论如何开展县级群众文化工作

杨晓顺

杨晓顺

大理州洱源县文化馆云南省大理白族自治州洱源县671200

摘要：随着时代的发展和社会建设水平的不断提升，很多地方的县级群众文化工作，都需要按照新的模式来完成，要最大限度的解决固有的缺失和不足，从根本上提高县级群众文化工作水平。通过在该项工作上较好的提升，可将固有的文化缺失更好的弥补，让县级群众的生产、生活水平，获得阶段性的提升。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

关键词：县级；群众；文化；工作

从客观的角度来分析，县级群众文化工作的开展，在难度上并不低，受到的影响因素也比较多。为了在日后的工作中取得较好的成绩，需要坚持按照多元化的路径来完成。另一方面，县级群众文化工作的开展，不可能按照一蹴而就的模式来实施，要走可持续发展路线，坚持跟随国家的文化战略部署，将县级群众文化水平，提升到新的高度。

一、县级群众文化工作现状

（一）基础设施薄弱，投入经费不理想

我国在现阶段的发展中，正进入到一个非常重要的时期，想要在今后的工作中取得更好的成绩，必须坚持在县级群众文化工作方面积极的努力，要对固有的缺失和不足积极的改进，不能总是按照简单的手段来完成。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为县级群众文化工作的现状，主要是集中在以下几个方面：第一，基础设施表现相对薄弱。对于县级群众文化工作开展调查后，发现很多地方对该方面的工作，并不具备较高的重视程度，在基础设施的投入过程中，总是从表面上完成，未充分考虑到自身的多元化需求，由此造成的工作体系非常不健全，在未来的工作成绩上，也难以达到预期效果【1】。第二，投入的经费较少。当代的县级群众文化工作实施，经济上的支持是决定性的内容，如果投入的经费不理想，那么后续的工作建设、落实，难以达到阶段性的目标，从而在县级群众文化工作体系上，出现了恶性循环的情况【2】。

（二）组织机构人员不足

从现代化的社会发展来看，县级群众文化工作的开展，必须坚持在组织机构人员方面做出壮大，如果还是按照老旧的模式来应对，肯定无法在未来取得理想的成绩，还容易在具体工作的实施过程中，造成强烈的隐患。分析认为，组织机构人员不足，主要是表现在以下几个方面：第一，组织机构人员的聘用，未能够从社会招聘的角度来出发，大部分工作人员存在无薪资的兼职状态，这就促使工作人员的理念和具体的态度，难以达到预期要求，由此产生的各种不良影响是非常显著的【3】。第二，组织机构人员的职能设定，总是按照简单的标准来完成。县级群众文化工作是国家重点发展对象，工作人员的日常内容表现为懒散、推脱的状态，很容易促使工作人员的多项指标，难以达到国家的标准和要求，对于工作的整体进步，也产生了很大的负面影响。

二、县级群众文化工作的开展对策

（一）明确工作目的

就县级群众文化工作本身而言，其想要在未来的开展过程中取得更好的效果，必须对工作的目的积极的明确。我国是一个发展中国家，文化方面的内容会产生特别大的影响。通过在县级群众文化工作的目的上做出明确，能够对日后的工作进展指明方向，对于相关内容的改善、解决，能够产生较大的积极作用。与此同时，工作目的的明确，还能够减少传统工作理念的不足。县级群众文化工作的目的是为基层农民服务，为建设社会主义新农村提供精神文明支持。县级群众文化工作的对象是广大农民，所以要把农民的基本需求放在第一位，要创建农民喜闻乐见的文化活动，通过开展县级群众文化活动，向农民宣传国家的惠农政策和相关服务。让农民及时了解国家的经济发展形势和动态，树立主人翁精神。让农民受到先进的优秀文化的熏陶和影响，提高自身素质，丰富精神生活。由此可见，明确工作目的后，文化的整体发展将会更加顺利，在相关问题的解决上，也会表现的更加彻底。

（二）加强活动的举办

从可持续发展的角度来分析，县级群众文化工作想要在未来取得更好的成绩，还需要在活动的举办过程中，努力按照科学、合理的模式来应对，这样才能在今后的支持力度上不断的增加，避免造成基础受众群体的流失现象。县级群众文化工作的相关活动，不能总是按照工作人员的思想和理念来完成，需要积极的在县级开展调查研究，观察大家对于活动的想法和喜好，从而积极的向着城市的方向来靠拢，逐步提高文化活动的内涵，让大家在活动的参与过程中，不仅可以获得较多的欢乐，同时能够在文化摄取上得到更好的成绩，减少传统活动所带来的不足。例如，2016年岁末2017年年初，组织送文化下乡文艺演出9场，观众6000多次，为群众送出春联1000多对，服务1000人次；精心策划了2017年迎新春大型文艺演出，迎新春书画展，9月，举办邀请州书画名家参展的书画名家会展，深的广大群众的喜爱。

（三）加强基础设施建设

经过前几项工作的开展，县级群众文化工作的很多内容，都得到了良好的优化处理，整体上未展现出严重的缺失和不足。建议在今后的工作中，要进一步的加强基础设施建设。县级群众文化工作的基础设备，需要积极的与社会企业合作，加强赞助的获取，这样就能够对县级机构的经济压力做出良好的减轻，同时可以帮助社会企业进行宣传，在相互获益的过程中，确保基础设施建设能够按照体系化的模式来发展，由此创造的经济效益、社会效益较为显著。我馆根据县人社局相关文件精神，结合馆内实际情况，制定了《洱源县文化馆内部管理制度》，制度分为工作制度、考勤制度、聘任制度，共27条，并就个人所长，对全体干部职工重新分工，使责任落实到人，充分激励干部职工的积极性。在新的制度下，文化馆工作人员的精神面貌得到很大的改善提高。

总结：

本文对如何开展县级群众文化工作展开讨论，现阶段的工作开展过程中，很多方面的内容都取得了较好的效果，整体上的工作未展现出严重的不足。日后，应继续在县级群众文化工作方面，努力开展深入的研究，不断的健全工作体系，提高工作的综合价值，提高文化发展水平。

参考文献：

[1]朱宪滨.浅谈县级文化部门如何更好地丰富群众文化生活[J].好家长,2017(59):9.

[2]朱文元.新时期县级文化机构深入开展群众文化工作思路探索[J].赤子(上中旬),2015(06):89-90.

[3]潘媚.简论现时期县级文化馆应如何正确开展群众文化工作[J].神州民俗(学术版),2010(04):44-46.