企业政工干部素质提升分析

王磊

神华神东煤炭集团有限责任公司国际交流中心内蒙古鄂尔多斯017209

摘要：随着社会的快速发展，企业政治工作也受到重视，政工干部作为企业政治思想工作的主要参与者与执行者，其自身素质水平与业务能力对企业发展产生直接影响。基于此，本文对企业政工干部提升中存在的问题进行分析，并结合实际情况提出相应的提升策略，希望能够为企业各项工作的开展提供参考。

关键词：企业政工；政工干部；干部素质；素质提升

引言

基层的党建政工工作与企业的生产和发展息息相关,企业在进行管理工作时,就需要重视企业的基层党建工作,这样不但可以提升员工的工作热情,更可以提升企业中党组织的重要性。进行基层党建政工工作,有效的树立员工的榜样带头作用,增强员工的思想觉悟,帮助企业更好更快的发展。

1企业政工队伍建设的新形势

习近平总书记最近指出,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。有一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的职工队伍,是决定国有企业生存发展和兴衰成败的关键因素。而有一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍则是这支职工队伍的灵魂。随着经济体制改革的全面深化,供给侧结构调整和转型升级,完成“三去一补一降”的五大任务成为企业目前面临的首要任务。特别是“去产能”,企业面临着体量缩减、人员分流、重新安置等问题,直接关系到职工群众的切身利益。如何发挥思想政治工作优势,为企业转型发展营造良好的环境,不仅是邯钢,也不仅是冶金行业,而是众多国有企业面临的重大问题。从目前的实际情况来看,国有企业政工队伍建设面临着许多困难,诸如人员匮乏,综合素养不高,工作能力不强的问题。对此,我们必须结合社会和企业的发展形势,以实事求是的态度进行深入分析,探索出国有企业政工队伍建设的创新机制。充分发挥企业思想政治工作的优势,调动员工工作的积极性,增强企业员工队伍的凝聚力和战斗力,为企业经营创造和谐稳定、积极有利的内部环境。

2企业政工干部素质提升存在的问题

2.1工作机制不完善

想要在企业内部发挥党的先进性,就要重视党建政工工作,在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识,可以更好的帮助企业健康发展,同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是,企业并没有对党建工作进行重视,企业的党建政工工作没有科学合理的制度,有着许多的漏洞。这些工作机制的不完善会给企业的全面发展产生重要的负面影响，另外对于企业政工干部的工作也没有一个标准的指导，从而影响倒政工干部的工作效率，最终阻碍企业的政工工作顺利开展。

2.2学习意识和创新精神的缺乏

社会发展和企业经营形势的变化,使人们的思维方式和价值取向趋于多元化,企业政工工作面临的新问题层出不穷,政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业政工人员却思想保守,不愿投入精力去学习,对社会和企业形势不了解,对新问题不敏感,对新知识不渴求。工作中也习惯于按老思路、老方法、老套路去看问题、办事情,使企业思想政治工作水平一直停滞不前,无法满足新时代对企业思想政治工作的要求。

2.3企业政工队伍结构欠合理

一支优秀的队伍其构成应该具有合理性,具有均衡的能力结构、知识结构、专业结构、年龄结构等。当前许多企业的政工队伍素质水平、知识水平、专业水平等存在巨大差异。随着时代的进步,一部分政工人员的知识水平已经难以适应当下知识更新的速度。

2.4工作内容不符合实际,工作方式落后

伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展,对现在的企业基层党建政工工作有了新的任务,进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容,肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作,这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了,因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式,增强企业基层党建政工工作的质量。

2.5企业政工队伍人才匮乏,后劲不足

现在很多国有企业片面追求经营业绩,重视专业技术人才的引进培养,这本来也无可厚非。但是,不应该忽视政工队伍的建设和充实。企业思想政治工作综合性很强,对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作者知识结构单一,有的不懂生产业务,缺乏岗位历练。很多优秀人才认为从事政工没有前途,自己的才华得不到充分展示,不愿去搞政工,使政工队伍出现了高素质人才匮乏,后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。

3企业政工干部提升的有效策略

3.1完善政工工作制度

想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度,首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性,有意识的提升党组织在企业中的地位,这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业的党组织机构在股份制改革中也有话语权,使党组织的代表可以进入董事会,授予党组织一票否决的权利,通过这样的方式将可以很好的帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作,明确基层党组织成员的工作与责任,设立明确的工作岗位,例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制,对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚,对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励,有效落实党建政工工作。

3.2加强作风建设,提高求真务实的工作态度

一是要树立正确的价值观念,在新时代背景下,开展思想工作一定要勇于面对所出现的挑战,无畏困难,敢于探索是开展工作的必要前提。不能用以前传统的思维方式来进行工作,要以提升员工的专业素质为己任,正确、认真地对待自己的工作。二是要加强实干作风的建设,所有的工作都要付诸于行动中,思想上的教育工作也是这样一个道理,在完成相关工作的时候,要将对工作的想法通过实践的方式投入到工作中,来提高工作质量。

3.3优化政工队伍的结构

拓展选人用人途径,尝试通过“三个一批”,即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径,优化政工队伍的结构,多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位,发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势,让行政管理岗位和生产技术部门中符合条件的党员进入政工队伍,对有突出业绩的优秀政工干部,在职称评审、评优选先中予以倾斜,吸引更多优秀人才进入政工队伍。

3.4建立学习型组织,提高政工队伍综合素质

建立学习型、服务型、创新型党组织,全面提升党建工作科学化水平,是党中央为党建工作提出的要求。随着社会环境和人们思想认识的不断变化,思想政治工作纷繁复杂,政工干部必须要加强学习,苦练内功,锻炼能力,不断提高政工队伍综合素质。首先，提高政治理论修养。政工干部要以习近平中国特色社会主义思想为理论指导,学会运用马克思和毛泽东建党思想观察、思考和处理问题。经常重温入党誓言,不忘初心,牢记使命,不断提升基层党组织的感召力、影响力和战斗力。其次，学习掌握专业知识。每个企业都隶属于某个行业,各行各业都有自己的专业。学习掌握所处行业、企业和专业的知识,不仅可以协助企业领导完成一些日常管理事务,也可以增进与企业员工交流,并对他们的工作状况、思想动态有一个更深入、更直观、更全面的了解,从而更好地帮助他们解决工作中、生活中、思想上遇到的各种问题。

3.5转变政工干部的工作方式

在当前我国国有企业之中,普遍存在着政工工作与文化建设工作之间脱节、政工工作无法有效满足国有企业基层员工的实际需求等多方面的现象。这些现象都表明了一个问题,那就是国有企业之中的政工工作不符合企业的实际情况。要想解决这一问题,国有企业就必须要改变政工干部的工作方式,政工干部在开展工作时要从国有企业的实际情况为出发点,对自身政工工作要求进行相应调整。比如说要贴近企业实际情况、贴近生活以及贴近员工群体的实际情况等等,将自身的工作重点转移到基层员工群体之中,对基层国企员工实际情况进行深入了解,并根据其实际情况来对自身的思想政治工作进行相应的调整,借此有效提高了思想政治工作的效率和质量的同时,提升了国企政工干部的工作绩效。

3.6强化基层思想政治工作的宣传教育

宣传教育工作是单位开展基层思想政治工作的催化剂和润滑剂。当前,很多单位高度重视宣传教育工作的重要性,由政工干部牵头,围绕着群众路线教育实践这一核心主题对相关新闻事件进行及时报道,并及时掌握单位领导和全体职工的学习讨论情况及思想动态,使宣传教育工作在单位内部卓有成效地开展起来。随着互联网技术的普及应用,信息的传递方式发生了翻天复地的变化,人们每天都会接收到大量的信息,那些不健康、不文明的信息也在充斥其中,侵蚀着单位基层职工群众的思想观念和政治觉悟。在这种情况下,更加凸显出思想教育工作的重要性。在具体工作中,政工干部要把握住正确的教育方向,弘扬主旋律,传播正能量,用先进的理论思想武装广大基层职工的头脑,增加他们对不正之风的抵抗力。伴随着市场经济格局的不断演变,单位发展所面临的压力越来越大。在这种关键时刻,基层职工的思想难免会出现一些波动。此时,政工干部在开展思政治教育工作的过程中,要着重树立起广大职工与单位同舟共济、同甘共苦的信心与决心,替单位分忧解难,与单位同心同德,共同迎接各项挑战。

结语

综上所述,为了更好地开展思想政治教育,就必须要引导广大政工干部开展自主学习,用理论武装头脑。通过学习可以实现对知识的逐步掌握,做到理论与实践相结合。除此之外,政工干部还要完善知识结构,深入到基层工作之中,不断提高自身素质,了解员工的思想动态,能够有针对性开展工作。建立学习小组,使政工干部可以在学习中互相交流,强化政工思想政治教育，形成科学的工作模式与组织机构，建立一支符合现代企业发展的政工队伍。

参考文献

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