基层医疗单位团支部建设存在的问题和几点创新

姜黎黎

杭州市余杭区闲林街道社区卫生服务中心浙江杭州311122

摘要：社区卫生服务中心作为基层医疗单位，承担着社会公众基础医疗服务的作用。提高团支部建设的成效可以有效保证共青团活动的实施质量，同时促进社区卫生医疗服务效率的提升，确保基层医疗单位社会职能的实现。经济的发展和互联网科技的进步使得基层医疗单位团支部建设也呈现出新的形势，传统发展模式无法适应社会需求的发展，阻碍着医疗效果的提升。本文结合基层医疗单位团支部建设存在的问题，从创新的角度提出了问题的解决途径。

关键词：基层医疗单位；团支部建设；问题；创新

传统模式下基层医疗单位的团组织思政教育往往无法与工作人员的工作需求和思想状态相适应，以意识形态灌输教育为主的形式教育的效果较差，团支部建设和工作的实效性也比较低。因而基层医疗单位必须要提高对团支部建设的重视程度，通过建设模式和思政教育的创新引导社区卫生服务中心的医疗人员提高自身的工作热情和社会责任感，促进基层医疗单位社会医疗服务职能的实现。

一、基层医疗单位团支部建设存在的问题

1.1团支部不建设的目标和内容空洞

由于基层团支部管理制度不健全，对团支部的工作没有明确的要求和具体的指导，导致基层团支部建设目标不明确。部分团支部的工作不能按时开展，个别团内活动偏重于娱乐性，不能跟社区卫生服务中心的工作很好地结合，缺乏教育性和针对性，导致团支部的建设缺乏应有的特色。目前基层医疗单位团支部的工作内容大多是团费收缴、入党推优、五四评比推选等事务性工作，而思想政治教育工作的职能发挥不理想。部分团支部的工作内容只考虑了社会需求和上级要求，很少考虑团员合理的需求。此外，团日活动缺乏新意，更多还是在重复已有、相对完善的活动模式。

1.2干部和团员的政治综合素质较低

一些团干部对如何组织团员青年进行理论学习，如何开展团支部的思想教育不知从何入手。部分团干部对团的基础知识不了解，对共青团工作内容不熟悉。由于团支部干部流动性较大和缺乏必要的指导和培训，个别团干部工作随意性大，入党推优、五四表彰评选、团支部换届选举等严肃的工作不按照规定进行。大部分基层医疗单位工作人员在中学时代加入共青团，大家工作后感受不到先进性的存在。许多团员在交团费时才想起来自己的身份。个别团员对自己要求降低，没有认真履行团员义务，也没有严肃行使团员权利，不文明行为和违纪现象屡见不鲜。

1.3团支部制度建设不健全

团章规定，各基层单位中凡是有团员3人以上的，都应当建立团支部。目前，基层医疗单位的制度建设不健全，部分团支部在支委会构成人员上未采取支部书记、组织委员和宣传委员的模式，个别团支部甚至只有支部书记一人。此外，医疗单位中不同程度存在着团支部工作被忽视的现象，随着网络应用的广泛普及，青年医疗工作人员的活动空间转移到网络中，这对基层团支部的组织形式提出了新的考验。基层团支部在学习宣传和贯彻落实制度的力度还不够，有制度不执行，工作操作随意性较大，使得制度形同虚设，还存在个别基层团支部甚至根本就没有制定过相应的制度。

二、基层医疗单位团支部建设创新的途径

2.1明确基层医疗单位团支部建设的目标和工作内容

围绕“主题活动好，制度建设好，活动阵地好，组织建设好”的总体目标，把社区卫生服务中心团支部建设作为系统工程来抓。通过团支部开展系列“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益”的活动，促进团员青年的成长成才；通过建立健全团支部建设的工作制度，加强团支部工作规范化、制度化建设；通过加强团干部的选拔、培训、考核，提高他们的综合素质，为团支部建设提供基础保障；通过加强对团员青年的教育和管理，增强团员意识教育，提高基层医疗单位团支部的凝聚力和战斗力。开展主题鲜明、内容充实、形式多样、效果良好的团日活动，在三五、五四、七一、一二•九等重要节日开展特色鲜明的主题团日活动，增强团员青年的使命感。规范入党推优活动的流程，吸引更多的青年向党组织靠拢。完善基层团支部的网络阵地建设，使用青年人的语言、采用青年人喜欢的形式，提升基层医疗单位团支部工作的吸引力，扩大团支部工作的有效覆盖面。

2.2提高团干部和团员的综合素质

团干部的综合素质决定着工作水平的高低。通过明确选拔标准、严格选拔程序来完善团干部的选拔方式。深入实施“青年马克思主义者培养工程”和“团干部能力提升工程”。科学地制定有计划、有步骤、有阶段的培训体系，培训要注意多元性和针对性，满足团干部成长成才的实际机会让团干部在实践中独立处理问题。此外，建立团干部精细化的管理考核制度，以制度作为工作依据规范其日常行为。加大监督力度，及时纠正他们在工作过程中的偏差行为，确保团支部工作朝着正确的方向发展。除此之外还要通过团课、主题报告会，系统地学习团的基本知识，统一思想认识，明确团员权利和义务，确立共青团员身份。加强理想信念教育，用社会主义核心价值观引导团员青年。此外，对不履行团内义务，不经常参加团的活动、不能及时交纳团费，经常违反单位规定的团员要采取必要的措施，按照团章规定做出及时准确的处理，确保团员队伍的先进性，保证团支部工作正常开展。

2.3健全团支部的制度建设

坚持“三会两制一课”制度和团支书记例会制度的落实，制定基层医疗单位团组织工作考核办法，调动团支部的积极性。做好团支部工作手册的填写、检查和跟进工作，督促团部做好基础性工作。健全团支部的组织生活制度，开展批评与自我批评，不断统一团支部成员的思想和行动。发挥党建带团建制度的优越性，规范入党推优工作，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，为党组织不断输送新鲜血液，同时，狠抓工作制度的落实。制度是根本，落实是关键。通过狠抓落实，切实解决有制度不规范、有制度不落实，有制度不考核的现象，使制度真正发挥作用，不断提高基层医疗单位团支部工作的科学化、规范化水平。

三、结束语

综上所述，创新组织模式和工作方式是解决基层医疗单位团支部建设现存问题的有效途径，相关团组织工作人员要意识到团支部建设对基层医疗单位工作的重要意义，提高基层共青团活动的影响力度，完善基层医疗单位团支部的组织结构，创新思政教育的渠道和方式，促进基层医疗单位团支部的建设。

参考文献：

[1]雷明阳关于石油企业基层团支部建设"7步加法"的实践探索[J]-东方企业文化2015（23）

[2]张永春基层医疗卫生单位党组织如何加强对工会的领导[J]-新西部（下旬刊）2016（08）