临床护士职业认同与工作满意度相关性的研究

高宁柳明仁（通讯作者）

高宁柳明仁（通讯作者）

（延边医院吉林延吉133000）

【摘要】目的：了解吉林省3所三级甲等医院临床护士的职业认同与工作满意度的关系。方法：采用便利抽样法抽取吉林省3所三级甲等医院临床护士598名，采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果：临床护士的职业认同感评分低，直接影响其工作满意度。结论：相关管理部门应采取有效措施，提高临床护士职业认同感，增加工作满意度，保证护理质量。

【关键词】临床护士；职业认同；工作满意度

【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1007-8231（2016）01-0134-02

职业认同是职业人对所从事职业的肯定性评价，是职业人发展的内在激励因素。护士职业认同感是指护士对护理职业所持看法和感情[1]。工作满意度[2]指个体表现出来的喜欢自己工作的程度，是个体从工作中获得满足感的程度。本研究对吉林省3所三级甲等医院临床护士进行问卷调查研究，了解其工作满意度、职业认同感状况。进一步探讨临床护士职业认同对工作满意度的影响，为进一步稳定急诊科护士队伍，保证护理质量。

1.资料与方法

1.1一般资料

采用便利抽样法，于2015年9月～2015年12选择吉林省3所三级甲等医院的工作一年以上、知情同意的原则下自愿参加本研究的临床护士作为研究对象，共598名。

1.2方法

（1）采用Tyley＆McCallum编制的职业认同量表[4]。该量表经专家修订成中文版，在北京等地进行过测试和调查，证实有较高的信、效度。其Cronbach＇ｓα系数为0.890，该量表涵盖满意度、领导力5个维度。1～4分表示研究对象对职业认同水平“很低”到“很高”。采用4级评分法进行评分，总体得分在5～20分。得分越低说明职业认同水平越低。

（2）采用曹颖[5]教授编制的护士工作满意度量表。其量表的Cronbach＇ｓα系数为0.90。该量表包括62个条目，9个维度：个人及专业发展机会、成就感、被认可和表扬、排班安排与工作条件、工资与补贴、家庭与工作的平衡、职业本身特点、人际关系、管理与医院政策。采用Likert5级评分，总体得分在9～45分，从“不满意”到“非常满意”，分数越高则工作满意度越高。

1.3统计学方法

采用SPSS17.0软件进行相关性分析。

2.结果

2.1急诊科护士职业认同量表得分情况，见表1。

3.讨论

3.1吉林省3所三级甲等医院临床护士职业认同感不高

表1中职业认同量表总得分为（13.20±1.24）分，其职业认同水平较低，对技能维度认可度相对较高，对领导力维度认可度较低。与赵爱娟[6]对黑龙江省6所三级甲等医院急诊科护士的调查结果相似。

3.2吉林省3所三级甲等医院临床护士工作满意度低

由表2可见，临床护士工作满意度得分为（24.85±2.79）分，说明其总体工作满意度偏低。对职业认同水平较低的急诊科护士在工作中无法肯定自己所从事职业的价值。缺乏职业发展机会却是造成我国护士流失的一项重要因素[7]。对于护士的培养，应发挥其主观能动性，对于高学历的护士可赋予他们更多的职责，增加成就感[8]。职业认同的作用更具有积极性、稳定性、持久性，护士对职业认同感高，对工作满意度就高，会更加热爱本职工作，从而实现保证护理质量，稳定急诊科护士队伍。

【参考文献】

[1]刘玲，张雅丽，刘晓虹．护理职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究[J]．护理管理杂志，2009，9（8）：12.

[2]吴静珊，李毅娇．企业员工工作伦理、工作满意度和离职意向的关系[J]．社会心理科学，2010（1）：30-33.

[3]PullonS.Competence,respectandtrust:keyfeaturesofsuccessfulterprofessionalnurse-doctorrelationships[J].JInterprofCare,2008,22(2):133-147.

[4]蔡嫦娟．幼教工作者职业角色感受、角色模糊及职业认同之探讨．朝阳科技大学人文暨社会学院九十二学年度学术研究与创作成果发表会论文集[J]．台中：朝阳科技大学人文暨社会学院，2004，55-380.

[5]曹颖，于艳秋．护士工作满意度相关因素分析[J]．中华医院管理杂志，2000，16：437-438.

[6]赵爱娟，韩丽红，马英梅等．急诊科护士职业认同与离职倾向相关性研究[J]．中国护理管理，2013，13（3）：59-61.

[7]丁杨．浅析我国护理人员流失的主要影响因素[J]．中国卫生事业管理，2009，（10）：684-685.

[8]张庆来，张慧，张朝霞．血液透析专科护士职业认同状况调查研究[J]．中国护理管理，2012，12（1）：61.

[9]林艳侠，许乐．男护士职业需要的质性研究[J]．护理管理杂志，2011，11：398.