怨声载道，当一天和尚撞一天钟，得过且过，觉悟甚至不如一名普通的老百姓。

三、制约CD国企党员发挥先锋模范作用的瓶颈

1、环境氛围方面制约。在社会大环境的影响下，经济作用的重要性越来越凸显，市场经济的等价交换对党员无私奉献造成冲击，一些党员更多的关注经济的发展，思想上、精力上更多的投入经营管理，要的是经济效益，间接导致企业内部政治气氛不浓，弱化了政治优势；同时多数的党员在生产一线工作，平时的检修或运行任务繁重，汗一身、水一身的，作业环境恶劣，加班加点是家常便饭，认为只要完成本职工作就行了，党小组会和党员大会上只是凑个人头数，没去认真学习、领会上级党委的指示精神，缺少让党员充分发挥作用的政治氛围，对党员先锋模范带头作用造成一定程度的制约。

2、思想认识方面制约。CD国有企业改制后，企业分分合合，特别是将一些工龄长、年龄大的党员降薪降职的做法，打击了这些党员的工作积极性；利润最大化和资产保值增值的观念导致了个别党员干部把工作重心放在经济工作上，忽视了党的组织建设，不同程度上存在着党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想；一些党员群众从思想上走进了误区，认为企业党组织参与“三重一大”重要决出是多此一举，是形式主义的表现；甚至一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐渐被淡化，已经放松了对自己的严格要求，对自己的政治能力要求越来越模糊，对党员先锋模范带头作用造成一定程度的制约。

3、业务能力方面制约。一些党员能力业务水平有限，业务技能上缺乏钻劲，只求过得去，不求过硬，岗位技能和专业技术不突出，作用发挥不明显致使无法在工作中带到带头作用；工作岗位上对自身要求不严，能力素质不求提升，不能与时俱进，缺乏争先、争优意识，把自己摆在一般群众的位置上。造成了部分文化水平低、业务水平不精、学习创新能力不足的党员只能当配角，党员模范带头的职责难于履行，对党员先锋模范带头作用造成一定程度的制约。

4、管理方法因素制约。党员管理方法缺乏创新，一些党建工作方式陈旧，形式主义过多，满足于每年开几次会，搞几次党员活动，身体“懒惰”，和群众谈心谈话的次数、力度和深度不够，没有站在对方的角度想问题，没有换位思考，有时甚至没有谈在职工的心坎上，而是浮于形式、流于表面，没有找准党建工作与经济工作的最佳切入点和结合点，在工作上缺乏新思路，对党员先锋模范带头作用造成一定程度的制约。

四、改进措施

1、营造良好的政治氛围。加强理论学习，提高自身修养，营造畅所欲言、心情舒畅、和谐融洽、积极主动、生动活泼的政治氛围。作为党员干部，要树立终身学习的理念，保持持之以恒的学习态度，平时要加强理论知识学习，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习上级党委的精神实质，积极参加“三会一课”和党日活动，并在其中积极讨论发言，表达自己的想法和看法，多写学习体会，多找党群干部谈心，并认真做好个人自学，始终保持思想不落伍，始终以习近平总书记为核心的党中央保持一致。在工作中，坚持实事求是、言行一致、表里如一，服务群众要实在，解决问题要实事求是，切勿弄虚作假。只有提升自身的综合素质，在工作方式及思路上与时俱进，才能适应新形势、新时代。

2、提高思想政治认识。加强思想教育，从讲政治的高度，提高对党员作用的认识。党员的宗旨是全心全意为人民服务，吃苦在前、使命在肩，忠实履职、积极肯干，“坚持从群众中来，到群众中去。”党员干部只有坚定理想信念，增强宗旨意识，将内化于心的理想信念转化于行，才能使群众感受到理想信念的强大力量。CD企业改制后，一些党员因为岗位变动工资下降出现自我放松、责任意识弱化、服务能力不足等问题导致思想懈怠、信心不足，在各项工作中把自我等同于一名普通的群众，不积极、不主动，这些问题不仅是党员个人的问题，甚至阻碍工作进度，人数虽少但影响极大，因此要及时疏通他们的思想工作，让他们放下包袱、轻装上阵；思想是行动的先导，只有思想认识上来了，才能增强自身政治认识，从而带动群众转变思想信念。作为党员在工作和生活中更要严格要求自己，时刻做到用党员的最高标准来要求自己，不仅要自觉遵守党纪党规，做到廉洁自身，还要模范遵守法律法规，给身边的人树立一个正面的模范形象。

3、提高业务能力和水平。一方面党员干部紧紧围绕经营发展和安全生产工作，在本职工作中不遗余力地发挥自己的优势和长处。另一方面企业加强业务培训，多给党员创造提升价值的机会；同时还建立党员激励和考核机制，考评结合、奖惩相辅，极大地调动党员的积极性。

4、创新党员管理方法。领导干部要起带头作用，带领和带动周围的党员，感染和感动周围的党员，身先士卒、奋勇争先、默默奉献。党员教育内容要创新，教育内容联系生产和工作实际，结合党员自身情况，选择党员关心的问题进行教育，着眼于工作能力的提高。针对于党员年龄偏大、身体不好等问题，就需要创新服务方式和服务理念，变“被动应付”为“主动服务”，为党员搭建更好的管理平台，让广大党员在寓学于乐中达到提升综合素质的目的。

参考文献

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