建筑企业人力资源部门的思想政治工作研究

李立松

中国建筑第二工程局有限公司上海分公司上海200000

摘要：人力资源管理是复杂的、综合的、系统的工程，也是企业管理的重要组成部分。思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才中具有独特作用，它以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务。不断强加和完善思想政治教育工作是企业人力资源管理的必然趋势

关键词：思想政治教育；人力资源管理；建筑企业

一、研究意义

思想政治工作具有以人为本的思想观点，通过教育人们发展自身素质提高个人能力，以凝聚力、号召力来引导人们改造世界，它有鲜明的党性和政治性，坚持党的领导和党的基本原则。思想政治是为群众服务的，它依靠群众的力量，全心全意的为人们服务。思想政治工作针对群众中的问题采取措施，解决问题，增强群众的凝聚力和向心力，有着多样的方法。思想政治是以理服人采用说服引导等非强制性的方法来引导人民。通过培养个人意识，以人为本，建立有效的方式方法以人民为本，提高人的实效性。

1.工作中出现了很多问题

在建筑企业有很多人员方面的问题，是人力资源部门的工作范围，思想政治工作就对这些问题有着特殊的作用。建筑企业因其工作特点，员工的工作繁重紧张，不能规律的作息。因建筑地点不定天南地北，员工也要四处出差，和亲人相聚时间很短，还有很难健康生活。员工的情绪不稳定，容易出现问题。这需要思想政治工作的介入，以解决问题。员工的能力不同，社会各个阶层都有，有农民工，有学生，有高级管理者。不同人思考问题的能力不同，思考的方向不同。就有各自的差异的理解，不利于任务的完成。当然，还有一些员工人生观和价值观有错误，容易对工作产生影响。这些问题导致企业的凝聚力不足，职工对企业归属心不高，不利于企业的发展。

2.研究的价值

思想上的工作是管理中的一项重要方法。它是科学的有效的方法在企业人力资源管理时的重要力量。思想政治工作可以调动员工的积极性，增强他们的主人公意识和团队精神，让员工提高工作效率，从理论上提高企业的管理水平，给企业的管理以理论体系。思想政治教育是教导人热爱自己的祖国，珍惜自己的生命，努力提高自己的科学文化知识和专业能力。进行思想政治教育要关心员工的生活，解决员工实际生活中遇到的困难，从精神从物质方面对员工进行关怀教育，增强员工的凝聚力，促进企业人力资源的管理。把诚信作为思想政治教育的中心让企业员工加深诚信的观念认识，让企业员工事事讲信用时时守原则，从而提高企业的诚信度和可信度，在社会中树立讲诚信、讲原则的企业形象。在社会中有很多的利益团体，这些团体在一定程度上有利于社会的发展，但是也有一些小团体在大团体中滋生，使他们出现个人主义，为了自己的利益，会给企业的人力资源工作带来很大的阻碍，需要思想政治的教育来引导。

二、思想政治在人力资源管理中的融入措施

在人力资源管理中，思想政治教育是其理论基础，实事求是是树立企业内在管理精神的重要方向。在良好的环境和氛围之中，人力资源管理的有效实践，能够为企业做出突出贡献。尤其是人力资源高层管理者，必须以自我教育提升团队凝聚力，创造合适的场景稳定员工心态，维护员工心理健康，以积极的态度投身到企业的生产发展中。随着世界各国对思想政治教育的重视，我们国家的思想政治工作也不能落后，在人力资源管理中，让思想政治教育工作发挥该有的功能，为企业带来更大发展优势，是当前思想政治教育工作参与到人力资源管理中的重要任务。思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，可以采取的途径有：

1.思想政治教育的参与带有针对性

思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，需要注重针对性，重视方式方法，这个过程也需要企业领导的重视，根据企业员工思想特点进行思想政治工作的进行，在人力资源管理中慢慢的增强员工承受能力，针对不同员工进行不同的思想政治工作，因人、因时、因事进行思想政治工作，保证思想政治工作的融入具有针对性，这样可以提高其实行的效率。企业要想获得长足发展，必须要有明确的思想意识和文化管理主体，从形式上升华到实践层面。在人力资源管理中，将全体员工作为管理主体加以重视，充分利用和开发资源，最终实现管理理论上升到实践的全新格局。

2.找准思想政治工作的切入点

企业进行人力资源管理是为了企业更好的发展，实现企业的发展目标，为企业赢得更多的经济效益，进行思想政治工作是提升企业经济效益的一种手段，对企业员工进行思想政治教育，进而对员工的思想、行为、心理等进行控制。思想政治教育参与到人力资源管理中，贯彻以人为本的理念，解决员工的实际困难。

3.发挥思想政治工作的优势

思想政治教育工作想要参与到人力资源管理中，不仅需要注重方式方法，还需要将思想政治教育的优势进行发挥，推动企业的发展，让企业员工在企业发展中展现自己的才能，发挥自己的优势，完成自我价值的实现，为思想政治教育工作的进行提供帮助，积极参与到思想政治教育工作中，实现自我整体素质的提升。所以在人力资源管理中，充分的发挥思想政治工作的优势，调动员工工作的积极性，提升员工的综合素质，加强企业员工的思想教育，让员工积极主动的投入到工作中。

4.将思想政治工作加入到企业文化建设中

我们知道企业文化建设对企业员工的发展会产生一定的影响，而企业文化建设又是思想政治工作的另一种形式，所以为了促进人力资源管理，加强企业文化建设，促进思想政治教育工作的顺利进行，实现企业的发展目标，促进企业员工自我价值的实现。这个促进作用需要在思想政治工作的前提下实现，思想政治教育工作需要和企业文化建设同步进行。

5.加大企业员工的培训力度

企业进行思想政治教育，加强员工培训，实现对人力资源的管理，以及企业的发展目标[3]。企业员工的培训工作和企业的其他机制结合在一起，例如激励机制、晋升机制等，以此提升企业员工参与培训的积极性，对有潜力的员工进行培训，主要是为了让他们担任更重要的工作，所以在培训的过程中思想教育、政治教育等促进企业员工综合素质的提升。

6.以人为本

在做思想政治工作时一定要坚持以人为本的原则，把员工的需求作为工作的重点。思想政治工作是以员工为基础的，要依靠员工，集中员工的力量。员工的素质是思想政治工作的重点之一，要培养员工的能力，提高员工的学习能力，激发员工的竞争意识。举办学习讲座，提高员工的专业能力，学习先进技术，最终打造员工成为复合型人才。将道德教育放在首要地位，让员工的世界观和价值观符合社会主义，形成有特色的企业文化。将个人利益和企业利益分清楚，将长远利益和眼前利益分清楚。深入员工的基层，对所有员工进行思想政治教育，多与员工交流虚心听取意见。不能形式上给员工灌输一些思想一些理论，要结合公司的具体情况，公司的文化和发展现状，开展有针对性的思想政治教育活动，避免思想政治教育成为空谈没有效果，保证思想政治工作的施行。对员工的思想政治教育要无微不至，要潜移默化在不知不觉中对员工产生影响，使员工成为一个高素质的人。

结束语

思想政治在当前这个时代，有着特殊的作用，在企业发展中，是一切经济活动进行的保障，可以提升企业综合实力，推动企业的发展。因此在企业人力资源管理中要让思想政治教育参与其中，对思想政治教育的内容的加强，以提升企业综合竞争优势为目的，开展思想政治教育工作。

参考文献

[1]王一品.浅谈思想政治工作对企业人力资源管理的意义分析[J].现代企业教育，2012（21）：123-124.

[2]路继红.谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].管理学家，2013（11）：325-326.